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文檔簡介
1、國有企業(yè)人工成本預算管理實務國有企業(yè)人工成本預算管理實務陳玉華隨著國家大環(huán)境的改善和國有企業(yè)改革的持續(xù)深化,國家對國企薪酬的管控正逐步從工效掛鉤向全面預算管理過渡。2010年,國務院國資委出臺了《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》,要求中央企業(yè)進一步深化收入分配制度改革,建立健全市場化工資決定機制,實施人工成本全面預算管理。筆者從自身工作實際出發(fā),簡單介紹國有企業(yè)人工成本預算管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意問題。一、人工成本預算的含義人工成本預算是
2、一個通過預算手段進行管理的過程,是企業(yè)全面預算管理的重要組成部分。它以具體的數(shù)量形式從人工成本的角度反映出企業(yè)目標及生產(chǎn)經(jīng)營計劃,并以此為基礎進行控制管理。二、人工成本預算管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)1.明確基本概念及結(jié)構(gòu)組成人工成本是指一定時期內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務活動中使用人力資源而發(fā)生的各項直接和間接費用總和。一般包括以下七項:第一,從業(yè)人員勞動報酬:指直接支付給本單位使用的全部勞動力報酬總額。包括:a.在崗職工工資總額;b.聘用的離退休人
3、員的勞動報酬;c.聘用的其他從業(yè)人員的勞動報酬。第二,社會保險費用:是指企業(yè)實際為從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。第三,職工福利費用:是指企業(yè)在工資以外實際支付給本單位使用的勞動力個人以及用于集體的福況。年度工資總額由保障性工資總額和效益獎工資總額組成,保障性工資總額取決于年度人力資源計劃及最低工資標準,效益獎性工資總額取決于年度營業(yè)收入、利潤的完成情況。工資總額的確定堅持“兩不高于”原則,即企業(yè)年度
4、工資總額增長率要同時不高于企業(yè)當年營業(yè)收入增長率、利潤總額增長率;企業(yè)人均工資收入增長率要同時不高于企業(yè)人均營業(yè)收入增長率、人均利潤增長率。所以確定年度經(jīng)濟指標預算和人力資源計劃,是進行人工成本預算的前提。4.人工成本預算經(jīng)過前三個階段準備后,進入人工成本的核算階段。工資總額預算。根據(jù)營業(yè)收入、利潤、應收賬款等的預算值以及年度人力資源計劃,運用一定的數(shù)學模型及公式,進行工資總額預算,得出年度工資總額預算值。國有企業(yè)工資總額是國資委或其他
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