07-騰訊招聘流程

1、騰訊社會招聘面試審批流程騰訊社會招聘面試審批流程一、目的：規(guī)范招聘面試審批的程序，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，保證人才招聘質(zhì)量。二、適用范圍：本管理辦法適用于騰訊集團總部及下屬各分公司和辦事處的正式崗位。三、KPI指標(biāo)：社會招聘面試質(zhì)量回溯四、面試流程：部門秘書（接待應(yīng)聘者）→初試官（專業(yè)初試）→復(fù)試官（專業(yè)復(fù)試）→部門GM（GM面試）→通道分會（通道分會面試）→HR面試官（HR資格面試）→EVPVP面試→背景調(diào)查→HR面試溝通→GM錄用審批→審核并確定

2、是否錄用→EVPVP審批→審核、確定是否錄用、備案。流程說明：活動編號活動名稱執(zhí)行角色活動內(nèi)容1接待應(yīng)聘者部門秘書1、部門秘書協(xié)助接待應(yīng)聘者，引導(dǎo)其進(jìn)入面試環(huán)節(jié)2、對于高級人才或外地深面試人員，需提前做好安排（機票、食宿等），同時提前知會相關(guān)面試官，安排好時間，確保面試順利開展，招聘HR協(xié)助完成2專業(yè)初試初試官1、主要考察應(yīng)聘者的知識技能、工作經(jīng)驗與崗位的吻合度，并從專業(yè)素質(zhì)判斷其發(fā)展?jié)摿?；并?guī)范填寫專業(yè)面試考核意見，提出工作崗位安排建

3、議2、任職資格：專業(yè)等級2級職業(yè)等及以上，或管理等級1級（TeamLeader）及以上；并通過公司招聘調(diào)配組組織的專業(yè)面試官資格認(rèn)證3專業(yè)復(fù)試復(fù)試官1、進(jìn)一步驗證應(yīng)聘者的專業(yè)技能能否達(dá)到崗位要求，判斷其專業(yè)發(fā)展?jié)摿?；考察?yīng)聘者素質(zhì)特征是否符合崗位要求，與本團隊匹配度；澄清初試官面試過程中的疑點2、提出工作崗位及等級安排，并規(guī)范填寫專業(yè)復(fù)試面試考核意見3、任職資格：專業(yè)等級3級及以上，或管理等級1級及以上4GM面試部門GM1、審視上述兩輪

4、面試的結(jié)果，澄清面試中的疑點，重點關(guān)注應(yīng)聘者與本團隊的匹配度；了解求編制2、擬錄用人員的專業(yè)職級、薪資水平是否合理12EVPVP錄用審批EVPVP1、最終確定是否錄用2、特殊人才或高端人才的錄用審批，關(guān)注薪資水平、崗位設(shè)置等問題13審核確定是否錄用、備案人力資源部1、審核面試資格人、面試流程是否達(dá)到公司要求；是否有招聘編制；特殊候選人（如回流員工、敏感崗位員工）的錄用是否符合公司要求；專業(yè)職級是否符合公司的招聘要求；2、做好錄用人員的編