人事管理的程序與規(guī)則（人力資源管理）

1、人事管理的程序與規(guī)則人事管理的程序與規(guī)則事務處理準則事務處理準則□總則第一條本辦事細則依照本公司組織規(guī)程制定。第二條本公司一般業(yè)務行政管理，悉依本細則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項，適用有關作業(yè)程序。□分層負責第三條為提高工作效率，嚴密管理業(yè)務與行政，實施分層負責辦法，特劃分各級主管職責，借以處理該管業(yè)務。第四條總經(jīng)理職責：依據(jù)有關規(guī)定，承董事會決議、董事長之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤業(yè)務。第五條秘書室總經(jīng)理

2、特別助理職責：(一)對于個案研究分析與可行性方案擬議。(二)本公司重大興革事項建議。(三)協(xié)助總經(jīng)理處理公司重要業(yè)務或特定業(yè)務。第六條秘書室總經(jīng)理執(zhí)行秘書職責：(一)協(xié)助總經(jīng)理處理公司公文行政作業(yè)事項。(二)文稿的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項。(三)公司會報議程編排及法律事務聯(lián)絡。(四)協(xié)助總經(jīng)理追蹤、查催各單位應辦事項。第七條秘書室專案工作人員職責(簡稱專員)：(一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案的研究、企劃、分析、調(diào)整。

3、(二)必要時可應各單位主管申請或總經(jīng)理指派，對各單位主管提供建議或技術支援。(七)業(yè)務范圍內(nèi)重要工作動態(tài)核簽。(八)主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展。□業(yè)務分工第十條為明確劃分各單位業(yè)務權責，分別制定下面條例。第十一條秘書室掌理下列事項：(一)公文處理程序的擬訂與實施事項。(二)公文的收發(fā)、登記、編號及分送事項。(三)文稿的撰擬、繕校、翻譯、封發(fā)與檔卷保管事項。(四)公文查催與追蹤事項。(五)公司會報議程的編排及記錄印發(fā)

4、保管事項。(六)各項通知撰擬協(xié)調(diào)事項。(七)董事會有關文書處理，會議程序編排，記錄印發(fā)保管事項。(八)綜合性計劃、報告撰擬事項。(九)有關本公司印信典守事項。(十)法律事務聯(lián)絡處理。(十一)公司重要合同保管與聯(lián)系及條文增刪修改的建議事項。(十二)公司大事紀要匯總記載。(十三)專案研究、調(diào)查、計劃的建議處理事項。(十四)秘書業(yè)務及一般性公共關系。(十五)圖書、文物的搜集、整理、保管。(十六)與顧問聯(lián)系協(xié)調(diào)事項。(十