企業(yè)黨支部書記個人述職報告

1、關(guān)于建立農(nóng)村致富帶頭人信息庫與村級關(guān)于建立農(nóng)村致富帶頭人信息庫與村級后備干部人才庫的通知后備干部人才庫的通知關(guān)于建立農(nóng)村致富帶頭人信息庫與村級后備干部人才關(guān)于建立農(nóng)村致富帶頭人信息庫與村級后備干部人才庫的通知庫的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：按照省市委要求，結(jié)合我縣工作實際，建立農(nóng)村致富帶頭人信息庫與村級后備干部人才庫，具體通知如下：1、按照致富能力強、帶富能力強的標(biāo)準(zhǔn)，注重從種養(yǎng)殖大戶、農(nóng)民專業(yè)合作組織領(lǐng)辦人、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)經(jīng)頭等任務(wù)，努力把公

2、司各級黨組織建設(shè)成為堅強的政治領(lǐng)導(dǎo)核心隨著改革的不斷深入，各種矛盾不斷交織凸現(xiàn)，公司各級黨組織只有充分發(fā)揮政治核心作用、基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，公司才能健康和諧發(fā)展。(一)深入開展思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動。加強黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，是近兩年局黨委的重大部署、長遠(yuǎn)之計。作為黨委書記，我必須要履行好首要責(zé)任，把黨員干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)抓緊、抓實、抓出成效。在按照局黨委的要求，我首先牢牢把握了“一個學(xué)問題，

3、開展“負(fù)責(zé)任”大討論，使每個領(lǐng)導(dǎo)干部深化了“有正氣、負(fù)責(zé)任”的認(rèn)識，帶頭進行了“有正氣、負(fù)責(zé)任”的崗位實踐。自己完成的《領(lǐng)導(dǎo)干部要做講正氣、有正氣的表率》一文，被管理局思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動網(wǎng)站采用。(二)圍繞公司發(fā)展選賢任能。在工作中，我堅持做到用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人嚴(yán)格按制度辦事，按程序操作，集體研究確定，不搞臨時動議堅持抓好民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示、談話等幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，防止和避免了用人上的不正之風(fēng)堅持從事業(yè)發(fā)展

4、的需要出發(fā)，注重看實績、看主流、看發(fā)展，切實把那些“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，實踐中肯干事，能夠干成事”的人，選拔充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位和管理崗位上來。2016年，公司黨委在認(rèn)真執(zhí)行地錄黨發(fā)[2004]4號文件的基礎(chǔ)上，新提拔名科級干部，對名科級干部進行了調(diào)整和交流，配強了基層黨支部和基層黨委的書記，提升了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。按照“人盡其才、才盡其用”的原則，打破論資排輩的觀念，為特殊人才成長開辟“快車道”，為人才施展本領(lǐng)提供“大舞臺”。