重慶大學(xué)2019年10月網(wǎng)上考試人力資源管理b卷

1、2019年10月網(wǎng)上考試人力資源管理B卷人力資源管理一、單項(xiàng)選擇題(共5題、020分)1、拉克計(jì)劃，是由（）于1933年提出的一種收益分享計(jì)劃。A、斯坎倫B、艾倫?W.拉克C、米歇爾?費(fèi)恩D、都不是2、如果企業(yè)采用擴(kuò)張戰(zhàn)略擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模或進(jìn)入新的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域（）。A、不會(huì)有新的職位產(chǎn)生B、企業(yè)需要補(bǔ)充新人C、縮小生產(chǎn)規(guī)模或經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域D、企業(yè)會(huì)減少用人3、面談法如何收集需求信息？（）A、培訓(xùn)者在培訓(xùn)對(duì)象中選出一批熟悉問(wèn)題的員工作為代表參加討論以調(diào)

2、查培訓(xùn)需求信息B、培訓(xùn)者和培訓(xùn)對(duì)象面對(duì)面地進(jìn)行交流C、以工作說(shuō)明書(shū)、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比，以判定差距所在D、培訓(xùn)者親自到員工的工作崗位上去了解員工的具體情況4、（）是將組織中各項(xiàng)工作職位的相對(duì)價(jià)值與對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪酬之間確定一種線性或非線性的聯(lián)系的過(guò)程。它可以使每個(gè)工作職位的薪酬水平都對(duì)應(yīng)于它的相對(duì)價(jià)值。A、工作分析D、目標(biāo)修正4、組織的薪酬競(jìng)

3、爭(zhēng)策略主要有哪幾種？（）A、領(lǐng)先型戰(zhàn)略B、匹配型戰(zhàn)略C、拖后型戰(zhàn)略D、以上三種都是5、根據(jù)爭(zhēng)議的事項(xiàng)可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）。A、個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議B、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議C、權(quán)利爭(zhēng)議D、利益爭(zhēng)議三、判斷題(共5題、020分)1、資源和資本的關(guān)系是對(duì)等關(guān)系。正確錯(cuò)誤2、招聘與錄用能夠提高員工的士氣。正確錯(cuò)誤3、工作分析是一個(gè)一次性的階段性過(guò)程。正確錯(cuò)誤4、以規(guī)劃的范圍大小為標(biāo)準(zhǔn)，可以將它劃分為整體的人力資源規(guī)劃和部門(mén)的人力資源規(guī)劃。正確錯(cuò)誤5、以人力