企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀

1、2009年第2期下半月總第422期作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人把科學(xué)發(fā)展觀作為世界觀和方法論相統(tǒng)一的理論體系，僅僅做一般性的了解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。如何把握其精神實(shí)質(zhì)，真正自覺地在企業(yè)工作實(shí)踐中堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，是當(dāng)前許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要解決的一個(gè)十分重要的現(xiàn)實(shí)問題。1、在發(fā)展這個(gè)第一要義上，違背了實(shí)事求是的原則。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人片面、過分追求營業(yè)收入、利潤等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長速度，忽視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量。有些企業(yè)為了完成過高的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，或竭澤而漁，或寅吃卯糧，或

2、弄虛作假。這種做法，將對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展造成極為不良的影響。2、在以人為本這個(gè)核心上，有些企業(yè)或者有些企業(yè)的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部偏離了以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好全體職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)這個(gè)正確的方向。一是在為了誰而發(fā)展上發(fā)生比較嚴(yán)重的偏差。在現(xiàn)實(shí)中，有些人為了個(gè)人業(yè)績和升遷，片面追求營業(yè)額和營業(yè)收入，追求企業(yè)的行業(yè)排名，追求企業(yè)的增長速度，犧牲企業(yè)和職工的長遠(yuǎn)利益和根本利益；在企業(yè)內(nèi)部分配方面，領(lǐng)導(dǎo)人的收入與職工的收入差距越來

3、越大。二是依靠誰來發(fā)展上，相信職工、提高職工素質(zhì)做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。許多企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人在做重大決策時(shí)，往往習(xí)慣于個(gè)人或者少數(shù)人說了算，不習(xí)慣于聽取職工群眾意見甚至領(lǐng)導(dǎo)班子中其他成員的意見。在解決企業(yè)發(fā)展中的困難問題時(shí)，不善于發(fā)動(dòng)職工群眾，不善于依靠職工群眾的力量。對(duì)職工群眾的工作表現(xiàn)不滿意時(shí)，缺乏對(duì)職工的具體指導(dǎo)和系統(tǒng)培訓(xùn)。這些行為從根子上說就是沒有認(rèn)識(shí)到人的發(fā)展本身就是科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)涵。3、在全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求上，重視追求短期效

4、益，忽略長遠(yuǎn)發(fā)展；重視追求“顯績”，忽視“潛績”；重視經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，忽視黨建思想政治工作、企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)社會(huì)效益和職工素質(zhì)的提高。4、在統(tǒng)籌兼顧這個(gè)根本方法上，存在顧此失彼的現(xiàn)象。對(duì)于企業(yè)各部門發(fā)展、主業(yè)與輔業(yè)的發(fā)展、現(xiàn)有市場鞏固與新市場開發(fā)、成熟業(yè)務(wù)的鞏固與新業(yè)務(wù)的開發(fā)、經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的發(fā)展、企業(yè)人力資源與財(cái)物資源的平衡等統(tǒng)籌兼顧做得不夠好。比較重視把握發(fā)展機(jī)遇，而把握發(fā)展規(guī)律的能力偏弱；比

5、較重視加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而不重視其他方面的發(fā)展；比較重視抓階段性發(fā)展，而抓可持續(xù)發(fā)展的能力偏弱；比較重視調(diào)動(dòng)組織和人才資源促發(fā)展，而集聚群眾力量推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力偏弱。5.在如何推進(jìn)發(fā)展、加快發(fā)展上，解放思想不夠，注重技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新和管理創(chuàng)新不夠，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的思路不寬，辦法不多，視野不夠開闊，觀念更新不快，仍然停留在習(xí)慣做法上。6.保障科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制還不夠健全。有的企業(yè)決策科學(xué)化、民主化做得不夠，工作的

6、系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的干部考核評(píng)價(jià)體系尚不健全，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的監(jiān)督體系不完善。1、選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人特別是選拔黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)要注重思想政治素質(zhì)的考察，將其作為重要的用人條件之一。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該具備的素質(zhì)中，思想政治素質(zhì)具有非常重要的作用。我們不能從過去過分強(qiáng)調(diào)思想政治素質(zhì)的一個(gè)極端而走向忽視思想政治素質(zhì)的另一個(gè)極端。應(yīng)該承認(rèn)，在當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選拔實(shí)踐中比較普遍地存在比較重視專業(yè)技術(shù)素質(zhì)而比較忽視思想政治素質(zhì)的

7、問題。針對(duì)這一問題，我們首先必須在認(rèn)識(shí)上正本清源，在干部任用條件上牢固地樹立和堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橹鞯臉?biāo)準(zhǔn)。2、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治理論培訓(xùn)，提高其思想政治素質(zhì)。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人政治理論水平普遍比較低的現(xiàn)實(shí)，特別需要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及其后備人選的政治理論培訓(xùn)。要把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀與學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)結(jié)合起來。科學(xué)發(fā)展觀是運(yùn)用馬克思主義的立場觀點(diǎn)方法認(rèn)識(shí)與分析社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的最新成果，集中體現(xiàn)了馬克思主義的世界觀和方法論。它要求

8、用全面、聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)和解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的問題，正確處理人與人、人與社會(huì)、人與自然的關(guān)系，正確處理經(jīng)濟(jì)建設(shè)與政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)的關(guān)系，注重統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展、國內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開放，體現(xiàn)了辯證唯物主義關(guān)于事物之間普遍聯(lián)系的原理。只有把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀與學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)結(jié)合起來，才能把握貫穿在科學(xué)發(fā)展觀中的立場觀點(diǎn)方法，掌握其精神實(shí)質(zhì)，從根本上提高貫徹科學(xué)發(fā)展觀的能力。加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治理論培訓(xùn)，必須形成制度，

9、并嚴(yán)格考核。3、堅(jiān)持和牢固樹立正確的政績觀。科學(xué)發(fā)展觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都是為了實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益。胡錦濤同志指出：“我們提出樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。”要明確社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)必須以為人民謀福利為旨?xì)w；要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足人們的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。“五個(gè)統(tǒng)籌”是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，是基于人民利益的立場從政策層面做出的科學(xué)決策

10、。人民的利益是評(píng)價(jià)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐效果的最高標(biāo)準(zhǔn)。能夠?qū)崿F(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的利益是衡量科學(xué)發(fā)展觀能否得到切實(shí)落實(shí)的惟一尺度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部只有堅(jiān)持用人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀中存在的問題應(yīng)對(duì)措施發(fā)展論壇FAZHANLUNTAN◆裴大全372009年第2期下半月總第422期不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)衡量一切決策和實(shí)踐，才能自覺地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從而保證人民群眾共享改革發(fā)展的成

11、果。4、進(jìn)一步開展解放思想活動(dòng)?？偨Y(jié)我國改革開放30年的歷史，就是一部思想解放的歷史。黨的十七大報(bào)告提出了通過理論創(chuàng)新推動(dòng)制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新，不斷在實(shí)踐中探索前進(jìn)的要求，就是要求我們不斷地解放思想，因?yàn)榻夥潘枷胧莿?chuàng)新的前提。在全面建設(shè)小康社會(huì)實(shí)踐中，以胡錦濤同志為總書記的黨中央全面認(rèn)識(shí)新形勢新任務(wù)，科學(xué)分析新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，深刻把握新課題新矛盾，不斷做出理論上的新概括，提出了以人為本，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，構(gòu)

12、建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，建設(shè)和諧文化，樹立社會(huì)主義榮辱觀，堅(jiān)持走和平發(fā)展道路，推動(dòng)建設(shè)和諧世界，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大戰(zhàn)略思想，為我們在解放思想和創(chuàng)新方面做出了光輝的榜樣。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，必須堅(jiān)持不斷解放思想、不斷創(chuàng)新發(fā)展，研究本企業(yè)的新形勢新任務(wù)，新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，新課題新矛盾，創(chuàng)造出新的思想觀念，新的科研生產(chǎn)經(jīng)營方式方法，新的管理模式等，并在實(shí)踐中靈活運(yùn)用，把學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)在企業(yè)的科學(xué)發(fā)展

13、實(shí)踐中去。5、堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中提高貫徹科學(xué)發(fā)展觀的能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展的軌道。學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀重在實(shí)踐、貴在落實(shí)。要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)際工作，努力把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃企業(yè)發(fā)展的正確思路，轉(zhuǎn)化為促進(jìn)發(fā)展的具體措施，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)科研生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際能力，確保實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。要提高運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀分析問題、指導(dǎo)實(shí)踐的本領(lǐng)，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)外的發(fā)展環(huán)境，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展的階段性特征，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)本企業(yè)發(fā)展面臨

14、的主要問題，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)本企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求。要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作，把科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)體現(xiàn)在改革發(fā)展穩(wěn)定的各個(gè)環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)、職工隊(duì)伍、管理、企業(yè)文化、社會(huì)形象、黨建思想政治工作的各個(gè)領(lǐng)域，堅(jiān)持以長遠(yuǎn)眼光謀劃發(fā)展，以全局意識(shí)統(tǒng)籌發(fā)展，以科學(xué)態(tài)度抓好發(fā)展。要深入基層、深入職工，加強(qiáng)調(diào)查研究，總結(jié)和運(yùn)用職工群眾在企業(yè)經(jīng)營管理改革實(shí)踐中創(chuàng)造的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步把握本企業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律，進(jìn)一步增強(qiáng)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)

15、本企業(yè)全局的本領(lǐng)。6、堅(jiān)持改革與創(chuàng)新，建立健全貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展的體制和機(jī)制。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，涉及各個(gè)方面的工作，關(guān)鍵的一條，還是要完善體制和機(jī)制。我們堅(jiān)持用改革的精神，用改革的辦法，進(jìn)一步推進(jìn)體制和機(jī)制創(chuàng)新。要堅(jiān)持改革的正確方向，通過加大改革力度，著力解決制約科學(xué)發(fā)展的一系列深層次矛盾和問題，在一些重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得突破，形成有利于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、促進(jìn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的體制和機(jī)制。企業(yè)要把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求盡快制訂成為

16、相關(guān)的制度，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人選拔任用條件和選拔程序、企業(yè)重大事項(xiàng)決策制度、企業(yè)綜合考評(píng)制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人監(jiān)督制度等。在當(dāng)前，適當(dāng)強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人任用條件中的思想政治素質(zhì)條件，強(qiáng)化職工群眾對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督力度，建立健全起全面科學(xué)的企業(yè)經(jīng)營績效考評(píng)制度，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。S（作者系武漢三江進(jìn)出口公司董事長、黨總支書記）責(zé)任編輯史明改革開放30年來，我國黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭不斷深入，取得了新的成效，特別是在嚴(yán)肅黨紀(jì)政

17、紀(jì)、治理商業(yè)賄賂、糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)方面取得了較好效果，但反腐敗形勢依然嚴(yán)峻。我國將在較長時(shí)期內(nèi)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展階段的大背景下，不僅意味著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的腐敗會(huì)在較長時(shí)期內(nèi)存在，而且腐敗現(xiàn)象社會(huì)化的現(xiàn)象也難以避免。因此，把反腐敗領(lǐng)域從政治領(lǐng)域拓展到社會(huì)領(lǐng)域是十分必要的。轉(zhuǎn)型期，社會(huì)領(lǐng)域腐敗不僅政府官員，而且普通公務(wù)員、商人、知識(shí)分子、醫(yī)生、教師、學(xué)生等等普通群體也統(tǒng)統(tǒng)參與進(jìn)來，建構(gòu)了全社會(huì)參與的腐敗體系。這種腐敗不僅存在于政治、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)

18、域中，也存在于百姓日常生活中，甚至開始形成一種新的社會(huì)價(jià)值觀，其形成有著獨(dú)特的演化機(jī)制，既有體制轉(zhuǎn)變的誘發(fā)機(jī)制，也有監(jiān)控管理真空的縱容機(jī)制，更有傳統(tǒng)文化和社會(huì)觀念失范的支撐機(jī)制。1、體制轉(zhuǎn)變的誘發(fā)機(jī)制。改革開放30年來，在社會(huì)轉(zhuǎn)型和體制轉(zhuǎn)軌的作用下，中國從以政治分層為主的社會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)分層占主導(dǎo)地位的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)不平等的程度上升，在社會(huì)資源方面形成了一種以經(jīng)濟(jì)資源為中軸的局面。在此情況下，經(jīng)濟(jì)資源無疑成為人們地位和利益的標(biāo)志物，社會(huì)轉(zhuǎn)型也