80-440企業(yè)作為仲裁被申請人時(shí)可以提出反申請嗎有什么法律后果

1、問：問：企業(yè)作為仲裁被申請人時(shí)可以提出反申請嗎？有什么法律后果？答：答：可以。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，仲裁被申請人可以在答辯期間提出反申請。仲裁委員會自收到反申請之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會將反申請與申請合并處理；反申請應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)書面告知反申請人另行申請仲裁；反申請如不屬于仲裁委員會受案范圍，仲裁委員會向反申請人出具不予受理通知書。被申請人在答辯期滿后提出反申請的，

2、需另行提出、另案處理。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第35條；2.人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第45條第3項(xiàng)。例：例：2008年5月，楊某與南京市某公司簽訂了2年固定期限勞動合同，負(fù)責(zé)公司財(cái)會工作。2010年5月合同到期后，雖經(jīng)公司多次催促，楊某并沒有和公司續(xù)簽合同，但公司給楊某的工資福利并沒有變化，雙方繼續(xù)履行合同。5月23日，楊某因事與公司另一員工激烈爭吵后不告而別，并且

3、帶走了公司部分重要的財(cái)務(wù)憑證。公司多次聯(lián)系楊某，要求其辦理解除勞動合同手續(xù)及工作交接，并為其辦理人事檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)，但楊某均以必須公司總經(jīng)理及全部工作人員（共6人）在場才辦交接為由，數(shù)次拒絕。公司為保證日常工作正常進(jìn)行，于2010年6月10日在報(bào)刊上對楊某掌握的財(cái)務(wù)憑證與相關(guān)資料作了遺失公告，6月11日聘請江蘇省某會計(jì)師事務(wù)所、南京市某公證處到現(xiàn)場，并請來會計(jì)軟件及保險(xiǎn)柜公司技術(shù)人員對楊某使用過的電腦、保險(xiǎn)柜、財(cái)務(wù)資料存放櫥柜、

4、辦公桌等進(jìn)行清查、披露。2010年6月18日，楊某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求：解除勞動合同，公司支付其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司為其辦理人事檔案與社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)。答辯期內(nèi)，公司以上述事實(shí)答辯，同時(shí)對楊某提出反申請，要求楊某賠償拒不辦理解除勞動合同的工作交接手續(xù)，給公司帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失3，680元。仲裁庭合并處理了此案。解：解：本例提示了以下法律要點(diǎn)：?勞動爭議被申請人有權(quán)在答辯的同時(shí)就爭議中對方當(dāng)事人給自己造成的權(quán)利損害及

5、其它損失提起反申請；?反申請需在被申請人所享有的答辯期內(nèi)提出；?申請與反申請可以合并處理。本例中，楊某因離職與公司發(fā)生勞動爭議，其原因起自楊某自己與同事的個(gè)人關(guān)系，并且楊某的極端行為給公司造成了實(shí)際損失，因此，公司作為被申請人對楊某提起反申請，是公司利用法律保護(hù)自己合法利益的有效手段。操作提示：操作提示：1）企業(yè)作為勞動爭議仲裁的被申請人時(shí)，可以針對員工做出的有損公司利益的行為提起反申請，主動保護(hù)自己的利益。2）反申請應(yīng)該與員工申請爭議