集裝箱企業(yè)應(yīng)該如何制定績(jī)效申訴制度

1、線上生態(tài)學(xué)院線上生態(tài)學(xué)院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站集裝箱企業(yè)應(yīng)該如何制定績(jī)效申訴制度一、總則（一）績(jī)效是員工在集裝箱企業(yè)工作的重要權(quán)益，保護(hù)員工的績(jī)效被公平公正的處理，可以激勵(lì)員工更好地為公司服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，維護(hù)企業(yè)整體利益，特制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定適用于公司所有正式員工。二、申訴內(nèi)容范圍要求在以下情況下員工申訴是合法的：1.上級(jí)濫用職權(quán)，對(duì)申訴者的績(jī)效評(píng)定特別的不公正；2.上級(jí)有出賣、泄密等危害企業(yè)行為的；3.上級(jí)

2、有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為的；4.上級(jí)違章指揮會(huì)造成嚴(yán)重事故隱患的；5.企業(yè)行政處分侵犯職工合法權(quán)益的；6.員工作業(yè)條件會(huì)危害職工身體健康的；7.上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效成績(jī)隨意宣傳；8.上級(jí)行為危害了集裝箱行業(yè)的發(fā)展的；9.其他嚴(yán)重不合理行為的；10.員工對(duì)上述情況的申訴，既是權(quán)力也是義務(wù)。三、申訴方式與途徑（一）申訴人可采取面談、信函（署名）方式進(jìn)行申訴。（二）申訴人一般可以選擇隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者企業(yè)的人力資源部作為申述對(duì)象。（三

3、）申訴人可以越多級(jí)申訴或向有關(guān)行政部門進(jìn)行申訴。企業(yè)內(nèi)部無法處理的可向政府有關(guān)執(zhí)法部門或仲裁委員會(huì)申訴。四、申訴處理（一）受理申訴人在調(diào)查取證過程中要保證迅捷、保密、客觀，相關(guān)部門必須積極配合。凡被調(diào)查的人員需要據(jù)實(shí)出證，并對(duì)調(diào)查事項(xiàng)保密。（二）受理申訴人應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)做出裁決，申訴人如服從裁決則必須履行。（三）人力資源部有權(quán)為員工辯護(hù)，有權(quán)代表員工向申述調(diào)解部門了解相關(guān)細(xì)節(jié)；人力資源部應(yīng)當(dāng)在15日之內(nèi)做出調(diào)解，申訴人服從調(diào)解則必須履

4、行。線上生態(tài)學(xué)院線上生態(tài)學(xué)院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站五、申訴及申訴處理的責(zé)任（一）申訴人必須對(duì)申訴內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)全責(zé)。如果不屬實(shí)，公司對(duì)其可從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究其法律責(zé)任。（二）受理申訴人必須對(duì)處理申訴的過程和結(jié)果負(fù)全責(zé)，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對(duì)直接受理人和受理部門領(lǐng)導(dǎo)從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究其法律責(zé)任。（三）凡涉及到的被調(diào)查人員經(jīng)查有出具偽證或有隱瞞、泄密行為，公司對(duì)其從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究其法律責(zé)任。（四）