“一村一大學(xué)生”工程大學(xué)生進村工作經(jīng)驗材料

1、“一村一大學(xué)生一村一大學(xué)生”工程大學(xué)生進村工作經(jīng)驗材料工程大學(xué)生進村工作經(jīng)驗材料從2001年起，我市探索實施了“一村一大學(xué)生”工程，通過公開考錄的形式積極選拔大學(xué)生到農(nóng)村工作，收到了較好的效果。一、基本情況和做法2001年，我市首次考錄26名大學(xué)生到村工作。截至目前，全市共選拔了344名大學(xué)生到村工作，除去已經(jīng)考入公務(wù)員、事業(yè)單位和解聘的86人，目前在村工作的大學(xué)生共有258人。這些大學(xué)生“村官”分布在全市258個行政村，占行政村總數(shù)的

2、74.8％，至今有16人擔任村委會委員，50人擔任團支部書記，20人擔任村書記（主任、社長）助理，65人在村加入了中國共產(chǎn)黨。我們選拔大學(xué)生到村工作的主要做法是：1、抓考錄規(guī)范，嚴格選拔程序。重點把握五個環(huán)節(jié)：一是計劃申報。根據(jù)工作需要，先由各行政村向鎮(zhèn)（街道）提出用人申請，鎮(zhèn)（街道）在匯總分析的基礎(chǔ)上，每年6月底前將招考計劃上報市委組織部和市人事局。經(jīng)市統(tǒng)籌平衡后，下達年度招考指標。二是公開報名。根據(jù)年度招考指標，市委組織部、市人事局

3、通過報刊、電視、電臺和網(wǎng)絡(luò)等媒介，向全社會發(fā)布招考簡章。同時，統(tǒng)一劃定若干個招考區(qū)域，報考人員可選擇全市任一招考區(qū)域進行報名。三是統(tǒng)一考試。由市委組織部和市人事局統(tǒng)一組織，先筆試后面試，成績各占總分的50％。筆試委托寧波市人事局考試中心命題，內(nèi)容主要為農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關(guān)政策和知識以及行政管理、法律知識、公文寫作等。對各鎮(zhèn)（街道）組織實施，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次，其中優(yōu)秀等次控制在總數(shù)的20％以內(nèi)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀、稱職的，參照同類

4、村專職干部給予一定的獎勵；對表現(xiàn)較差、工作不勝任、考核不稱職的，按照合同規(guī)定予以解聘。3、抓激勵引導(dǎo)，完善保障機制。為吸引更多的大學(xué)生到農(nóng)村工作，并使他們安心基層，切實解決后顧之憂，我市先后制定出臺了一系列激勵保障措施。一方面，明確基本生活待遇。市里規(guī)定，月基本報酬參照同類村專職干部，一般不低于上年度全市職工月平均工資。對進入村級領(lǐng)導(dǎo)班子的，可高于上年度全市職工月平均工資的10％；擔任主要領(lǐng)導(dǎo)的，可高于20％，所需經(jīng)費由市財政負擔一半，

5、其余部分由鎮(zhèn)（街道）為主負擔。人事關(guān)系、檔案等統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心免費代理。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女工生育等各類社會保險參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工標準繳納；對工作滿3年、且繼續(xù)在村工作的，從第4年起由鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一為其辦理住房公積金，所需經(jīng)費單位負擔部分由市和鎮(zhèn)（街道）各負擔50％。對年度考核優(yōu)秀和良好的畢業(yè)生，還分別給予每月200元和100元的獎勵。另一方面，積極疏通晉升渠道。對工作表現(xiàn)突出的，通過法定程序或其他有關(guān)規(guī)定進入村領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，