離職溝通,一個(gè)都不能少_第1頁(yè)
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1、離職溝通,一個(gè)都不能少離職溝通,一個(gè)都不能少今天,一家企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,和我溝通:王老師,我不想在這家企業(yè)做了,我要離開(kāi)!理由是:1因?yàn)榱硪患移髽I(yè)老板如何如何?2因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的老板如何如何?3因?yàn)橥氯绾稳绾危课覀兙瓦@個(gè)問(wèn)題分析一下:一、職業(yè)人離職的心理原因分析一個(gè)人才的離職有多方面的原因!1薪酬是一個(gè)核心原因,但是并不是最重要的原因;2上級(jí)的信任是更為重要的一個(gè)原因!3環(huán)境也就是人言可畏,也是另一個(gè)重要的原因!但是,就這名職業(yè)經(jīng)理人來(lái)

2、講:?jiǎn)栴}不是出現(xiàn)在企業(yè),而是出現(xiàn)在他個(gè)人身上!1外在企業(yè)邀請(qǐng)是一個(gè)為了面子,假設(shè)的前提。2薪酬不是問(wèn)題,如果企業(yè)老板重視,薪酬的提升不過(guò)是個(gè)時(shí)間的問(wèn)題!3環(huán)境不是個(gè)問(wèn)題,自己做的好,獲得上級(jí)的信任,環(huán)境不過(guò)是自身感覺(jué)別人的眼光而已!4給我打電話有兩個(gè)原因:第一就是我和老板比較熟,可以通過(guò)我來(lái)影響老板挽留他。第二就是我是人事專(zhuān)家可以幫助他分析決定這件事對(duì)他的優(yōu)劣!二、逃避自己是職業(yè)經(jīng)理人離職的通病愿意改變的人才;相對(duì)一個(gè)優(yōu)秀的人才;實(shí)際上

3、上級(jí)或者老板更愿意看到一個(gè)不服輸,肯學(xué)習(xí),肯吃苦,肯專(zhuān)研的人!因?yàn)檫@種人相比驕傲的高能力低和諧的職業(yè)人來(lái)說(shuō),更有未來(lái)!更值得培養(yǎng)!四、成熟的職業(yè)心理素質(zhì)可以這樣講,一個(gè)30歲的職業(yè)人,要么經(jīng)歷了58年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),要么是修煉了一套職業(yè)技能;要么就修煉了成熟的職業(yè)素質(zhì)!當(dāng)然同時(shí)修煉成功的職業(yè)人是可遇而不可求,是企業(yè)之福,是老板之幸;但是,可悲的是;大量的職業(yè)人,卻是既沒(méi)有修煉到杰出的職業(yè)技能;同時(shí),也沒(méi)有成熟的職業(yè)心理!于是,跳槽就變成逃離

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