版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、關(guān)于四對照四反思個人剖析材料兩篇供參考關(guān)于四對照四反思個人剖析材料兩篇供參考篇一篇一通過學(xué)習(xí)黨的群眾路線實踐活動,自我查擺、對照。特別是聯(lián)系近幾年的思想和實際,與組織的要求還有很大的差距,認認真真照鏡子、老老實實正衣冠,重點查找自己的缺點和不足,并對個人存在問題的原因進行了深刻的剖析,主要由以下幾個方面:一、存在的問題和不足(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠,理論水平不高。學(xué)習(xí)不夠積極主動,刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。總感到工作忙
2、忙碌碌沒能靜下心來潛心學(xué)習(xí)。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志,瀏覽一些書籍,但也往往是蜻蜓點水,真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識不夠全面、系統(tǒng),在學(xué)習(xí)上需要進一步加強;二是理論聯(lián)系實際不夠,還不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作。另外,在學(xué)習(xí)過程中,世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。(二)創(chuàng)新意識不強,工作方法簡單。工作思路不寬、不活,很多時候還是循規(guī)蹈矩,只安于表面,以地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去,落實到行動上來,致使在實際工作中政策水平有
3、限。加之學(xué)習(xí)的主動性不強,對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠,致使學(xué)習(xí)收效不佳。(二)思維局限,進取意識不夠強。認為工作上過得去就行,不求冒尖,但求穩(wěn)而不亂,奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,不添亂子,也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿,讓自己朝著目標堅定地走下去,反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。三、整改措施和努力方向針對自己在工作中存在的問題,我將在以后的工作中,認真反思,加以改進,時時
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 四對照四反思個人剖析材料3篇
- 四對照四查看個人剖析材料
- 四對照四查看自查剖析材料
- 六對照六反思剖析材料
- 對照黨章黨規(guī)找差距(十八個是否)個人剖析材料+“四個對照四個找一找”個人檢視剖析材料 參考范文兩篇
- 對照黨章黨規(guī)個人自我剖析材料兩篇
- 對照黨章黨規(guī)個人兩篇自我剖析材料
- 2019對照黨章黨規(guī)“十八個是否” 檢視檢查個人剖析材料兩篇范文
- 2019年對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視檢查個人剖析優(yōu)秀兩篇材料
- 2019對照黨章黨規(guī)個人剖析材料
- 講規(guī)矩四對照四反思專題研討心得體會參考
- 主題教育個人檢視剖析材料兩篇
- 黨員干部2020年對照檢查材料參考范文(四篇)
- 對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視檢查個人剖析材料+領(lǐng)導(dǎo)班子“四個對照”生活會檢視分析材料參考范文兩篇
- 主題教育專題民主生活個人檢視反思材料+“五個方面”對照檢查、黨性剖析、個人發(fā)言材料兩篇
- 對照黨章黨規(guī)“18個是否”檢視檢查個人剖析材料+自我檢視材料參考范文兩篇
- 教師黨員2022年組織生活會“四個對照”個人檢視剖析材料(兩篇)
- 四個反思剖析材料三篇
- 2019年對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言材料兩篇和個人對照檢查匯編
- 2021年最新個人對照檢查材料精選范文兩篇(參考)
評論
0/150
提交評論