川大《工作分析與招聘1166》18春在線作業(yè)1輔導(dǎo)資料

1、川大《工作分析與招聘1166》18春在線作業(yè)1輔導(dǎo)資料1、C2、C3、D4、C5、D一、單選題共20題，40分1、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（）。A信息豐富、完整、深入B能獲得非言語(yǔ)行為信息C結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較D被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性正確答案是：C2、工作豐富化與工作擴(kuò)大化的區(qū)別在于，前者是擴(kuò)大工作的（）。A權(quán)限B關(guān)系C范圍D環(huán)境正確答案是：C3、在人員選擇過(guò)程中，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，（）遠(yuǎn)比他的學(xué)歷更重要。A工作態(tài)度B

2、工作表現(xiàn)C工作業(yè)績(jī)D工作經(jīng)歷正確答案是：D4、工作豐富化是以（）為中心的工作再設(shè)計(jì)。A企業(yè)文化B財(cái)務(wù)預(yù)算C任職者D工作本身正確答案是：C5、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A集體面試B資歷審核C文件筐測(cè)驗(yàn)D無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案是：D6、低成本戰(zhàn)略的公司所采取的薪酬策略一般為（）。A跟隨型薪酬策略B領(lǐng)先型薪酬策略C滯后型薪酬策略D混合型薪酬策略13、面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。A考官對(duì)應(yīng)聘者與自己類(lèi)似感興趣B考官?zèng)]有將

3、有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)C考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)分?jǐn)?shù)D考官第一眼就基本判斷是否錄取該應(yīng)聘者正確答案是：C14、通常招聘程序的第一步是（）。A發(fā)布招聘廣告B確定招聘渠道C提出招聘需求D獲得人力資源主管的同意正確答案是：C15、（）是用預(yù)先設(shè)計(jì)好的調(diào)查問(wèn)卷來(lái)獲取工作分析的相關(guān)信息，從而實(shí)現(xiàn)工作分析的目的。A問(wèn)卷法B訪談法C典型事例法D工作日志法正確答案是：A16、下列選項(xiàng)中，不屬于訪談法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A可收集較多信息B