新員工錄用條件

1、新員工錄用條件錄用崗位員工姓名到崗日期直屬上級所屬部門錄用條件：1、報到5個工作日之內未轉出原單位勞動關系，或者報到當日未提供勞動手冊及退工單者，視為不符合錄用條件；2、報到當天提交在本市二級甲等醫(yī)院參加的有效入職體檢報告，證明身體狀況健康良好。（體檢日期距報到日6個月內視為有效的標準之一）無身體狀況健康良好的體檢報告或體檢報告無效或報到當天不能提交者，視為不符合錄用條件；3、如實填寫應聘申請表各項內容，無欺詐隱瞞事項。有欺詐隱瞞者，視

2、為不符合錄用條件；4、經用人單位背景調查，無欺詐隱瞞事項。有欺詐隱瞞者，視為不符合錄用條件；5、嚴重違反公司的《規(guī)章制度》及員工行為規(guī)范、獎懲管理制度及各項公示過的規(guī)章制度的行為，視為不符合錄用條件；6、符合招聘信息上注明的應聘崗位任職要求，虛報，謊報，欺詐隱瞞者，視為不符合錄用條件；7、依照任職部門任職崗位工作職責，完成崗位工作及部門間配合工作，新員工月度績效考核成績75分以上，考核成績達不到75分者，視為不符合錄用條件；8、入職培訓

3、考核分數(shù)低于各科規(guī)定的及格分數(shù)線，視為不符合錄用條件；9、試用期內，有一天（含）以上未提交工作日志，或者兩天（含)以上延誤提交者，視為不符合錄用條件；10、試用期內，累計曠工1天（含）以上，視為不符合錄用條件；11、試用期內，考勤打卡遲到早退或忘刷卡累計達3次（含）以上，視為不符合錄用條件；備注：以上新員工錄用條件本人均知曉，并承諾可按新員工錄用條件執(zhí)行。在試用期間若有上述情形之一或其他不符合錄用條件的情況發(fā)生視為不符合錄用條件。依照《

4、中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款，用人單位可以解除勞動合同，并無須給新員工任何經濟補償。本人確認確認日期新員工錄用條件錄用崗位員工姓名到崗日期直屬上級所屬部門錄用條件：1、報到5個工作日之內未轉出原單位勞動關系，或者報到當日未提供勞動手冊及退工單者，視為不符合錄用條件；2、報到當天提交在本市二級甲等醫(yī)院參加的有效入職體檢報告，證明身體狀況健康良好。（體檢日期距報到日6個月內視為有效的標準之一）無身體狀況健康良好的體檢報告或體檢

5、報告無效或報到當天不能提交者，視為不符合錄用條件；3、如實填寫應聘申請表各項內容，無欺詐隱瞞事項。有欺詐隱瞞者，視為不符合錄用條件；4、經用人單位背景調查，無欺詐隱瞞事項。有欺詐隱瞞者，視為不符合錄用條件；5、嚴重違反公司的《規(guī)章制度》及員工行為規(guī)范、獎懲管理制度及各項公示過的規(guī)章制度的行為，視為不符合錄用條件；6、符合招聘信息上注明的應聘崗位任職要求，虛報，謊報，欺詐隱瞞者，視為不符合錄用條件；7、依照任職部門任職崗位工作職責，完成崗

6、位工作及部門間配合工作，新員工月度績效考核成績75分以上，考核成績達不到75分者，視為不符合錄用條件；8、入職培訓考核分數(shù)低于各科規(guī)定的及格分數(shù)線，視為不符合錄用條件；9、試用期內，有一天（含）以上未提交工作日志，或者兩天（含)以上延誤提交者，視為不符合錄用條件；10、試用期內，累計曠工1天（含）以上，視為不符合錄用條件；11、試用期內，考勤打卡遲到早退或忘刷卡累計達3次（含）以上，視為不符合錄用條件；備注：以上新員工錄用條件本人均知曉