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1、第六部分：人力資源部人員崗位說(shuō)明書(shū)人力資源總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源部總經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源管理主管、人力成本會(huì)計(jì)主管、人力資源開(kāi)發(fā)主管員平行關(guān)系其他部門(mén)總經(jīng)理職位數(shù)量1職位目的配合公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織要求，協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源的最優(yōu)配置及人力資本保值增值工作職責(zé)1組織管理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，擬定人力資源部的組織方案，經(jīng)總經(jīng)理審定后執(zhí)行2業(yè)務(wù)管理（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力

2、資本預(yù)算（2）負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門(mén)職責(zé)及職位說(shuō)明書(shū)（3）負(fù)責(zé)公司組織、人事、相關(guān)行政制度的初步制定工作（4）負(fù)責(zé)人力資源獲取工作，保證人力支持（5）負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)工作，公司崗位與人員的動(dòng)態(tài)匹配（6）負(fù)責(zé)組織公司人力資源績(jī)效評(píng)估體系的建立與實(shí)施，公司人力資源狀況實(shí)時(shí)分析、監(jiān)控、調(diào)整，組織員工考核、晉升相關(guān)工作（7）負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)有關(guān)人員、薪酬等調(diào)研工作（8）負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實(shí)施工作（9）負(fù)責(zé)

3、控股公司人力資源管理工作的評(píng)估與監(jiān)控等工作（10）負(fù)責(zé)組織公司行政事務(wù)管理工作3人事管理（1）初步擬定人力資源部員工的崗位配置、職位說(shuō)明書(shū)及業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)（2）負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工實(shí)施績(jī)效考評(píng)，并提供獎(jiǎng)懲、任免、晉升建議4財(cái)務(wù)遵照公司的權(quán)限規(guī)定，行使費(fèi)用與合同審批權(quán)5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職資格1任職說(shuō)明由總經(jīng)理提名任命2教育背景具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，或相關(guān)學(xué)歷技能3工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)4必要的技能和素質(zhì)（1）正直、自律、與

4、人為善的道德品質(zhì)，堅(jiān)持公司管理原則（2）出色的協(xié)調(diào)溝通能力，協(xié)調(diào)部門(mén)共同工作（3）較強(qiáng)的人事管理能力（4）必要的人事政策、法律知識(shí)人力成本會(huì)計(jì)管理主管崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力成本會(huì)計(jì)主管所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下級(jí)人力成本事務(wù)崗平行關(guān)系人力資源開(kāi)發(fā)主管、人力資源管理主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助人力資源部總經(jīng)理完成人力成本預(yù)算、決算工作工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司薪酬體系的擬訂、維護(hù)、變更工作（2）負(fù)責(zé)公司福利、勞保體系的擬訂

5、、維護(hù)、變更工作（3）負(fù)責(zé)公司行政管理制度的擬訂、維護(hù)、變更工作（4）參與公司員工績(jī)效評(píng)估工作（5）負(fù)責(zé)草擬年度人力成本預(yù)算，參與人力資源規(guī)劃（6）負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)工作（7）負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作（8）負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作（9）負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)有關(guān)薪酬、福利等的調(diào)研工作。（10）負(fù)責(zé)控股公司人力資本預(yù)算、決算等的評(píng)估、監(jiān)控工作（11）相關(guān)文件的整理工作（12）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職資格（1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：熟悉薪酬、保險(xiǎn)

6、政策（2）教育水平：大學(xué)本科及以上（3）年齡要求：不限（4）個(gè)人素質(zhì)：對(duì)公司整體工作的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力、文字表達(dá)能力、職業(yè)道德人力資源開(kāi)發(fā)管理主管崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源開(kāi)發(fā)主管所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)平行關(guān)系人力成本會(huì)計(jì)主管、人力資源管理主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助人力資源部總經(jīng)理完成公司人力資源開(kāi)發(fā)等工作工作職責(zé)（1）員工入職手續(xù)辦理（2）員工數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)，員工人事檔案接轉(zhuǎn)工作，政審

7、手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理工作（3）參與員工招聘、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、員工績(jī)效考核，草擬員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告（4）負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的擬訂、維護(hù)、變更等工作（5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施，培訓(xùn)費(fèi)用的控制（6）負(fù)責(zé)控股公司培訓(xùn)工作的評(píng)估、監(jiān)控（7）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立、維護(hù)（包括質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)工作）（8）員工離職手續(xù)辦理（9）負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理工作（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)任職資格（1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：熟悉房地產(chǎn)公司專(zhuān)業(yè)構(gòu)成、良好的