員工主動辭職也有經(jīng)濟補償嗎

1、E畫…員工主動辭職也膏經(jīng)濟補償罔2013年5月，王某入職我公司，雙方簽訂為期5年的勞動合同，約定月工資為5000元。其后我公司均按時發(fā)放工資，但一直沒有為其繳納社會保險。2016年2月，王某以我公司沒有為其繳納社會保險為由提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。隨后，王某訴至勞動爭議仲裁委員會，要求我公司向其支付3個月工資的經(jīng)濟補償15000元。請問，這種情況下我公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎依據(jù)《勞動合同法第二十八條、第四十六條的規(guī)定，因用人單位未依法

2、為勞動者繳納社會保險貨的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，王某主張獲得經(jīng)濟補償符合法律規(guī)定。其經(jīng)濟補償標準按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第九十七條之規(guī)定計算，符合法律的規(guī)定，應(yīng)該獲得支持。本案焦點在于因單位原因主動提出辭職，解除勞動關(guān)系后是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤?第二十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的?！暗谒氖鶙l第一

3、款第(一)項規(guī)定“勞動者依照本法第二十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！俺酥?，符合以下情形的，勞動者均可以主動提出解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制

4、人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位，并可主張獲得經(jīng)濟補償金。假期屆滿來歸視為曠工回不久前，張某因不服公司對其作出的連續(xù)曠工辭退決定提起勞動仲裁.張某稱，公司對其作出的辭退決定沒有事實和法律依據(jù)，事假是經(jīng)過公司批準的，不存在曠工問題，同時，張某認為公司的辭退決定未嚴格按照法定程序辦理，沒有履行批評教育的程序，其辭退決定應(yīng)為元，效，并要求公

5、司承擔違法辭退的賠償金.但我公司認為:張某因私請事假一個月，在假期屆滿后逾期未歸，后經(jīng)兩次書面通知，張某仍未回單位上班，屬嚴重的連續(xù)曠工行為，辭退張某的決定符合規(guī)定。請問，我公司的觀點成立與否601費究E畫…員工主動辭職也膏經(jīng)濟補償罔2013年5月，王某入職我公司，雙方簽訂為期5年的勞動合同，約定月工資為5000元。其后我公司均按時發(fā)放工資，但一直沒有為其繳納社會保險。2016年2月，王某以我公司沒有為其繳納社會保險為由提出辭職，并辦理

6、了離職手續(xù)。隨后，王某訴至勞動爭議仲裁委員會，要求我公司向其支付3個月工資的經(jīng)濟補償15000元。請問，這種情況下我公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎依據(jù)《勞動合同法第二十八條、第四十六條的規(guī)定，因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險貨的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，王某主張獲得經(jīng)濟補償符合法律規(guī)定。其經(jīng)濟補償標準按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第九十七條之規(guī)定計算，符合法律的規(guī)定，應(yīng)該獲得支持。本案焦

7、點在于因單位原因主動提出辭職，解除勞動關(guān)系后是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法)第二十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。“第四十六條第一款第(一)項規(guī)定“勞動者依照本法第二十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！俺酥?，符合以下情形的，勞動者均可以主動提出解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬

8、的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位，并可主張獲得經(jīng)濟補償金。假期屆滿來歸視為曠工回不久前，張某因不服公司對其作出的連續(xù)曠工辭退決定提起勞