2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、1企業(yè)日常管理?xiàng)l例第一章總則第一條為增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感,鼓勵其積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,經(jīng)民主討論,特制定本條例。第二條制訂本條例的指導(dǎo)思想:以確?!鞍踩a(chǎn)、確保質(zhì)量、提高效益、維護(hù)信譽(yù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作”為中心,堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,保障企業(yè)奮斗目

2、標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二章員工招聘第三條員工的錄用以本企業(yè)實(shí)際需要為前提,以應(yīng)聘人員的能力、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識、個性為基礎(chǔ),招聘素質(zhì)優(yōu)秀的員工。本企業(yè)招聘管理層領(lǐng)導(dǎo)人員時,優(yōu)先從本企業(yè)內(nèi)部員工中擇優(yōu)選拔任用。第四條本企業(yè)各部門如因工作需要,必須招聘人員時,應(yīng)向本企業(yè)總經(jīng)理提出招聘申請,經(jīng)審核批準(zhǔn)后,由本企業(yè)負(fù)責(zé)人事行政管理的部門辦理具體招聘考選事宜。第五條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅(jiān)持全面考核,擇優(yōu)錄用。員工必須誠實(shí)、守信,并保證其入職時與其

3、他單位不存在勞動關(guān)系,若員工在入職時對本企業(yè)有任何捏造或不實(shí)陳述,違背誠實(shí)信用的,一經(jīng)查實(shí),本企業(yè)有權(quán)隨時將員工辭退。員工入職時須如實(shí)告知本企業(yè)身體健康狀況。本企業(yè)有權(quán)在其入職后組織有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行健康檢查;若員工違反誠實(shí)信用,隱瞞身體疾病、謊稱身體健康,或偽造健康證明的,騙職錄用的,一經(jīng)查實(shí),本企業(yè)有權(quán)隨時將其辭退,且有關(guān)體檢費(fèi)用由該員工承擔(dān)。員工須確保其入職時所提交或填寫的身份信息資料真實(shí)可信。若因員工提供的身份信息虛假致日后本

4、企業(yè)根據(jù)該身份信息資料辦理的相關(guān)社?;蛏虡I(yè)保險無法得到理賠的,該保險利益損失屆時由員工承擔(dān)。試用期內(nèi)員工有下列情形之一的,為不符合用工條件;正式入職員工有下列情形之一的,視為不能勝任工作:(1)不能獨(dú)立勝任試用崗位工作,或不能熟練操作與崗位工作有關(guān)的機(jī)械、設(shè)備的;(2)不能按時、按質(zhì)、按量完成本企業(yè)布置的生產(chǎn)、銷售、管理等工作任務(wù);或不能達(dá)3第三章辭職、離職與辭退第十條員工在試用期內(nèi)辭職,須提前3天通知本企業(yè),否則以曠工論處。第十一條員

5、工在試用期滿后要求辭職的,除非法律規(guī)定不需提前通知外,均須依法提前書面通知本企業(yè)或書面告知本企業(yè)離職原因,不得無故缺勤;否則,本企業(yè)有權(quán)對該員工作曠工處理;但本企業(yè)準(zhǔn)許其提前離職的除外。第十二條員工未依規(guī)定辦理請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上(含三天)、或超期三天仍未返崗,經(jīng)本企業(yè)通知仍未能在限定的合理期限內(nèi)返崗工作的,視為員工自愿放棄全部未結(jié)薪酬與獎勵、自動離職,屆時,雙方勞動關(guān)系自其曠工之日起自動終止,雙方無須另行辦理終止勞動關(guān)系手續(xù),企業(yè)

6、不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若員工未按本條例的規(guī)定擅自離職的,本企業(yè)有權(quán)拒絕為其辦理離職證明及出具各項(xiàng)證明。第十三條勞動合同期滿前,且員工在該合同期內(nèi)不存《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的,企業(yè)將視其綜合表現(xiàn)及生產(chǎn)需要通知該員工續(xù)約;接到續(xù)約通知的員工如愿意按原合同約定的條件續(xù)約的,應(yīng)于勞動合同期滿前,前往企業(yè)人事行政部門領(lǐng)取并于該勞動合同期滿前與企業(yè)簽訂新的勞動合同,否則視為員工不同意按原定合同條件續(xù)約,雙方勞動

7、關(guān)系自原合同期限屆滿之日起終止。第十四條員工離職須依法辦理離員工作交接(包括物件移交和業(yè)務(wù)移交,物件移交即乙方將其領(lǐng)取或經(jīng)手保管的員工手冊、工作證牌、勞動工具、辦公用具、客戶資料、業(yè)務(wù)合同及交易憑證等交回本企業(yè);業(yè)務(wù)移交即該員工對本企業(yè)或其指定人員作好業(yè)務(wù)交底、技術(shù)交底、告知注意事項(xiàng)),否則本企業(yè)有權(quán)依法行使相關(guān)權(quán)利。員工辦完移交(已辦理社保的還應(yīng)辦妥社保退?;蛏绫^D(zhuǎn)移手續(xù))后,方能到財務(wù)進(jìn)行工資結(jié)算,并于本企業(yè)當(dāng)月統(tǒng)一發(fā)放工資之日到本

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