離職溝通，一個都不能少

1、離職溝通，一個都不能少離職溝通，一個都不能少今天，一家企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，和我溝通：王老師，我不想在這家企業(yè)做了，我要離開！理由是：1因?yàn)榱硪患移髽I(yè)老板如何如何？2因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的老板如何如何？3因?yàn)橥氯绾稳绾危课覀兙瓦@個問題分析一下：一、職業(yè)人離職的心理原因分析一個人才的離職有多方面的原因！1薪酬是一個核心原因，但是并不是最重要的原因；2上級的信任是更為重要的一個原因！3環(huán)境也就是人言可畏，也是另一個重要的原因！但是，就這名職業(yè)經(jīng)理人來

2、講：問題不是出現(xiàn)在企業(yè)，而是出現(xiàn)在他個人身上！1外在企業(yè)邀請是一個為了面子，假設(shè)的前提。2薪酬不是問題，如果企業(yè)老板重視，薪酬的提升不過是個時間的問題！3環(huán)境不是個問題，自己做的好，獲得上級的信任，環(huán)境不過是自身感覺別人的眼光而已！4給我打電話有兩個原因：第一就是我和老板比較熟，可以通過我來影響老板挽留他。第二就是我是人事專家可以幫助他分析決定這件事對他的優(yōu)劣！二、逃避自己是職業(yè)經(jīng)理人離職的通病愿意改變的人才；相對一個優(yōu)秀的人才；實(shí)際上

3、上級或者老板更愿意看到一個不服輸，肯學(xué)習(xí)，肯吃苦，肯專研的人！因?yàn)檫@種人相比驕傲的高能力低和諧的職業(yè)人來說，更有未來！更值得培養(yǎng)！四、成熟的職業(yè)心理素質(zhì)可以這樣講，一個30歲的職業(yè)人，要么經(jīng)歷了58年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要么是修煉了一套職業(yè)技能；要么就修煉了成熟的職業(yè)素質(zhì)！當(dāng)然同時修煉成功的職業(yè)人是可遇而不可求，是企業(yè)之福，是老板之幸；但是，可悲的是；大量的職業(yè)人，卻是既沒有修煉到杰出的職業(yè)技能；同時，也沒有成熟的職業(yè)心理！于是，跳槽就變成逃離