淺議人力資源的會計(jì)處理

1、淺議人力資源的會計(jì)處理口范麗麗一、人力資本概述及其確認(rèn)的必要性對于人力資本的提出是相對于物質(zhì)資本而畜的。物質(zhì)資本是物質(zhì)產(chǎn)品上的資本包括廠房、機(jī)械設(shè)備等。人力資本可理解為勞動(dòng)者以所有者身份投入生產(chǎn)經(jīng)營中，并能給企業(yè)帶來新增價(jià)值的知識和技能的價(jià)值貨幣表現(xiàn)。人力資本是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最具決定意義的生產(chǎn)要素。馬克思在《資本論》中指出“轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)力的資本部分，卻會在生產(chǎn)過程中變更它的價(jià)值，它會在生產(chǎn)它本身的等價(jià)物，并生產(chǎn)一個(gè)超過部分，一個(gè)剩余價(jià)

2、值”。這說明商品生產(chǎn)過程中只有活勞動(dòng)才能創(chuàng)造新價(jià)值，是價(jià)值創(chuàng)造的源泉。在實(shí)踐中，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)發(fā)明者以知識產(chǎn)權(quán)的方式入股企業(yè)與貨幣資本所有者共同成為企業(yè)所有者，使人力資本以價(jià)值形式生動(dòng)的表現(xiàn)出來。在廣東和沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)一度受挫，企業(yè)面臨破產(chǎn)倒閉的危險(xiǎn)更是說明人力資本在當(dāng)今生產(chǎn)企業(yè)中的重要性?，F(xiàn)代企業(yè)中，人員的結(jié)構(gòu)與分布情況也是衡量一個(gè)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)性與管理水平先進(jìn)性的重要指標(biāo)。綜上所述，可

3、看出企業(yè)對人力資本確認(rèn)的必要性。二、現(xiàn)行會計(jì)核算理論對人力資本確認(rèn)的不足現(xiàn)行人力價(jià)值計(jì)量方法有未來工資報(bào)酬貼現(xiàn)法、調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、未來盈利貼現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法及調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法無論是何種方法關(guān)注的重點(diǎn)均是以企業(yè)對該個(gè)體所付出的成本為基礎(chǔ)計(jì)量的而沒有分析個(gè)體對企業(yè)的真正貢獻(xiàn)。相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系中對勞動(dòng)者的勞務(wù)也只是在流動(dòng)負(fù)債中以應(yīng)付職工薪酬來反映。根據(jù)人力資本自身特點(diǎn)如人力資本的使用權(quán)與所有權(quán)相分離，人力資本有無形資產(chǎn)

4、的特征以及人力資本具有流動(dòng)性等?？煽闯霈F(xiàn)行的會計(jì)計(jì)量模式及財(cái)務(wù)制度只是以實(shí)際發(fā)生的歷史成本來計(jì)量與核算。這種做法認(rèn)為是不全面的。三、人力資本的計(jì)量及會計(jì)處理人力資本計(jì)量筆者采用個(gè)體為企業(yè)未來所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值貼現(xiàn)法計(jì)算公式為：MV_∑’l_1(PIU。)／(1R)t△CAC=CC。其中MV指工齡為n的員工未來為企業(yè)所創(chuàng)造的人力資源的貢獻(xiàn)價(jià)值：Pt為員工第t年的預(yù)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值；t為員工未來工作年限；r指適用該員工的收益貼現(xiàn)率：T指人力資源價(jià)值

5、的計(jì)算年限(當(dāng)計(jì)算人力資源個(gè)體價(jià)值時(shí)。T為某員工從現(xiàn)實(shí)年度到因離職、退休或死亡等原因離開企業(yè)為止為企業(yè)服務(wù)的期望年限)Ut為隨機(jī)變量(表示在第t年個(gè)人為企業(yè)所創(chuàng)造的偶然價(jià)值)；C為全部成本，CC為健康成本中國家級個(gè)人部分和教育成本中公共投入和其他投入成本，其余部分作為增量部分計(jì)入人力資源成本記為△C。有了對人力資本的計(jì)量，我們便可以對其進(jìn)行會計(jì)核算。首先需設(shè)置的賬戶有：l、“人力資源”賬戶核算企業(yè)所有資本化的人力資源成本。其借方登記企業(yè)

6、所發(fā)生的、予以資本化的所有人力資源的成本貸方登記人力資源減少額。2、“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶核算企業(yè)屬于投資部分的人力資源成本的逐期消耗。借方登記退出企業(yè)的人力資源投資已攤銷額：貸方登記本期損耗的人力資源投資成本。3、“人力費(fèi)用”賬戶借方核算勞動(dòng)力取得、維護(hù)與發(fā)展成本已費(fèi)用化的部分以及人力投資的每期攤銷額。4、“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益”賬戶核算企業(yè)職工流動(dòng)、死亡或其他原因所發(fā)生的損益。借方登記職工流動(dòng)等帶來的損失貸方登記職工流動(dòng)等帶來的收益；期末

7、將其余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶，結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。5、“應(yīng)付人力資源分紅”賬戶反映企業(yè)應(yīng)付給勞動(dòng)者的實(shí)際利潤數(shù)?，F(xiàn)就不同情況分別進(jìn)行核算：l、取得人力資本時(shí)。借：“人力資源”，貸：“應(yīng)付職工薪酬職工工資”等。正式錄用后，借：“人力資產(chǎn)”貸：“人力資源”：若以知識產(chǎn)權(quán)入股企業(yè)時(shí)，借：“人力資產(chǎn)”貸：“實(shí)收資本一人力資本”。2、維護(hù)人力資本及開發(fā)人力資本時(shí)。人力資源價(jià)值會因其參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)轉(zhuǎn)移到所生產(chǎn)的產(chǎn)品中。根據(jù)配比原則，這部分價(jià)值

8、應(yīng)由不同期成本費(fèi)用負(fù)擔(dān)，從企業(yè)經(jīng)營收入中得以補(bǔ)償。根據(jù)其補(bǔ)償額，借：“人力費(fèi)用”貸：“人力資產(chǎn)攤銷”；價(jià)值全部攤銷完畢后，借：“人力資產(chǎn)攤銷”，貸。“人力資產(chǎn)”。期末將“人力費(fèi)用”轉(zhuǎn)入“本年利潤”。3、人員對企業(yè)利潤“剩余所有權(quán)”的核算。宣告分配利潤：借：“利潤分配一人力資源分紅”貸：“應(yīng)付人力資源分紅”；實(shí)際支付時(shí)：借：“應(yīng)付人力資源分紅”貸：“銀行存款”；向勞動(dòng)者發(fā)放股票股利，借：“利潤分配應(yīng)付股利”貸：“應(yīng)付股利”。4、人員退出企

9、業(yè)的核算。退出企業(yè)時(shí)借：“人力資產(chǎn)攤銷”(已攤銷額)”貸：“人力資產(chǎn)”差額計(jì)入“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益”?？?作者單位：山西省高河能源有限公司財(cái)務(wù)部)參考文獻(xiàn)：ll】郭復(fù)初企業(yè)應(yīng)認(rèn)真樹立人力資本理財(cái)觀【2】李莉，張臺秋人力資源個(gè)體價(jià)值會計(jì)計(jì)量的探討【3】王福新人力資源管理【4l楊曉滾人力資源跨級核算方法的初探?jīng)Q策。俯B2011年第5期總第77期萬方數(shù)據(jù)活議人力資掘的會t處理口范麗麗一、人力資本慨述及其確認(rèn)的必要性對于人力資本的提出是相對于物質(zhì)

10、資本而宵的。物質(zhì)資本是物質(zhì)產(chǎn)品上的資本包括廠房、機(jī)披設(shè)備等.人力資本可理解為勞動(dòng)者以所有者身份投入生產(chǎn)組營中，并能給企業(yè)帶來新增價(jià)值的知識和技能的價(jià)值貨幣表現(xiàn).人力資本是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最具決定意義的生產(chǎn)要素.馬克思在《資本論》中指出“轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)力的資本部分，卻會在生產(chǎn)過程中變更它的價(jià)值，它會在生產(chǎn)它本身的等價(jià)物，并生產(chǎn)一個(gè)超過部分，一個(gè)剩余價(jià)值飛地說明商品生產(chǎn)過程中只有精勞動(dòng)才能創(chuàng)造新價(jià)值，是價(jià)值~IJ墻的源泉。在實(shí)踐中，隨著知識經(jīng)

11、濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)發(fā)明者以知識產(chǎn)權(quán)的方式入股企業(yè)與貨幣資本所有者拱向成為企業(yè)所有者，使人力資本以價(jià)值形式生動(dòng)的表現(xiàn)出來，在廣東和泊海地區(qū)出現(xiàn)的“民工商“致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)臂活動(dòng)一度受挫，企業(yè)面臨破產(chǎn)倒閉的危險(xiǎn)更是說明人力資本在當(dāng)今生產(chǎn)企業(yè)中的攝要性.現(xiàn)代企業(yè)中，人員的結(jié)構(gòu)與分布情況也是街景一個(gè)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)蝕與管理水平先進(jìn)性的重要指標(biāo).綜上所述，可看出企業(yè)對人力資本確認(rèn)的必要性.二、現(xiàn)行會計(jì)核算理論對人力資本確認(rèn)的不足現(xiàn)行人力價(jià)值計(jì)盤萬

12、法有未來工資報(bào)酬貼現(xiàn)法、調(diào)黠脂的米來工資報(bào)酬折稅法、未來撒利貼現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法及調(diào)醒后的隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法無論是何種方法關(guān)泄的重點(diǎn)均是以企業(yè)對該個(gè)體所付出的成本為基礎(chǔ)計(jì)量的而投有分析個(gè)體對企業(yè)的真正貢獻(xiàn)。相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系中對勞動(dòng)者的勞務(wù)也只是在流動(dòng)負(fù)債中以應(yīng)付職工薪酬來反映.根據(jù)人力資本自身特點(diǎn)如人力資本的使用權(quán)與所有權(quán)相分離，人力資本有無形資產(chǎn)的特征以及人力資本具有流動(dòng)性等?？煽闯霈F(xiàn)行的會計(jì)計(jì)量模式及財(cái)務(wù)制度只是以實(shí)際發(fā)生的歷史成本

13、來計(jì)量與核算.這種做法認(rèn)為是不全面的.、人力資本的計(jì)量及會計(jì)處理人力資本計(jì)最筆者采用個(gè)體為企業(yè)未來所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值貼現(xiàn)法計(jì)算公式為:MV=E1==l(P汁u圳lR).6.C6.C昂C.Cc其中MV.指工齡為n的員工米來為企業(yè)所創(chuàng)造的人力資源的貢獻(xiàn)價(jià)值:Pt為員工第t年的預(yù)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值:t為員工未來工作年限r(nóng)指適用該員工的收藍(lán)貼現(xiàn)率T指人力資源價(jià)值的計(jì)算年限(當(dāng)計(jì)算人力資擁個(gè)體價(jià)值時(shí).T為某員工從現(xiàn)實(shí)年度到因離職、退休或死亡等原回離開企業(yè)為

14、止為企業(yè)服務(wù)的期毀年限〉山為隨機(jī)變量〈表示在第t年個(gè)人為企業(yè)所創(chuàng)造的偶然價(jià)值)C為全部成本，CC為健康成本中國家級個(gè)人部分和教育成本中公共投入和其他投入成本，其余部分作為增盤部分計(jì)入人力資源成本記為6.C.有了對人力資本的計(jì)盤，我們便可以對其進(jìn)行會計(jì)核算.首先需設(shè)置的賬戶有t1、“人力貿(mào)部“賬戶核算企業(yè)所有資本化的人力貿(mào)擁成本.其借方登記企業(yè)所發(fā)生的、予以資本化的所有人力戴帽的戚本.貸方登記人力資源減少額.2、“人力資產(chǎn)攤銷“賬戶核算企

15、業(yè)屬于投資部分的人力資源成本的逐期消耗。借方毀記i跑出企業(yè)的人力資蹦投資已攤銷額1貸方毀記本期損耗的人力資源投資成本.3、“人力費(fèi)用“賬戶借方核算勞動(dòng)力取得、維護(hù)與發(fā)R建成本已費(fèi)用化的部分以及人力投資的每期攤銷額.4、“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益“賬戶核算企業(yè)職工流動(dòng)、死亡或其他原因所發(fā)生的損越.借方提記職工欖動(dòng)等帶來的損失d捷方登記職工流動(dòng)等帶來的收益:期末將其余額轉(zhuǎn)入“本年利潤“賬戶，始轉(zhuǎn)后該賬戶無余轍。5、“應(yīng)付人力資摞分缸“脹戶反映企業(yè)應(yīng)

16、付給勞動(dòng)者的實(shí)際利潤數(shù).現(xiàn)就不飼情況分別城行核算t1、取得人力資本時(shí).借人力資掘“，貸版付職工薪酬職工工資“等。正式錄用脯，借z“人力資產(chǎn)“貸“人力資源“:若以知W1“權(quán)入股企業(yè)時(shí)，借:1人力資產(chǎn)“貸實(shí)收資本…人力資本“.2、維護(hù)人力資本及開放人力資本時(shí).人力資掘價(jià)值會因其參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)轉(zhuǎn)移到所生產(chǎn)的產(chǎn)品中.根據(jù)配比服則，這部分價(jià)值應(yīng)由不同期成本費(fèi)用負(fù)擔(dān)，從企業(yè)經(jīng)營收入中得以補(bǔ)償.根據(jù)其補(bǔ)償額，借t人力費(fèi)用“貸人力資產(chǎn)攤銷飛價(jià)值全

17、部攤銷完畢后，借:人力資產(chǎn)攤銷“，貸，“人力資產(chǎn)“.期末將“人力費(fèi)用“轉(zhuǎn)入“本年利潤飛3、人員對企業(yè)利潤“剩余所有權(quán)“的核算.宜貨分配利潤z借“利潤分配…人力資源分虹“貸“應(yīng)付人力資糠分虹“:實(shí)際交付時(shí)z借“應(yīng)付人力資瀾分虹“貸“銀行存歌飛向勞動(dòng)者發(fā)放股票股利，借利潤分配應(yīng)付股利“貸服付股利飛4、人員垠出企業(yè)的核算.堪出企業(yè)時(shí)借“人力資產(chǎn)攤銷“(已攤銷額)“貸人力資產(chǎn)“差額計(jì)入“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益飛口(作者單位t山西省高河能源有限公司財(cái)務(wù)

18、部)參考文獻(xiàn):(1)郭綻初企業(yè)a認(rèn)真樹立人力資本綴財(cái)觀。l李莉，張臺秩.人力資源個(gè)體價(jià)值會計(jì)計(jì)量的探忖[3]3二褐新.人力資源管理.μi揚(yáng)自撞擊在.人力資源灣級核算方法的初#店鋪決策d息12112011量在第5期總第77剿1淺議人力資源的會計(jì)處理口范麗麗一、人力資本概述及其確認(rèn)的必要性對于人力資本的提出是相對于物質(zhì)資本而畜的。物質(zhì)資本是物質(zhì)產(chǎn)品上的資本包括廠房、機(jī)械設(shè)備等。人力資本可理解為勞動(dòng)者以所有者身份投入生產(chǎn)經(jīng)營中，并能給企業(yè)帶來

19、新增價(jià)值的知識和技能的價(jià)值貨幣表現(xiàn)。人力資本是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最具決定意義的生產(chǎn)要素。馬克思在《資本論》中指出“轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)力的資本部分，卻會在生產(chǎn)過程中變更它的價(jià)值，它會在生產(chǎn)它本身的等價(jià)物，并生產(chǎn)一個(gè)超過部分，一個(gè)剩余價(jià)值”。這說明商品生產(chǎn)過程中只有活勞動(dòng)才能創(chuàng)造新價(jià)值，是價(jià)值創(chuàng)造的源泉。在實(shí)踐中，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)發(fā)明者以知識產(chǎn)權(quán)的方式入股企業(yè)與貨幣資本所有者共同成為企業(yè)所有者，使人力資本以價(jià)值形式生動(dòng)的表現(xiàn)出來。在廣東和沿

20、海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)一度受挫，企業(yè)面臨破產(chǎn)倒閉的危險(xiǎn)更是說明人力資本在當(dāng)今生產(chǎn)企業(yè)中的重要性?，F(xiàn)代企業(yè)中，人員的結(jié)構(gòu)與分布情況也是衡量一個(gè)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)性與管理水平先進(jìn)性的重要指標(biāo)。綜上所述，可看出企業(yè)對人力資本確認(rèn)的必要性。二、現(xiàn)行會計(jì)核算理論對人力資本確認(rèn)的不足現(xiàn)行人力價(jià)值計(jì)量方法有未來工資報(bào)酬貼現(xiàn)法、調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、未來盈利貼現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法及調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法無論是何種方法關(guān)注的

21、重點(diǎn)均是以企業(yè)對該個(gè)體所付出的成本為基礎(chǔ)計(jì)量的而沒有分析個(gè)體對企業(yè)的真正貢獻(xiàn)。相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系中對勞動(dòng)者的勞務(wù)也只是在流動(dòng)負(fù)債中以應(yīng)付職工薪酬來反映。根據(jù)人力資本自身特點(diǎn)如人力資本的使用權(quán)與所有權(quán)相分離，人力資本有無形資產(chǎn)的特征以及人力資本具有流動(dòng)性等?？煽闯霈F(xiàn)行的會計(jì)計(jì)量模式及財(cái)務(wù)制度只是以實(shí)際發(fā)生的歷史成本來計(jì)量與核算。這種做法認(rèn)為是不全面的。三、人力資本的計(jì)量及會計(jì)處理人力資本計(jì)量筆者采用個(gè)體為企業(yè)未來所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值貼現(xiàn)法計(jì)算

22、公式為：MV_∑’l_1(PIU。)／(1R)t△CAC=CC。其中MV指工齡為n的員工未來為企業(yè)所創(chuàng)造的人力資源的貢獻(xiàn)價(jià)值：Pt為員工第t年的預(yù)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值；t為員工未來工作年限；r指適用該員工的收益貼現(xiàn)率：T指人力資源價(jià)值的計(jì)算年限(當(dāng)計(jì)算人力資源個(gè)體價(jià)值時(shí)。T為某員工從現(xiàn)實(shí)年度到因離職、退休或死亡等原因離開企業(yè)為止為企業(yè)服務(wù)的期望年限)Ut為隨機(jī)變量(表示在第t年個(gè)人為企業(yè)所創(chuàng)造的偶然價(jià)值)；C為全部成本，CC為健康成本中國家級個(gè)人

23、部分和教育成本中公共投入和其他投入成本，其余部分作為增量部分計(jì)入人力資源成本記為△C。有了對人力資本的計(jì)量，我們便可以對其進(jìn)行會計(jì)核算。首先需設(shè)置的賬戶有：l、“人力資源”賬戶核算企業(yè)所有資本化的人力資源成本。其借方登記企業(yè)所發(fā)生的、予以資本化的所有人力資源的成本貸方登記人力資源減少額。2、“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶核算企業(yè)屬于投資部分的人力資源成本的逐期消耗。借方登記退出企業(yè)的人力資源投資已攤銷額：貸方登記本期損耗的人力資源投資成本。3、“

24、人力費(fèi)用”賬戶借方核算勞動(dòng)力取得、維護(hù)與發(fā)展成本已費(fèi)用化的部分以及人力投資的每期攤銷額。4、“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益”賬戶核算企業(yè)職工流動(dòng)、死亡或其他原因所發(fā)生的損益。借方登記職工流動(dòng)等帶來的損失貸方登記職工流動(dòng)等帶來的收益；期末將其余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶，結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。5、“應(yīng)付人力資源分紅”賬戶反映企業(yè)應(yīng)付給勞動(dòng)者的實(shí)際利潤數(shù)?，F(xiàn)就不同情況分別進(jìn)行核算：l、取得人力資本時(shí)。借：“人力資源”，貸：“應(yīng)付職工薪酬職工工資”等。正式錄用

25、后，借：“人力資產(chǎn)”貸：“人力資源”：若以知識產(chǎn)權(quán)入股企業(yè)時(shí)，借：“人力資產(chǎn)”貸：“實(shí)收資本一人力資本”。2、維護(hù)人力資本及開發(fā)人力資本時(shí)。人力資源價(jià)值會因其參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)轉(zhuǎn)移到所生產(chǎn)的產(chǎn)品中。根據(jù)配比原則，這部分價(jià)值應(yīng)由不同期成本費(fèi)用負(fù)擔(dān)，從企業(yè)經(jīng)營收入中得以補(bǔ)償。根據(jù)其補(bǔ)償額，借：“人力費(fèi)用”貸：“人力資產(chǎn)攤銷”；價(jià)值全部攤銷完畢后，借：“人力資產(chǎn)攤銷”，貸?！叭肆Y產(chǎn)”。期末將“人力費(fèi)用”轉(zhuǎn)入“本年利潤”。3、人員對企業(yè)利潤

26、“剩余所有權(quán)”的核算。宣告分配利潤：借：“利潤分配一人力資源分紅”貸：“應(yīng)付人力資源分紅”；實(shí)際支付時(shí)：借：“應(yīng)付人力資源分紅”貸：“銀行存款”；向勞動(dòng)者發(fā)放股票股利，借：“利潤分配應(yīng)付股利”貸：“應(yīng)付股利”。4、人員退出企業(yè)的核算。退出企業(yè)時(shí)借：“人力資產(chǎn)攤銷”(已攤銷額)”貸：“人力資產(chǎn)”差額計(jì)入“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益”?？?作者單位：山西省高河能源有限公司財(cái)務(wù)部)參考文獻(xiàn)：ll】郭復(fù)初企業(yè)應(yīng)認(rèn)真樹立人力資本理財(cái)觀【2】李莉，張臺秋人力

27、資源個(gè)體價(jià)值會計(jì)計(jì)量的探討【3】王福新人力資源管理【4l楊曉滾人力資源跨級核算方法的初探?jīng)Q策。俯B2011年第5期總第77期萬方數(shù)據(jù)活議人力資掘的會t處理口范麗麗一、人力資本慨述及其確認(rèn)的必要性對于人力資本的提出是相對于物質(zhì)資本而宵的。物質(zhì)資本是物質(zhì)產(chǎn)品上的資本包括廠房、機(jī)披設(shè)備等.人力資本可理解為勞動(dòng)者以所有者身份投入生產(chǎn)組營中，并能給企業(yè)帶來新增價(jià)值的知識和技能的價(jià)值貨幣表現(xiàn).人力資本是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最具決定意義的生產(chǎn)要素.馬克

28、思在《資本論》中指出“轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)力的資本部分，卻會在生產(chǎn)過程中變更它的價(jià)值，它會在生產(chǎn)它本身的等價(jià)物，并生產(chǎn)一個(gè)超過部分，一個(gè)剩余價(jià)值飛地說明商品生產(chǎn)過程中只有精勞動(dòng)才能創(chuàng)造新價(jià)值，是價(jià)值~IJ墻的源泉。在實(shí)踐中，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)發(fā)明者以知識產(chǎn)權(quán)的方式入股企業(yè)與貨幣資本所有者拱向成為企業(yè)所有者，使人力資本以價(jià)值形式生動(dòng)的表現(xiàn)出來，在廣東和泊海地區(qū)出現(xiàn)的“民工商“致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)臂活動(dòng)一度受挫，企業(yè)面臨破產(chǎn)倒閉的危險(xiǎn)更是說明人力資本

29、在當(dāng)今生產(chǎn)企業(yè)中的攝要性.現(xiàn)代企業(yè)中，人員的結(jié)構(gòu)與分布情況也是街景一個(gè)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)蝕與管理水平先進(jìn)性的重要指標(biāo).綜上所述，可看出企業(yè)對人力資本確認(rèn)的必要性.二、現(xiàn)行會計(jì)核算理論對人力資本確認(rèn)的不足現(xiàn)行人力價(jià)值計(jì)盤萬法有未來工資報(bào)酬貼現(xiàn)法、調(diào)黠脂的米來工資報(bào)酬折稅法、未來撒利貼現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法及調(diào)醒后的隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法無論是何種方法關(guān)泄的重點(diǎn)均是以企業(yè)對該個(gè)體所付出的成本為基礎(chǔ)計(jì)量的而投有分析個(gè)體對企業(yè)的真正貢獻(xiàn)。相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)

30、告體系中對勞動(dòng)者的勞務(wù)也只是在流動(dòng)負(fù)債中以應(yīng)付職工薪酬來反映.根據(jù)人力資本自身特點(diǎn)如人力資本的使用權(quán)與所有權(quán)相分離，人力資本有無形資產(chǎn)的特征以及人力資本具有流動(dòng)性等?？煽闯霈F(xiàn)行的會計(jì)計(jì)量模式及財(cái)務(wù)制度只是以實(shí)際發(fā)生的歷史成本來計(jì)量與核算.這種做法認(rèn)為是不全面的.、人力資本的計(jì)量及會計(jì)處理人力資本計(jì)最筆者采用個(gè)體為企業(yè)未來所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值貼現(xiàn)法計(jì)算公式為:MV=E1==l(P汁u圳lR).6.C6.C昂C.Cc其中MV.指工齡為n的員工米

31、來為企業(yè)所創(chuàng)造的人力資源的貢獻(xiàn)價(jià)值:Pt為員工第t年的預(yù)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值:t為員工未來工作年限r(nóng)指適用該員工的收藍(lán)貼現(xiàn)率T指人力資源價(jià)值的計(jì)算年限(當(dāng)計(jì)算人力資擁個(gè)體價(jià)值時(shí).T為某員工從現(xiàn)實(shí)年度到因離職、退休或死亡等原回離開企業(yè)為止為企業(yè)服務(wù)的期毀年限〉山為隨機(jī)變量〈表示在第t年個(gè)人為企業(yè)所創(chuàng)造的偶然價(jià)值)C為全部成本，CC為健康成本中國家級個(gè)人部分和教育成本中公共投入和其他投入成本，其余部分作為增盤部分計(jì)入人力資源成本記為6.C.有了對人力

32、資本的計(jì)盤，我們便可以對其進(jìn)行會計(jì)核算.首先需設(shè)置的賬戶有t1、“人力貿(mào)部“賬戶核算企業(yè)所有資本化的人力貿(mào)擁成本.其借方登記企業(yè)所發(fā)生的、予以資本化的所有人力戴帽的戚本.貸方登記人力資源減少額.2、“人力資產(chǎn)攤銷“賬戶核算企業(yè)屬于投資部分的人力資源成本的逐期消耗。借方毀記i跑出企業(yè)的人力資蹦投資已攤銷額1貸方毀記本期損耗的人力資源投資成本.3、“人力費(fèi)用“賬戶借方核算勞動(dòng)力取得、維護(hù)與發(fā)R建成本已費(fèi)用化的部分以及人力投資的每期攤銷額.4

33、、“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益“賬戶核算企業(yè)職工流動(dòng)、死亡或其他原因所發(fā)生的損越.借方提記職工欖動(dòng)等帶來的損失d捷方登記職工流動(dòng)等帶來的收益:期末將其余額轉(zhuǎn)入“本年利潤“賬戶，始轉(zhuǎn)后該賬戶無余轍。5、“應(yīng)付人力資摞分缸“脹戶反映企業(yè)應(yīng)付給勞動(dòng)者的實(shí)際利潤數(shù).現(xiàn)就不飼情況分別城行核算t1、取得人力資本時(shí).借人力資掘“，貸版付職工薪酬職工工資“等。正式錄用脯，借z“人力資產(chǎn)“貸“人力資源“:若以知W1“權(quán)入股企業(yè)時(shí)，借:1人力資產(chǎn)“貸實(shí)收資本…人力資

34、本“.2、維護(hù)人力資本及開放人力資本時(shí).人力資掘價(jià)值會因其參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)轉(zhuǎn)移到所生產(chǎn)的產(chǎn)品中.根據(jù)配比服則，這部分價(jià)值應(yīng)由不同期成本費(fèi)用負(fù)擔(dān)，從企業(yè)經(jīng)營收入中得以補(bǔ)償.根據(jù)其補(bǔ)償額，借t人力費(fèi)用“貸人力資產(chǎn)攤銷飛價(jià)值全部攤銷完畢后，借:人力資產(chǎn)攤銷“，貸，“人力資產(chǎn)“.期末將“人力費(fèi)用“轉(zhuǎn)入“本年利潤飛3、人員對企業(yè)利潤“剩余所有權(quán)“的核算.宜貨分配利潤z借“利潤分配…人力資源分虹“貸“應(yīng)付人力資糠分虹“:實(shí)際交付時(shí)z借“應(yīng)付人力

35、資瀾分虹“貸“銀行存歌飛向勞動(dòng)者發(fā)放股票股利，借利潤分配應(yīng)付股利“貸服付股利飛4、人員垠出企業(yè)的核算.堪出企業(yè)時(shí)借“人力資產(chǎn)攤銷“(已攤銷額)“貸人力資產(chǎn)“差額計(jì)入“人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益飛口(作者單位t山西省高河能源有限公司財(cái)務(wù)部)參考文獻(xiàn):(1)郭綻初企業(yè)a認(rèn)真樹立人力資本綴財(cái)觀。l李莉，張臺秩.人力資源個(gè)體價(jià)值會計(jì)計(jì)量的探忖[3]3二褐新.人力資源管理.μi揚(yáng)自撞擊在.人力資源灣級核算方法的初#店鋪決策d息12112011量在第5期總第