中鐵十局濟(jì)鐵工程有限公司紅線管理規(guī)定實施及考核辦法

1、1中鐵十濟(jì)企〔2012〕142號中鐵十局集團(tuán)濟(jì)南鐵路工程有限公司“紅、黃”線管理規(guī)定實施及考核辦法第一條第一條為貫徹落實管理提升活動的各項工作目標(biāo)和要求，切實解決公司管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，推進(jìn)企業(yè)管理方式向集約化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化轉(zhuǎn)變，不斷提高管理創(chuàng)效能力，特制定本辦法。第二條第二條本辦法是針對除安全質(zhì)量管理作為一個獨立考核系統(tǒng)之外，對企業(yè)發(fā)展質(zhì)量有關(guān)鍵性影響的重點管理工作，經(jīng)公司組織專業(yè)部門通過診斷、識別后劃出不可觸犯的“紅線

2、”和必須認(rèn)真執(zhí)行的“黃線”，公司機(jī)關(guān)各部門、公司所屬各單位必須嚴(yán)格遵守，不得違反。本辦法適用于公司機(jī)關(guān)各部門，各指揮部（含代局指）和公司所屬各單位。第三條第三條實行“紅、黃”線數(shù)量更新法，每年由公司企業(yè)發(fā)展部牽頭，組織有關(guān)專業(yè)部門分析診斷企業(yè)管理過程中出3給予責(zé)任單位通報批評，對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人（經(jīng)理、主任）處以罰款叁仟元，對責(zé)任單位違反紅線規(guī)定的部門主管處以罰款壹仟伍佰元，并由公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理和公司項目評價組組長共同對責(zé)任單位負(fù)責(zé)

3、人（經(jīng)理、主任）實施約談；（3）相同條款再次違反的，對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人（經(jīng)理、主任）處以罰款陸仟元，對責(zé)任單位違反“紅線”規(guī)定的部門主管處以罰款叁仟元，并給予責(zé)任單位負(fù)責(zé)人（經(jīng)理、主任）誡勉，由公司人力資源部和總經(jīng)理對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人（經(jīng)理、主任）實施約談；（4）相同條款第三次違反的，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整，給予責(zé)任單位負(fù)責(zé)人降級或免職處分，對責(zé)任單位違反“紅線”規(guī)定的部門主管給予降職、降薪處罰。2、對公司責(zé)任主管部門的獎罰：（1）公司