工作描述指數量表

1、工作描述指數量表（含量表說明及具體題目內容）（含量表說明及具體題目內容）?工作描述指數量表說明工作描述指數量表說明工作描述指數量表（JobDeiveIndex，JDI）是Smith，Kendall&Hullin等人在1969年使用固定反應項目發(fā)展出來的一種工作滿足量表，內容包含五種獨立向度的滿足分量表，將工作滿意度分為五個構面，即工作本身，報工作本身，報酬，晉升，同事及上級酬，晉升，同事及上級等，每一個構面由九至十八個題目組成，共有72

2、題目，是一種形容詞檢核量表。各個分量表所得總分就是受訪者在各構面上的滿意度情形，而這五個構面滿足分數的總和，即代表整體工作滿意度的分數。由于此量表描述是來自受訪者對于工作的評價，而非其對工作的感覺，因此JDI屬于間接地衡量工作滿意度。每個分量表可提供一個向度的滿足分數，全部向度相加則代表整體工作滿足的分數。在量表中的每一個項目以一句形容詞或一段句子來串連，受訪者只需對每一句形容詞或句子，依其符合、不符合或不能決定而以“Y”、“N”或“？

3、”作答即可。JDI的特點是不需要受測者說出內心感受，只就不同構面（題數不一定相同）找出不同的描述詞，由其選擇即可，因此，對于教育程度較低的受測者也可以容易的回答。由于本量表在美國做過反復的研究，發(fā)現施測效果良好，受到許多學者的一致的推崇。國內學者采用JDI量表者甚多，據調研表明，約有80%以上的研究者均采用此量表作為工作滿意度的衡量工具，所獲得的效果亦受到非常滿意的佳評。序號工作描述工作描述評估工作描述評估符合實際不符合實際不確定24工

4、資太少，不夠用YN25工資很高YN26工資分配不公平YN27能夠滿足我的需要YN三、晉升機會三、晉升機會28有晉升的好機遇YN29晉升的機會有點受限制YN30憑能力晉升YN31沒有發(fā)展前景的工作YN32有晉升的好機會YN33很少機會得到晉升YN34定期地得到晉升YN35人們能夠得到平等的晉升機會YN36晉升很容易YN四、當前的直接上級四、當前的直接上級37很難取悅他她YN38不禮貌YN39會對出色的表現予以獎賞YN40老練的YN41跟得