版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法第1條年終獎(jiǎng)是公司為感謝員工的辛勤勞動(dòng),根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及員工的實(shí)際的工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金。第2條適用范圍適用于公司正式員工,但下列人員不包括在內(nèi)。1.在本公司工作未滿一年者。2.中途離職者。3.停薪留職者。4.工作中有重大過(guò)失者。第3條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.管理層員工,視工作任務(wù)完成情況而定,具體標(biāo)準(zhǔn)參照績(jī)效考核實(shí)施辦法予以計(jì)發(fā)。2.一般工作人員,年終獎(jiǎng)金為員工最后一個(gè)月的工資。3.年度內(nèi)受到公司表?yè)P(yáng)1
2、次,計(jì)發(fā)相當(dāng)于員工2天的工資。4.年度內(nèi)記功1次,計(jì)發(fā)相當(dāng)于員工15天的工資。第4條年終獎(jiǎng)發(fā)放程序1.人力資源部經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理下發(fā)的《年終獎(jiǎng)分配方案》,編制“部門(mén)年終獎(jiǎng)分配表”,提交總經(jīng)理審批,經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放“年終獎(jiǎng)?lì)~度核定表”,提交財(cái)務(wù)部審核。2.各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)年終獎(jiǎng)?lì)~度核定表,形成“部門(mén)員工年終獎(jiǎng)分配表”,提交人力資源部審核年終獎(jiǎng)?lì)~度是否超出規(guī)定額度。3.年終獎(jiǎng)?lì)~度未超出公司規(guī)定額度的部門(mén),人力資源部組織實(shí)施發(fā)放年終獎(jiǎng);年終
3、獎(jiǎng)?lì)~度超出公司規(guī)定額度的部門(mén),人力資源部將“部門(mén)員工年終獎(jiǎng)分配表”退回該部門(mén)重新編制。第5條本制度由人力資源部制定,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,未盡事宜按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第6條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部,自頒布之日起執(zhí)行。第7條相關(guān)文件表單1.《年終獎(jiǎng)分配方案》。2.“部門(mén)年終獎(jiǎng)分配表”。3.“部門(mén)員工年終獎(jiǎng)分配表”。年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法第1條年終獎(jiǎng)是公司為感謝員工的辛勤勞動(dòng),根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及員工的實(shí)際的工作表現(xiàn)于年底
4、發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金。第2條適用范圍適用于公司正式員工,但下列人員不包括在內(nèi)。1.在本公司工作未滿一年者。2.中途離職者。3.停薪留職者。4.工作中有重大過(guò)失者。第3條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.管理層員工,視工作任務(wù)完成情況而定,具體標(biāo)準(zhǔn)參照績(jī)效考核實(shí)施辦法予以計(jì)發(fā)。2.一般工作人員,年終獎(jiǎng)金為員工最后一個(gè)月的工資。3.年度內(nèi)受到公司表?yè)P(yáng)1次,計(jì)發(fā)相當(dāng)于員工2天的工資。4.年度內(nèi)記功1次,計(jì)發(fā)相當(dāng)于員工15天的工資。第4條年終獎(jiǎng)發(fā)放程序1.人力資源部經(jīng)理
5、根據(jù)總經(jīng)理下發(fā)的《年終獎(jiǎng)分配方案》,編制“部門(mén)年終獎(jiǎng)分配表”,提交總經(jīng)理審批,經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放“年終獎(jiǎng)?lì)~度核定表”,提交財(cái)務(wù)部審核。2.各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)年終獎(jiǎng)?lì)~度核定表,形成“部門(mén)員工年終獎(jiǎng)分配表”,提交人力資源部審核年終獎(jiǎng)?lì)~度是否超出規(guī)定額度。3.年終獎(jiǎng)?lì)~度未超出公司規(guī)定額度的部門(mén),人力資源部組織實(shí)施發(fā)放年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)?lì)~度超出公司規(guī)定額度的部門(mén),人力資源部將“部門(mén)員工年終獎(jiǎng)分配表”退回該部門(mén)重新編制。第5條本制度由人力資源部制定,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法
- 公司年終獎(jiǎng)發(fā)放目的及辦法
- 銷售人員年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法(試行)
- 年終獎(jiǎng)4種績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法及年終獎(jiǎng)發(fā)放管理方案
- 年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則
- 年終獎(jiǎng)發(fā)放管理辦法--月薪基數(shù)
- 【年終獎(jiǎng)管理制度】績(jī)效考核方案與年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法
- 績(jī)效考核方案與年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法
- 年終獎(jiǎng)發(fā)放基準(zhǔn)、年終特別獎(jiǎng)明細(xì)
- 員工年終獎(jiǎng)發(fā)放表及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
- 【年終獎(jiǎng)】年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則
- 年終獎(jiǎng)發(fā)放統(tǒng)計(jì)表
- 謹(jǐn)防年終獎(jiǎng)發(fā)放的“雷區(qū)”
- 常見(jiàn)年終獎(jiǎng)發(fā)放糾紛解析
- 年終獎(jiǎng)發(fā)放方案設(shè)計(jì)
- 【年終獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)及計(jì)稅工具】年終獎(jiǎng)九種發(fā)放形式
- 工資發(fā)放表年終獎(jiǎng)表(模板)
- 年終獎(jiǎng)發(fā)放情況調(diào)研報(bào)告
- 【年終】公司年終獎(jiǎng)、春節(jié)慰問(wèn)費(fèi)發(fā)放表
- 年終獎(jiǎng)發(fā)放相關(guān)節(jié)稅問(wèn)題探析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論