版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、天天文檔在線QQ:744421982杭掛企業(yè)管理制度—————————————★——————————————報告審批管理考核辦法QGHG01.001—20052005年12月30日發(fā)布杭掛機電有限公司發(fā),有些文件可由總裁辦主任根據(jù)公司領(lǐng)導的授權(quán)或公司會議的決議簽發(fā)。5.2.3公司上報外部的公文,由總裁簽發(fā),如總裁外出時,由常務副總裁或主管副總簽發(fā)。5.35.3批復時間批復時間5.3.1特急報告要在4小時內(nèi)完成批復。5.3.2緊急報告要在
2、1個工作日完成批復。5.3.3普通報告要在13個工作日完成批復。5.4各部門、子公司應設兼職文書負責報告的傳遞,人員報總裁辦、運行管理中心備案,并由總裁辦定期組織培訓。6考核考核6.1普通報告由報告報出部門或子公司對沒有按時完成會簽和審批的責任人提出考核意見與報告審批記錄,由總裁辦或運管中心對責任人給予按延期時間50元天的處罰。6.2緊急報告由報告報出部門或子公司對沒有按時完成會簽和審批的責任人提出考核意見與報告審批記錄,由總裁辦或運管
3、中心對責任人給予按延期時間100元天的處罰。6.3特急報告由報告報出部門或子公司對沒有按時完成會簽和審批的責任人提出考核意見與報告審批記錄,由總裁辦或運管中心對責任人給予按延期時間100元小時的處罰。6.4以上報告未能及時審批造成企業(yè)損失,將保留進一步追溯、索賠的權(quán)力。7本辦法自二本辦法自二0000六年一月一日起實施,由運管中心編制并負責解釋,原有相關(guān)規(guī)定六年一月一日起實施,由運管中心編制并負責解釋,原有相關(guān)規(guī)定同時廢止。同時廢止。8附
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 華彩咨詢-杭掛集團-經(jīng)營計劃管理考核辦法
- 華彩咨詢—杭掛集團—采購員考核辦法
- 華彩咨詢—杭掛集團—杭掛企業(yè)集團培訓管理辦法(總則)
- 華彩咨詢—杭掛集團—杭掛企業(yè)集團培訓管理辦法--培訓出勤管理
- 華彩咨詢—杭掛集團—杭掛企業(yè)集團培訓管理辦法--培訓出勤管理
- 華彩咨詢—杭掛集團—杭掛企業(yè)集團培訓管理辦法--外派培訓
- 華彩咨詢—杭掛集團—特殊現(xiàn)金收支管理辦法
- 華彩咨詢—杭掛集團—杭掛企業(yè)集團培訓管理辦法--新員工培訓
- 華彩咨詢—杭掛集團—杭掛崗位評估表
- 華彩咨詢-杭掛集團-杭掛薪酬管理制度(8.2)
- 華彩咨詢-杭掛集團-杭掛績效管理制度(8.3)
- 華彩咨詢-杭掛集團-杭掛績效管理制度(8.2)
- 華彩咨詢—杭掛集團—三包費用管理辦法
- 華彩咨詢-杭掛集團-杭掛薪酬管理制度(7.20)
- 華彩咨詢-杭掛集團-杭掛薪酬管理制度(8.3)
- 華彩咨詢—杭掛集團—杭掛崗位評估統(tǒng)計結(jié)果
- 華彩咨詢-杭掛集團-杭掛績效管理制度(7.6)
- 華彩咨詢—杭掛集團—杭掛崗位評估統(tǒng)計表
- 華彩咨詢—杭掛集團—教育培訓制度
- 華彩咨詢—杭掛集團—物資管理制度
評論
0/150
提交評論