中小型水利工程施工技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題與提升策略探

1、中小型水利工程施工技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題與提升策略探德州市水利局水利施工處山東省德州市253000【摘要】由于我國(guó)的地質(zhì)環(huán)境非常復(fù)雜，中小型水利工程的施工建設(shè)具有一定的難度，因此，在中小型水利工程實(shí)際的操作施工中，施工單位必須依據(jù)工程的實(shí)際情況，對(duì)工程施工技術(shù)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面分析，把握住施工技術(shù)管理中的重點(diǎn)內(nèi)容，從根木上提高中小型水利工程施工技術(shù)管理的水平確保工程施工的質(zhì)量，降低安全事故的發(fā)生率，將中小型水利工程在水利工程建設(shè)中的作用充分

2、的發(fā)揮出來(lái)，推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】中小型水利工程；施工技術(shù)；質(zhì)量問(wèn)題；提升策略1.中小型水利工程施工技術(shù)管理的特點(diǎn)1.1不確定性在中小型水利施工技術(shù)管理工作中，管理質(zhì)量非常容易受到人為、自然等多個(gè)方面的影響，而且這些因素都具有明顯的不確定性，難以準(zhǔn)確掌控，這也就是水利工程施工技術(shù)管理不確定性特點(diǎn)的重體現(xiàn)。1.2管理范圍較大由于中小型水利工程的施工技術(shù)管理工作，需要涉及到水利施工、建筑施工以及電力施工等多項(xiàng)內(nèi)容，且在施工現(xiàn)場(chǎng)，

3、還會(huì)涉及到工程所處地區(qū)的地質(zhì)條件、文化氛圍、經(jīng)濟(jì)水文、法律法規(guī)以及利益分配等條件，管理的范圍相對(duì)較廣，難管理度也隨之提升，因此，施工單位必須對(duì)整個(gè)工程技術(shù)管理過(guò)程進(jìn)行科學(xué)的分析，進(jìn)而釆用對(duì)癥管理措施，才能確保水利工程的施工技術(shù)管理質(zhì)量。1.3差異性在我國(guó)，中小型水利工程在各個(gè)地區(qū)均有分布，且各個(gè)地區(qū)之間因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展與地質(zhì)條件的不同存在很大的差異，導(dǎo)致中小型水利工程施工技術(shù)管理過(guò)程難以與統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，使得水利工程施工技術(shù)管理難度增

4、加。3.1施工人員的綜合素質(zhì)低下施工人員吋整個(gè)工程運(yùn)行的核心部分，為了保證工程可以順利進(jìn)展，必須要保證施工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，現(xiàn)如今，由于工程隊(duì)存在魚(yú)龍混雜的現(xiàn)象，部分沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的人員也混入水利工程的建設(shè)中，這些人員在工作中的技術(shù)還不成熟，會(huì)對(duì)工程的質(zhì)量產(chǎn)生影響，此外，不分施工人員缺乏創(chuàng)新精神和進(jìn)取心，不能將個(gè)人榮譽(yù)與集體榮譽(yù)聯(lián)系起來(lái)，缺乏責(zé)任意識(shí)，綜合素質(zhì)不高等都會(huì)使工作人員在施工中犯下錯(cuò)誤，遺留下安全隱患。3.2使用的機(jī)械設(shè)備不先

5、進(jìn)0前所使用的水利工程施工設(shè)備較為落后，從某種意義而言，機(jī)械化水平的高低體現(xiàn)了施工企業(yè)技術(shù)水平和發(fā)展水平的高低。因此為提高施工技術(shù)，必須引進(jìn)和采用具有較高技術(shù)含量的、較為先進(jìn)的施工設(shè)備，從而提高企業(yè)的施工水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。4.中小型水利工程施工技術(shù)質(zhì)量提升策略4.1重視對(duì)員工的培訓(xùn)中小型水利工程往往是責(zé)任承包制，施工隊(duì)伍的組成通常是由包工頭領(lǐng)導(dǎo)的農(nóng)民工人，這些從業(yè)人員往往沒(méi)冇接受過(guò)正規(guī)的教育，技術(shù)水平和經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的水平，在工程的施

6、工過(guò)程中會(huì)因?yàn)椴僮鞑灰?guī)范導(dǎo)致工程的整體質(zhì)量低下工藝粗糙，為了改變這一現(xiàn)狀，需要國(guó)家大力培養(yǎng)水利工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員，加大教育投入和廣泛招生，充分開(kāi)發(fā)水利行業(yè)的人力資源，在人員的招聘上，要嚴(yán)格控制基層員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，對(duì)員工的資質(zhì)背景進(jìn)行嚴(yán)格的審核，一經(jīng)錄用后，要定期舉行員工的培訓(xùn)，篩查專(zhuān)業(yè)技術(shù)不過(guò)關(guān)的人員，將這些人員集中培訓(xùn)或出去深造，鼓勵(lì)他們樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，努力提升自身的素質(zhì)，詳細(xì)的掌握工程的施工順序和質(zhì)量要求以及質(zhì)量控制要點(diǎn)，將責(zé)