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文檔簡介
1、19春《員工關(guān)系管理》作業(yè)1用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者()個月工資后,可以解除勞動合同。A.1B.2C.3D.6正確答案:A用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當經(jīng)()或全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.職工代表大會B.工會C.職工代表D.單位領(lǐng)導(dǎo)正確答案:A我國勞動爭議處理制度的基本體制是()A.仲裁B.自愿選擇協(xié)商和調(diào)解C.訴訟D.調(diào)解正確答案:B《勞動合同
2、法》規(guī)定,用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ).試用合格之日B.試用期結(jié)束C.入職D.用工之日正確答案:D衡量一個組織中人力資源管理計劃是否有效的重要指標是()A.離職率B.工資成本C.員工滿意度D.勞動生產(chǎn)率D.同業(yè)競爭正確答案:B根據(jù)勞動爭議性質(zhì)的不同,勞動爭議可區(qū)分為()A.權(quán)利事項爭議B.調(diào)整事項爭議C.個別爭議D.集體爭議正確答案:AB我國人力資源的退出分為()兩種法定情形。A.開除B.解除C.終止D.離職正確答案:BC影
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