事業(yè)單位高級職稱參公人員要求享受主任科員待遇的報告

1、事業(yè)單業(yè)單位高位高級職級職稱參公人稱參公人員要求要求享受主任科享受主任科員待遇的待遇的報告麗水市組織組織部、部、麗水市人力市人力資源和社會保障局：源和社會保障局：我國近年來法制建設(shè)不斷推進，畜牧獸醫(yī)局、縣社會保險事業(yè)管理中心等單位根據(jù)相關(guān)政策由事業(yè)單位調(diào)整為參照公務(wù)員管理單位，我們工作人員也通過考核從事業(yè)身份過渡到參照公務(wù)員管理（簡稱“參公”），但“參公”后我們具有高級職稱的專業(yè)人員卻遭不公待遇，極大地傷害了高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員的工作

2、積極性。特此懇請麗水市組織人事部門盡快調(diào)整參公政策，使我們參公高級職稱專業(yè)人員工資待遇能按主任科員套改。理由是：一、事業(yè)單位參照公務(wù)員管理，是根據(jù)法制建設(shè)需要從上到下一條線施行，參照公務(wù)員管理是組織行為，而不是我們個人行為。我們具有高級職稱的人，為了顧全大局，只能服從組織決定參照公務(wù)員管理。二、目前我市參公政策不夠全面。麗水各縣市在公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置辦法中均只有中級職稱可以套副主任科員的規(guī)定，但對高級職稱沒有明確規(guī)定，因此，具有高級職

3、稱人員參公也只能跟中級職稱人員一樣按副主任科員套改這種做法造成參公之3工的工勤人員！單位身份轉(zhuǎn)換了，但我們工作環(huán)境沒變、工作內(nèi)容沒變、工作要求沒變，工資待遇卻大幅下降，這顯然有悖于《麗水市加強高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》關(guān)于“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”之精神。我們做事做事嗎？我？我們是單位里的骨干力量位里的骨干力量！我們做錯事了事了嗎？我？我們沒有做沒有做錯事?。?！事?。。↑h的政策一貫是以人為本的，工資政策一貫就高不就低