第二講指標含義

1、?勞動責任?勞動技能?勞動強度?勞動心理?勞動環(huán)境勞動責任勞動責任在商品經濟社會里，企業(yè)作為相對獨立的商品生產者，由于客觀條件和經營效果存在差異，投入等量的勞動，不一定獲得等量的報酬。這是因為，作為按勞分配尺度的“勞”必須是實現的勞動量。所謂實現的勞動量，就是滿足社會需要，被社會承認的勞動量。每個企業(yè)、每個勞動者是否為社會提供了勞動、提供了多少，都應該根據它們提供的實現了的勞動量決定。實現的勞動量越多，為社會創(chuàng)造的價值也就越大，創(chuàng)造的財

2、富也就越多。如果提供的勞動量未被實現，這種勞動量再多，也是沒有價值的，是一種無效勞動。因此，只有實現的勞動量，才能說明企業(yè)對社會所做出的貢獻大小。企業(yè)圍繞經營目標，在實現自身價值過程中，不同崗位的勞動所處的地位、所起的作用和承擔的責任的大小不同，實現的勞動量也就不同。因此，隨著生產現代化、社會化的發(fā)展，勞動者在不同勞動崗位勞動過程中承擔的責任也越來越大。這種責任不僅僅是崗位勞動本身的問題，而且是關系到企業(yè)整體利益的大問題。因此，勞動者的

3、崗位在生產中的地位及對企業(yè)經濟效益的影響程度，也就是勞動責任的大小與勞動量計算密切相關。勞動責任就是生產崗位在勞動中對經濟（產量、質量）、生產（設備、消耗）、安全和管理方面承擔的責任，主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。勞動責任包括以下六個指標：1、質量責任：生產崗位對最終產品的質量承擔的責任大小。2、產量責任：生產崗位對最終產品的產量承擔的責任大小。3、管理責任：生產崗位在指導、協調、分配、考核等管理工作上的責任大小。4、安全責

4、任：生產崗位對整個生產過程安全生產承擔的責任。5、消耗責任：生產崗位的物質消耗對生產成本影響的程度和承擔的責任。6、看管責任：生產崗位對其看管的生產設備承擔的責任，及其對整個生產過程的影響程度。勞動技能勞動技能勞動技能是指崗位在生產過程中對勞動者素質方面的要求，主要反映崗位對勞動者智能要求的程度。它包括以下幾個指標：1、技術知識要求：生產崗位知識文化水平和技術等級要求。2、操作復雜程度：生產崗位作業(yè)復雜程度和掌握操作所需的時間長短。3、