蘇增來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷140609

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷姓名：蘇增來(lái)最終學(xué)歷：碩士性別：男生日：1962年12月2日實(shí)際年齡：51歲住址：北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)天華園一里二區(qū)聽(tīng)濤雅苑6棟5門701室戶口所在地：同上聯(lián)系電話：1391076214201067874115家庭主要成員：妻周倩北京市西城區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)干部女蘇硯伊中學(xué)生主要學(xué)歷與資質(zhì)：1981919857廣州中山大學(xué)中文系文學(xué)專業(yè)學(xué)士1990419923日本東京語(yǔ)言學(xué)校日本語(yǔ)專業(yè)1992419943日本大學(xué)大學(xué)院國(guó)

2、際關(guān)系專業(yè)碩士2005128取得國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部人力資源二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（人力資源管理師）主要職歷：201311現(xiàn)在大公國(guó)際資信評(píng)估有限公司副總裁主管人力資源與行政大公國(guó)際是國(guó)內(nèi)著名金融評(píng)級(jí)公司、是民族評(píng)級(jí)業(yè)的旗幟性公司2012120133北京云基地企業(yè)管理有限公司人力資源總監(jiān)云基地是國(guó)內(nèi)著名IT企業(yè)投資人田溯寧先生創(chuàng)辦、發(fā)起的企業(yè)群組，旗下約十余間公司，主要從事云計(jì)算產(chǎn)業(yè)鏈的事業(yè)，從業(yè)人員約2000人。主要協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源的VP，

3、為云基地提供整體人力資源服務(wù)。離職原因：公司改變管理模式。主要工作與業(yè)績(jī)：1）建立人力資源管理系統(tǒng)；作為新的人力資源管理模式的探索，我們?cè)谙嚓P(guān)企業(yè)入駐之初，就承諾為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，利用基地的優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一洽談?wù)衅妇W(wǎng)站、獵頭公司、FESCO等相關(guān)服務(wù)提供商，整體為企業(yè)提供服務(wù)。我作為基地人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)了整體人力資源服務(wù)體系的建設(shè)工作。2）同時(shí)，直接負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)組的工作，建立招聘體系并指導(dǎo)負(fù)責(zé)日常招聘工作；對(duì)人才選聘、獵頭服務(wù)、

4、網(wǎng)站服務(wù)等負(fù)有直接責(zé)任，指導(dǎo)下級(jí)完成相關(guān)工作。3）同時(shí)兼任云基地最大企業(yè)北京天云融創(chuàng)科技有限按公司的人力資源總監(jiān)，全面主持天云融創(chuàng)的日常人力資源工作。4）協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛并協(xié)調(diào)人力資源與社會(huì)保障局、仲裁委員會(huì)的關(guān)系。5）就2012、2013年度人才引進(jìn)、博士后工作站等工作與開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、人事局等開(kāi)展聯(lián)系，建立了廣泛的，比較可靠的社會(huì)關(guān)系。200712201112北京方正國(guó)際軟件系統(tǒng)有限公司人力資源總監(jiān)方正國(guó)際是方正集團(tuán)旗下的全資子公司，

5、主要產(chǎn)品是面向日本的出版印刷軟件系統(tǒng)、面向國(guó)內(nèi)的軌道交通管理系統(tǒng)、醫(yī)學(xué)影像系統(tǒng)等?？梢越邮堋⒈苊獠槐匾慕?jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。5)企業(yè)文化建設(shè)。針對(duì)公司人員眾多，既有剛畢業(yè)的大學(xué)生，又有國(guó)營(yíng)企業(yè)接收的老職工的情況，有針對(duì)性、有區(qū)別的組織各種員工活動(dòng)，使公司形成凝聚力，受到了公司上下的好評(píng)。6)公司日常運(yùn)營(yíng)管理。20004200211中關(guān)村科技軟件有限公司辦公室主任（人力資源總監(jiān)）公司規(guī)模：500人，直接部下：10人離職原因：尋求更大發(fā)展主要工作與業(yè)

6、績(jī)：1）主持籌建新公司，從行政手續(xù)到尋找辦公場(chǎng)所到裝修。2）公司人力資源制度建設(shè)。3）公司各類技術(shù)人員、管理人員的招聘；4）各項(xiàng)考核體系的建設(shè)5）協(xié)助總裁處理各種對(duì)外關(guān)系、主持日常運(yùn)營(yíng)。1996920003NEC日電系統(tǒng)集成（中國(guó)）有限公司人事總務(wù)部經(jīng)理離職原因：尋求更大發(fā)展公司規(guī)模：300人直接部下：16人主要工作與業(yè)績(jī)：1）全面負(fù)責(zé)公司人力資源與行政管理工作。2）制定并實(shí)行公司的薪資制度與績(jī)效考核制度。3）修訂公司主要管理制度。4）