創(chuàng)新社會管理背景下領(lǐng)導(dǎo)干部如何增強(qiáng)法治觀念_途徑

1、創(chuàng)新社會管理背景下領(lǐng)導(dǎo)干部如何增強(qiáng)法治觀念創(chuàng)新社會管理背景下領(lǐng)導(dǎo)干部如何增強(qiáng)法治觀念_途徑然而，不可否認(rèn)的是在當(dāng)前社會管理中，存在很多違反社會主義法治精神的問題。例如：當(dāng)前社會法治建設(shè)中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象。具體而言是一些領(lǐng)導(dǎo)干部法治觀念淡薄，權(quán)本位、官本位現(xiàn)象嚴(yán)重。一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部法治觀念淡薄的現(xiàn)象（一）人治觀念仍然存在封建統(tǒng)治在我國經(jīng)歷了兩千多年，封建傳統(tǒng)的人治思想在人的頭腦中根深蒂固。隨著我國法治建設(shè)的推進(jìn)和社會

2、主義法治精神的弘揚(yáng)，人治的傳統(tǒng)觀念不會立刻在人的頭腦中褪去，它會潛意識的存在人的頭腦中停留很長一段時間。在當(dāng)前我國社會管理中，一些公職人員尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，頭腦中仍還存在著這樣的人治意識，淡漠法律，認(rèn)為法律程序繁瑣，對社會主義法治采取虛無主義態(tài)度，避開法律，實行人治方式管理社會。（二）官本位現(xiàn)象嚴(yán)重官本位是指在社會中以官作為一種社會價值尺度，去衡量社會中個人的社會地位和價值。官大的人社會價值就高，官小的人社會價值則低，而與官不相干的職

3、業(yè)則根據(jù)官來衡量其社會價值。領(lǐng)導(dǎo)干部思想意識中存在官本位思想，直接導(dǎo)致其在工作中唯長官命令服從，對百姓不熱情。領(lǐng)導(dǎo)干部作為社會管理活動的參與者和領(lǐng)導(dǎo)者，如果在其行政管理活動中依據(jù)的準(zhǔn)則不是法律而是官，那必拋之腦后。第三，把法律主要用于治理老百姓的鬧事，而不是用來約束權(quán)利的非法濫用和干部的腐敗。二、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部法制觀念薄弱的原因透視(一)法治建設(shè)不完善我國的法治建設(shè)剛剛起步，尚處于不完善階段，突出表現(xiàn)在立法缺失。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

4、一是，當(dāng)前我國立法發(fā)展相對滯后，不能滿足社會發(fā)展的需要途徑，以致在社會發(fā)展中出現(xiàn)法律調(diào)控的真空區(qū)，使社會管理出現(xiàn)無法律調(diào)節(jié)、規(guī)范的現(xiàn)象。二是，立法工作缺少整體規(guī)劃性，立法的質(zhì)量不高。在我國法治建設(shè)初期，由于只顧強(qiáng)調(diào)立法的數(shù)量和規(guī)模，從而忽視了法律的質(zhì)量和社會效果，喪失了法律的權(quán)威性。另外，已出臺的法律內(nèi)容上相互交叉重復(fù)，或者彼此脫節(jié)，甚至出現(xiàn)相互矛盾沖突的現(xiàn)象。（二）社會轉(zhuǎn)型期意識思維沖突由于當(dāng)前我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，金錢主義、利己主義

5、思想觀念盛行，人們思想觀念受到很大沖擊，領(lǐng)導(dǎo)干部處于社會管理的領(lǐng)導(dǎo)地位，更是首當(dāng)其沖。在社會轉(zhuǎn)型期帶來的思想沖擊下，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不能把持住自己的法治意識，就很容易背棄法律、淡漠法律，走上人治的道路。領(lǐng)導(dǎo)干部法治立場不堅定表明領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏法律信仰。缺乏法律信仰的領(lǐng)導(dǎo)干部，在社會管理活動中往往只注重利用行政權(quán)力來進(jìn)行行政工作，很少去考慮法律。因此在當(dāng)前我國社會轉(zhuǎn)型時期，必須大力加強(qiáng)法治建設(shè)，增強(qiáng)人們尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識，讓法治觀念深入到