《勞動經(jīng)濟學(xué)》ppt課件

1、2024/4/2,1,勞動經(jīng)濟學(xué)( Labor Economics),楊愛元安徽大學(xué)商學(xué)院,2024/4/2,2,,目 錄,第一章 緒論第二章 勞動需求理論第三章 勞動需求決策第四章 勞動供給概述第五章 勞動供給分析第六章 勞動市場均衡第七章 生命周期與職業(yè)選擇,第八章 人力資本理論 第九章 勞動力流動理論第十章 工資理論第十一章 工會理論第十二章 勞動力市場歧視理論第十三章 就業(yè)與失業(yè)

2、理論 第十四章 收入分配差異第十五章 政府與勞動力市場,2024/4/2,3,參考書目：1、張抗私等，當代勞動經(jīng)濟學(xué)，經(jīng)濟科學(xué)版，20002、楊河清，勞動經(jīng)濟學(xué)，人大版，20073、盧昌崇，高良謀，當代勞動經(jīng)濟學(xué)，東北財大版，19974、曾湘泉，勞動經(jīng)濟學(xué)，社會保障版，20055、陸銘，勞動經(jīng)濟學(xué)，復(fù)旦大學(xué)版，20026、（美）伊蘭伯格·史密斯，現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)，人大版，20077、（美）坎貝爾·

3、;麥克南等，當代勞動經(jīng)濟學(xué)，人民郵電版，20048、楊偉國，勞動經(jīng)濟學(xué)，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2010,2024/4/2,4,第一章 緒論,勞動經(jīng)濟學(xué)的概念勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法勞動經(jīng)濟學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系勞動經(jīng)濟學(xué)史簡介,2024/4/2,5,,第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的概念,勞動經(jīng)濟學(xué)的概念勞動經(jīng)濟學(xué)的特點勞動經(jīng)濟學(xué)的研究價值,2024/4/2,6,一．勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象（一）研究人力的需求與供給 人力的需求與供給是

4、最重要的生產(chǎn)要素。人力資本主要分析個人決策和勞動供給的質(zhì)量（弗里德曼）,2024/4/2,7,（二）研究勞動力市場運行與結(jié)果 勞動經(jīng)濟學(xué)研究雇員和雇主對工資、價格、利潤及雇傭關(guān)系的非貨幣因素的反應(yīng)。（伊蘭伯格、斯密斯） 工資決定 勞動力需求 勞動力供給 勞動力市場制度 報酬 歧視,2024/4/2,8,（三）勞動經(jīng)濟學(xué)考察

5、勞動力市場的組織、功能與結(jié)果；將來與現(xiàn)在勞動力市場的參與者的決策；勞動力資源報酬、就業(yè)相關(guān)的公共政策。（坎貝爾·麥克南）1、勞動供給的分析2、勞動需求的分析3、勞動力市場運行結(jié)果及其調(diào)整,2024/4/2,9,（四）研究勞動力資源的合理配置 從經(jīng)濟資源稀缺性→勞動力資源稀缺性 相對稀缺 勞動與閑暇 機會成本,2024/4/2,10,（五）研究勞動力投入與產(chǎn)

6、出機理 1、勞動投入生產(chǎn)理論： 勞動投入與產(chǎn)出之間數(shù)理關(guān)系 2、勞動投入成本理論： 勞動投入與勞動成本之間關(guān)系 3、勞動投入收益理論： 勞動投入與產(chǎn)品收益之間數(shù)理關(guān)系 4、勞動投入效果理論： 勞動投入與經(jīng)濟效果之相對關(guān)系,2024/4/2,11,（六）研究勞動關(guān)系 制度

7、經(jīng)濟學(xué)觀點：對勞動關(guān)系進行歷史分析，把時間因素納入經(jīng)濟模型，總結(jié)、預(yù)測,2024/4/2,12,（七）研究勞動的人的問題 就業(yè)、失業(yè)、勞動時間、生產(chǎn)率、收入、工資、物價、閑暇等,2024/4/2,13,（八）勞動經(jīng)濟學(xué)的一般含義 勞動經(jīng)濟學(xué)是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素進行分析和研究的一門科學(xué)。（曾湘泉）,2024/4/2,14,二、勞動經(jīng)濟學(xué)研究特點（一）微觀上

8、 同時研究生產(chǎn)者滿足和消費者滿足（二）宏觀上 與資本市場、商品市場相結(jié)合,2024/4/2,15,三、勞動經(jīng)濟學(xué)的價值（一）作為一門重要學(xué)科的經(jīng)濟學(xué)1、社會經(jīng)濟學(xué)方面的問題需要勞動經(jīng)濟學(xué)進行研究2、勞動貢獻數(shù)量上的重要性 勞動貢獻超過資本貢獻3、勞動要素交易的獨特性 能動因素,2024/4/2,16,（二）學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟學(xué)的收益1、個人角度 失業(yè)原

9、因、工作搜尋、工資談判等2、社會角度 失業(yè)治理、收入分配、人力投資等,2024/4/2,17,三、關(guān)于勞動問題的一些觀點1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： 土地是財富之母，勞動是財富之父2、亞當·斯密（英）（1723-1790）： 勞動是最初的價格，購買一切世界財富的是勞動，而不是金銀3、馬克思（德）（1818-1883）： 勞動是價值的唯一源泉4、A

10、·馬歇爾（英）（1842-1924）： 勞動問題的解決是決定一個社會福利、經(jīng)濟增長和經(jīng)濟穩(wěn)定的重要因素5、島田晴雄：勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)的根本,2024/4/2,18,,第二節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法,假設(shè)與模型靜態(tài)與動態(tài)短期與長期實證與規(guī)范均衡與非均衡,2024/4/2,19,一．假設(shè)與模型（一）假設(shè) 1、人力資源稀缺性假設(shè)—頂級假設(shè) 2、人的行為理性假設(shè)—派生假設(shè)

11、 3、勞動是人的本質(zhì)性假設(shè) 4、行為適應(yīng)性假設(shè)（二）模型 公式、圖形、文字,2024/4/2,20,二．實證與規(guī)范（一）實證分析1、含義 它排除價值判斷，重視實際經(jīng)濟本身的內(nèi)在規(guī)律，只回答“是什么”問題，不回答“應(yīng)該是什么”的問題。它研究的內(nèi)容是客觀的。,2024/4/2,21,2、分析步驟：（１）確定研究對象（２）搜集資料（３）設(shè)定假定條件（４）建立數(shù)理模型（５）檢驗數(shù)理

12、模型（６）預(yù)測經(jīng)濟行為,2024/4/2,22,（二）規(guī)范分析1、含義 它以價值判斷為基礎(chǔ)，提出行為的標準，并研究如何才能符合這些標準的方法；它著重研究事物的好與壞，解決“應(yīng)該是什么”的問題，它研究的內(nèi)容受人們的觀點、立場、倫理道德標準等因素的影響較大。,2024/4/2,23,2、特點：（１）價值判斷。行為的好壞，通過“互惠”基準來解決?；セ輻l件有三： ①參與交換的各主體均受益 ②參與交換的部分主體

13、受益，但無人受損 ③參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益多于受損。（２）目的是為制訂經(jīng)濟政策服務(wù),2024/4/2,24,3、互惠障礙的原因 （1）信息障礙 （2）市場壟斷 （3）歧視 （4）交易費用 （5）市場缺位,2024/4/2,25,三、靜態(tài)與動態(tài)四、短期與長期五、均衡與非均衡,2024/4/2,26,Add Your Text,第三節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)與相關(guān)學(xué)科,

14、理論經(jīng)濟學(xué)人口經(jīng)濟學(xué)勞動關(guān)系人力資源管理,2024/4/2,27,一、勞動經(jīng)濟學(xué)與理論經(jīng)濟學(xué) 一般與特殊1、微觀經(jīng)濟學(xué)：核心是價格問題 勞動經(jīng)濟學(xué)：核心是工資決定2、宏觀經(jīng)濟學(xué)：根本問題是國民收入的規(guī)模決定與變動，充分就業(yè)決定國民收入 勞動經(jīng)濟學(xué)：根本問題是就業(yè)與失業(yè),2024/4/2,28,二、勞動經(jīng)濟學(xué)與人口經(jīng)濟學(xué)人口經(jīng)濟學(xué)： 研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟問題

15、， 將人當作消費者，所有的人勞動經(jīng)濟學(xué)： 研究勞動中“勞動力”的勞動 將人作為生產(chǎn)者，不包括非勞動力,2024/4/2,29,三 、勞動經(jīng)濟學(xué)與勞動關(guān)系勞動關(guān)系： 研究實際的勞動問題 從屬于法學(xué)或社會學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)： 經(jīng)濟分析工具,2024/4/2,30,四、勞動經(jīng)濟學(xué)與人力資源管理人力資源管理：研究管理層面的勞

16、動過程或勞動活動勞動經(jīng)濟學(xué)：研究勞動力市場,2024/4/2,31,Add Your Text,第四節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)起源與發(fā)展簡介,,2024/4/2,32,一．勞動經(jīng)濟學(xué)的起源（一）早期勞動經(jīng)濟思想的萌芽 公元前８世紀，希臘詩人赫西奧德，《勞動與時日》——只有勞動才能得到財富、榮譽、家庭和朋友。 （古希臘）色諾芬，《經(jīng)濟論》——考察了勞動分工的意義。 柏拉圖，《理想國》、《法律論》——考察了社會分工。

17、 （春秋）管仲，職業(yè)——士、農(nóng)、工、商。,2024/4/2,33,（二）重商主義與早期的勞動經(jīng)濟思想 15世紀，歐洲，重商主義，經(jīng)濟學(xué)的開端?；居^點： １．國家的富裕來自天然和勞動創(chuàng)造兩個方面。 ２．立法保護熟練工人，培訓(xùn)本國熟練技工，吸引外國技工。 ３．高報酬刺激勞動的發(fā)展。 ４．物價上漲對固定收入者不利。,2024/4/2,34,（三）古典經(jīng)濟學(xué)與勞動經(jīng)濟學(xué)理論的形成

18、 第一階段：1776年，亞當· 斯密《國富論》，論述了社會財富的增長依賴資本積累和勞動分工生產(chǎn)的勞動生產(chǎn)力的提高等經(jīng)濟學(xué)的原理，奠定了勞動經(jīng)濟學(xué)的基本框架。,2024/4/2,35,相關(guān)內(nèi)容１．勞動分工對勞動生產(chǎn)力增長的分析；２．工資性質(zhì)的分析；３．決定工資差別因素的分析；４．勞動供求與工資率運行狀況的分析；５．高工資運行的原則分析；６．個人天賦自由權(quán)的分析；（看不見手理論）７．教育與勞動力素質(zhì)的分析。,2024

19、/4/2,36,第二階段：分配論與市場法則的形成 大衛(wèi)· 李嘉圖（1772－1823）：工資理論是整個分配理論的關(guān)鍵，工資是由勞動力的再生產(chǎn)的費用決定的。 讓· 薩伊：供給自行創(chuàng)造需求。第三階段：工資基金學(xué)說的產(chǎn)生 19世紀初，斯圖亞特·穆勒：工資決定于人口與資本的比例關(guān)系。,2024/4/2,37,二．勞動經(jīng)濟學(xué)的形成（一）歷史學(xué)派 19世紀40－50年代，盛行于德國，

20、強調(diào)倫理道德因素在經(jīng)濟運行中的地位和作用。最緊迫的問題是要研究勞工問題。,2024/4/2,38,（二）邊際革命與邊際分析 產(chǎn)生于19世紀70年代。 杰文斯：關(guān)于個人勞動力市場上的最佳選擇行為 瓦爾拉斯：考察要素市場與產(chǎn)品市場的統(tǒng)一。 科布、道格拉斯：生產(chǎn)力的75％歸因于勞動力，25％歸因于資本。,2024/4/2,39,（三）制度學(xué)派的分析 19世紀末誕生于美國，認為經(jīng)濟學(xué)應(yīng)從制度進化的取向來研

21、究社會經(jīng)濟，它以勞資、勞動力市場的競爭和制度結(jié)構(gòu)為對象，分析了工會在勞動力市場中的作用 代表人物：維伯倫、科芒斯等。 從勞工運動研究、到勞工關(guān)系研究、到勞動力市場影響因素分析。,2024/4/2,40,（四）宏觀經(jīng)濟學(xué)與總量分析 1936年，凱恩斯《就業(yè)、利息、貨幣通論》，將國民經(jīng)濟的產(chǎn)出水平與就業(yè)水平聯(lián)系，以有效需求不足解釋非自愿失業(yè)存在的原因。,2024/4/2,41,三．勞動學(xué)科體系的完善 （一）勞動經(jīng)濟

22、學(xué)正式獨立產(chǎn)生 1925年，（美）索羅門?布拉姆《勞動經(jīng)濟學(xué)》。,2024/4/2,42,（二）人力資本1、舒爾茨：人力資本投資的五種形式： （１）健康設(shè)施和服務(wù) （２）企業(yè)的在職培訓(xùn) （３）正規(guī)的初、中、高級教育 （４）成人教育 （５）勞動遷移2、貝克爾：比較大學(xué)與中學(xué)教育的貨幣收益率，并用邊際生產(chǎn)率理論對一般和特殊培訓(xùn)分別進行分析。,2024/4/2,43,（2）研究內(nèi)

23、容更全面 20世紀20年代，研究勞工問題、勞資問題、收入分配問題等； 30年代，就業(yè)與失業(yè)； 50年代，地區(qū)與行業(yè)工資變動 60年代，人力資本； 90年代，知識經(jīng)濟 21世紀，勞動力流動、技術(shù)人才、培訓(xùn)（3）勞動科學(xué)日益完善 從經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等角度研究。,2024/4/2,44,三、勞動經(jīng)濟學(xué)在中國1927，陳達，《勞動經(jīng)濟學(xué)》1931，朱通九，《勞動

24、經(jīng)濟學(xué)概論》1952，清華、燕京、輔仁，勞動專修科1955，北京，勞動干校1958，勞動干校升格為北京勞動學(xué)院1979，中國人民大學(xué)成立勞動經(jīng)濟研究室1984，中國人民大學(xué)成立勞動人事學(xué)院,2024/4/2,45,勞動經(jīng)濟學(xué)概覽,勞動經(jīng)濟學(xué),微觀部分,宏觀部分,,勞動供給,勞動需求,勞動力市場,,,工資理論勞動力流動勞動歧視工會與集體談判政府管制,,收入分配勞動生產(chǎn)率就業(yè)與失業(yè),,,2024/4/2,46,

25、第二章 勞動需求理論,勞動需求的基本概念完全競爭勞動需求不完全競爭勞動需求勞動需求彈性,2024/4/2,47,,第一節(jié) 勞動需求的基本概念,勞動需求的概念勞動需求影響因素勞動需求量與勞動需求的變化,2024/4/2,48,一．勞動需求的概念（一）含義 一定時期內(nèi)、一定工資率的條件下，企業(yè)和社會愿意而且能夠購買的勞動數(shù)量。（二）特點 1、勞動需求是間接需求 2、勞動需求是派生需求 3、勞

26、動需求是有效需求 4、勞動需求是愿意需求 5、勞動需求是對勞動力的使用權(quán)需求 6、勞動需求是共同需求,2024/4/2,49,二．影響勞動需求的因素（一）工資率 其它條件不變時，工資率的變化與勞動需求的變化成反比１．規(guī)模效應(yīng)２．替代效應(yīng) 工資上升 用其它因素替代,,,,Ｗ,Ｌ,Ｏ,,,,,,2024/4/2,50,（二）產(chǎn)品價格變化

27、 其它因素不變時，產(chǎn)品價格變化與勞動需求成正比。規(guī)模效應(yīng)：,,,,,,,,Ｗ,L,０,Ｗ１,L1,L2,2024/4/2,51,(三）資本品價格 其它條件不變時，資本品價格的變化與勞動需求量成反比或正比。,2024/4/2,52,（四）技術(shù)因素 指企業(yè)在一定的技術(shù)水平下，為達到一定的生產(chǎn)量，必須使用的勞動量。 技術(shù)系數(shù)： 為生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)

28、 要素的配合比例。,2024/4/2,53,兩種情況：（１）固定的技術(shù)系數(shù)（R） 各要素不能相互替代。,,,,,,,,,,Ｋ１,Ｋ２,Ｋ３,L1 L2 L3,Ｌ,Ｒ,Ｑ１,Ｑ２,Ｑ３,０,,,,,,,2024/4/2,54,（２）可變的技術(shù)系數(shù) 生產(chǎn)要素可相互替代于Ａ、Ｂ兩條脊線區(qū)域。,,,,,,,,,,,,,,Ａ,Ｂ,,,,,Ｑ1,Ｑ２,Ｑ３,Ｋ11,L11,Ｋ12,L1

29、2,K,L,2024/4/2,55,（五）時間因素 通過其對技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來 短期——只改變勞動投入量 長期——改變勞動、資本投入量 超長期——改變勞動、資本、技術(shù)投入量短期與長期劃分的相對性，原因： （1）不同生產(chǎn)要素以不同比例發(fā)生變化 （2）來自某一特殊要素的服務(wù)流以不同比例變化 （3）某一特定要素變動的速度在不同時點變化不同,2024/4/2,

30、56,（六）制度因素 １．正式制度：就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等 ２．非正式制度：意識形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等（七）企業(yè)目標 利潤最大化 規(guī)模最大化 收入最大化 等,2024/4/2,57,三．勞動需求量與勞動需求的變化 前者：在其它因素不變的情況下，工資的變化所引起的企業(yè)對勞動需求量的變化。點的移動。（點移動） 后者：在工資不變的情況下，其它因素

31、變化引起企業(yè)對勞動需求量的變化。表現(xiàn)為線的移動。（線移動）,,,,,,,,,L1,L２,W,,,,,,,,,,A,Ｂ,,L,W,L,2024/4/2,58,,第二節(jié) 完全競爭勞動需求,完全競爭假設(shè)條件短期勞動需求決策長期勞動需求決策市場勞動需求曲線,2024/4/2,59,一．完全競爭下假設(shè)條件1、利潤最大化2、兩種要素：資本（Ｋ）和勞動（Ｌ）3、勞動力市場和產(chǎn)品市場為完全競爭4、工資是勞動的唯一成本5、勞動無差異6

32、、信息是完全的7、要素可以自由流動,2024/4/2,60,二．企業(yè)短期勞動需求決策（一）完全競爭企業(yè)使用勞動要素原則1、生產(chǎn)函數(shù)2、邊際勞動產(chǎn)量3、邊際收益,2024/4/2,61,4、勞動邊際產(chǎn)品價值5、邊際勞動成本,2024/4/2,62,6、廠商利潤最大化雇用條件,０,2024/4/2,63,（二）勞動需求曲線的決定1、從生產(chǎn)規(guī)模，勞動需求曲線是企業(yè)邊際產(chǎn)品曲線向下傾斜部分，表示在每一實際工資水平下雇

33、用多少勞動量2、從勞動最優(yōu)投入，勞動需求曲線是企業(yè)邊際產(chǎn)品價值曲線向下傾斜部分，表示在任何既定名義工資下，企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化時的雇用量,2024/4/2,64,（三）廠商勞動需求曲線1、勞動力需求曲線與勞動邊際產(chǎn)品價值曲線重合,,,,L,W,,,,,A,,,W0,L4 L1 L0 L3,W4,VMP=MP×P,W,（1）VMP遞減（2）W水平（3）VMP=W,2024/4/2,65,2、勞動需求曲線與勞動邊際產(chǎn)品價

34、值曲線重合條件：（1）勞動邊際產(chǎn)品曲線不受勞動價格影響（2）產(chǎn)品價格不受勞動價格變化影響不考慮其它因素變化影響,2024/4/2,66,3、企業(yè)短期勞動需求曲線是VMP與ARP曲線相交后向下傾斜部分,,,,,VMP,ARP,,,,,,,,L0,W*,W1,W2,A,（1）VMP向上部分組合點不是最優(yōu),（2）VMP與ARP相交組合是雇用極限,B,C,如B（W1，L0），若雇工超L0，則VMP>W1,,,D,L3,W3,0,如

35、D（W3，L3），人工總成本DW30L3，總收益EF0L3,E,F,,L2,L1,L*,2024/4/2,67,（四）市場勞動需求曲線 實際工資水平下，市場上企業(yè)勞動需求曲線的調(diào)整曲線的有機總和。,,,,,,W,,,,,,,H,I,W0,W1,MP·P0,MP·P1,L0 L1 L2,dm,dm：調(diào)整后的單個廠商m勞動需求曲線,當其它企業(yè)都發(fā)生調(diào)整時，VMP變動,以W下降為例,,D=Σdm：市場

36、勞動需求曲線,2024/4/2,68,三．長期勞動需求（一）含義長期內(nèi)，企業(yè)的使用各要素相互均會發(fā)生變化，所產(chǎn)生的對勞動的需求。假定兩因素： Ｋ、Ｌ，在產(chǎn)量不變情況下，此消彼長。,2024/4/2,69,（二）等產(chǎn)量線1、企業(yè)目標利潤最大化（1）既定產(chǎn)量下的成本最小化（2）既定成本下的產(chǎn)量最大化,2024/4/2,70,2、等產(chǎn)量線在技術(shù)水平不變條件下，生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種要素Ｋ、Ｌ投入量的組合的點軌跡特征

37、：（1）斜率為負且絕對值遞減（2）位置越高產(chǎn)量越高（3）連續(xù)（4）同一條產(chǎn)量線上，不同要素組合,,,,,,,,Ｋ,０,,,L,,,A,B,2024/4/2,71,3、兩點說明（1）如果只從技術(shù)角度看，同一產(chǎn)量上的任一點與其它點沒有實質(zhì)區(qū)別。決定哪種生產(chǎn)技術(shù)是否最好，取決于經(jīng)濟上的考慮，即企業(yè)生產(chǎn)既定產(chǎn)量的最小成本組合（2）工資率影響追求利潤最大化企業(yè)將生產(chǎn)多少產(chǎn)量工資越高，產(chǎn)量越低,,,,,,低工資,高工資,,,MR,Q1

38、 Q2,數(shù)量,價格,2024/4/2,72,（三）等成本線 要素價格一定，企業(yè)預(yù)算一定的情況下，企業(yè)購置資本和勞動的不同組合的點軌跡。Ｃ＝RK＋WL,,,,Ｌ,Ｃ,Ｃ,Ｒ,Ｗ,0,K,2024/4/2,73,（四）最佳雇員量 等產(chǎn)量曲線與等成本曲線相切時，所對應(yīng)的雇用量。１．產(chǎn)量不變，預(yù)算可變,,,,,,,,,L,Ｋ,L1,Ｋ1,,,,,Ｋ2,L2,L3,Ｋ3,Ａ,Ｂ,D,最佳組合點,,,2024/4/

39、2,74,２．成本預(yù)算一定時，,,,,,,,Ｋ,L,Ｑ1,Ｑ2,Ｑ3,,,Ａ,Ｂ,Ｄ,L1,Ｋ1,2024/4/2,75,（五）工資變動對勞動需求的影響 以工資上升為例。1、替代效應(yīng) 工資上升， 產(chǎn)量不變時，資本對勞動進行替代，即資本需求量上升，勞動需求量下降。,2024/4/2,76,替代效應(yīng)：,,,,,,,E1,E2,Ｂ,Ｂ1,Ｂ2,,,,,,L1,L2,Ｌ,Ｋ,Ｋ1,Ｋ2,原組合點,替代組合點,工資上升產(chǎn)生資本替代，

40、勞動減少L２L1,2024/4/2,77,2、規(guī)模效應(yīng)若工資上升，則成本不變時，產(chǎn)量減少，規(guī)?？s小，勞動需求減少。,,,,,,,L,Ｂ,B１,B２,,,Ａ１,Ａ２,,Ｌ１,Ｌ２,Ｌ３,K,,,勞動減少L3L2（規(guī)模效應(yīng)）,2024/4/2,78,四、短期勞動需求與長期勞動需求的比較 長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線平坦，即長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線彈性大。,2024/4/2,79,,,,,,,,,,b,,e2,,,,

41、Ke1,Ke2,Le1,Lb,Le2,e1,,,,,e1,,,W０,Le1,W１,,,b,e2,Lb,,Le2,替代效應(yīng),規(guī)模效應(yīng),替代效應(yīng),規(guī)模效應(yīng),長期勞動力需求曲線,,,,,（一）分析一 以工資上升為例,2024/4/2,80,（二）分析二長期勞動需求曲線形成 1、短期原均衡A工資上升，新均衡B2、長期工資上升，使用勞動邊際成本上升，從而產(chǎn)量下降，從而勞動需求量進一步下降長期均衡C,,,,L1,20

42、24/4/2,81,（三）分析三,,,,,,,L,W,,,,,,,DL,Ds0,Ds1,Ds2,A,B,C,D,W0,W1,W2,,,E,2024/4/2,82,,第三節(jié) 不完全競爭市場勞動需求,產(chǎn)品市場完全競爭，要素市場不完全競爭產(chǎn)品市場不完全競爭，要素市場完全競爭兩市場均不完全競爭 （以壟斷為例）,2024/4/2,83,一、賣方壟斷 （一）含義 產(chǎn)品市場賣方壟斷，要素市場完全競爭（二

43、）賣方壟斷使用勞動要素原則1、勞動邊際收益產(chǎn)品（MRP） 每增加一個單位勞動要素而增加的收益。,在不完全競爭下，MR<P故：MRP＜VMP,2024/4/2,84,2、勞動要素邊際成本（MLC） 因要素市場完全競爭， MLC＝W＝常數(shù)3、壟斷廠商使用要素條件 MRP=MLC＝W,,,,,,VMP,MRP,,,W,L2 L1,

44、2024/4/2,85,（三）賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線1、勞動需求曲線的決定均衡原則：MR·MP（L）=W,,,,,,MRP,L,W0,W1,W,,,L0 L1,2024/4/2,86,2、勞動需求曲線特征（1）右下方傾斜（2）賣方壟斷企業(yè)勞動需求曲線與勞動邊際收益產(chǎn)品曲線重合，也即為行業(yè)勞動需求曲線①MP曲線不變 廠商是唯一，行業(yè)調(diào)整不會影響各個壟斷廠商的產(chǎn)品生產(chǎn)曲線②MR曲線不變 勞

45、動價格變動不引起賣方壟斷企業(yè)產(chǎn)品需求曲線移動,▲賣方壟斷企業(yè)的產(chǎn)量變化不改變其需求曲線▲ 其它企業(yè)產(chǎn)品與壟斷企業(yè)產(chǎn)品不同，其產(chǎn)量變化不改變壟斷企業(yè)產(chǎn)品的需求曲線,2024/4/2,87,（四）賣方壟斷企業(yè)的市場勞動需求曲線 D=ΣMRP條件：市場企業(yè)均為賣方壟斷企業(yè),2024/4/2,88,二．買方壟斷 （一）含義 產(chǎn)品市場完全競爭，要素市場買方壟斷（二）買方壟斷均衡原則1

46、、勞動邊際產(chǎn)品價值 產(chǎn)品市場完全競爭，故 VMP＝MP×P,2024/4/2,89,2、勞動邊際要素成本 要素市場壟斷，故 W可變，且W＝W（L），且斜率為正， MLC＞W(wǎng),企業(yè)為增加使用勞動所必須支付給新增加的勞動量的價格,由于增加使用勞動而引起的勞動價格的變動,,,,2024/4/2,90,3、均衡條件 VMP＝MLC,,,

47、,,,VMP,W,MLC,,,B,A,L,W,B（W，L）,AB：壟斷剝削,,WA,2024/4/2,91,（二）買方壟斷廠商需求曲線無1、均衡原則本身只決定一對勞動數(shù)量與工資率，無法得到更多的需求曲線上點2、勞動供給曲線變動無法得到更多的均衡點，此時勞動的邊際成本曲線也變動，從而同一工資可能對應(yīng)不同勞動需求，同一勞動需求可能對應(yīng)不同工資,2024/4/2,92,,,,,,,VMP,W0（L）,MLC0,,,B,A,L1

48、 L0,W0,,,,W1（L）,MLC1,C,2024/4/2,93,三．雙方壟斷,,,,,,,VMP,MRP,W（L）,MLC,,,A,B,L,W,均衡原則：MLC=MRP B（W，L）,,2024/4/2,94,四．非完全競爭條件下勞動需求綜合（一）產(chǎn)品市場、勞動市場完全競爭Ａ（L１，W１）（二）產(chǎn)品市場壟斷、勞動市場完全競爭Ｃ（L２，W２）（三）產(chǎn)品市場完全競爭，勞動市

49、場壟斷B（L３，W３）（四）雙壟斷Ｆ（L４，W４）,,,,,,,VMP,MRP,SL,MLC,L,A,D,E,C,,,,,B,F,L1,L3,L2,L4,,,,,W1,W3,W2,W4,2024/4/2,95,,第四節(jié) 勞動需求彈性,勞動需求彈性的概念勞動需求彈性的相對性決定勞動需求彈性大小的因素勞動需求的交叉彈性,2024/4/2,96,一．勞動需求價格彈性的概念（一）含義 工資每變動一個百分點所引起的雇工水平變化

50、的百分比。 勞動需求量對工資變動的反應(yīng)程度,2024/4/2,97,（二）勞動力自身工資彈性1、含義 勞動力自身工資每變動一個百分點所引起的對其需求水平變動的百分比。勞動力需求變動對其工資變動的敏感度。2、計算公式（1）點彈性 （2）弧彈性,2024/4/2,98,3、種類（１）Ｅ＝０，無彈性（２）Ｅ＝１，單一彈性（３）Ｅ＝∞，完全彈性（４）Ｅ＜１，弱彈性（５）Ｅ＞１，

51、 富有彈性,,,,,,,,Ｌ,Ｗ,E=0,E＞１,E＝１,E＜１,E＝∞,2024/4/2,99,4、勞動需求彈性的相對性,,,,,,,單一彈性,富有彈性,弱彈性,W,L,2024/4/2,100,（三）勞動需求的交叉彈性1、含義 一種勞動投入要素I的工資的1%變化所引起的對另一種勞動投入要素Ｊ的需求的百分比變化。2、種類 （１）ＥJ,I＞０，總替代 （２）ＥJ,I＜０，總互補,2024/4/2,101,二．決定

52、勞動需求彈性大小的因素（一）?？怂梗R歇爾派生需求定理 其它條件不變時，在下述條件下，某類勞動需求具有很高的自身工資彈性： 1、對所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求富有價格彈性 2、可以很容易地以其它生產(chǎn)因素替代該勞動 3、其它生產(chǎn)要素供給富有彈性 4、該類勞動成本占總成本的比例很高。,2024/4/2,102,（二）分析思路1、替代效應(yīng) W↑→C↑→LD↓→增加其它要

53、素投入2、規(guī)模效應(yīng) W↑→P↑→Q↓→LD↓,2024/4/2,103,（三）替代彈性1、含義 保持產(chǎn)量不變條件下，用一種要素代替另一種要素的難易程度2、公式,2024/4/2,104,3、說明（1）等產(chǎn)量曲線為“L”型時，δ=0 無論要素價格之比為多大，企業(yè)成本最小化的位置是在L型等產(chǎn)量曲線的折點上，替代不可能（2）等產(chǎn)量曲線為直線型時，δ=∞ 兩種要素之間有完全替代性，從而只使用相對便宜的一種

54、要素（3）等產(chǎn)量曲線其余情況， δ>0,2024/4/2,105,（四）定理分析1、其它生產(chǎn)要素的替代性對勞動需求的影響 工資上升 其它生產(chǎn)要素替代 勞動需求減少。從長期看，各生產(chǎn)要素間相互替代的可能性越大，勞動需求彈性也會越大——即越容易被替代。影響因素：（１）技術(shù)因素（２）制度因素,,,2024/4/2,106,2、最終產(chǎn)品需求對勞動需求的影響

55、 最終產(chǎn)品需求彈性越大 價格小漲需求大減 產(chǎn)量下降規(guī)?？s小 勞動需求大減。兩點說明：（１）企業(yè)比行業(yè)和市場對勞動需求更富有彈性（２）長期比短期勞動需求更富有彈性,,,,2024/4/2,107,3、其它生產(chǎn)要素供給彈性對勞動需求彈性的影響（１）生產(chǎn)要素之間一般情況下，企業(yè)吸引另一要素而不使其價格上升的能力越大，其對勞動的需求彈性越大。 如果資本供給彈性越大，越易以

56、資本替代勞動，則工資增長導(dǎo)致大量勞動減少。（但資本一定時，越易以資本替代勞動，資本價格則會越高，企業(yè)成本增加，從而限制資本對勞動的替代）。,2024/4/2,108,（２）勞動要素之間 若非技術(shù)工人工資上升，雇主將以技術(shù)工人替代非技術(shù)工人。這將導(dǎo)致技術(shù)工人工資上升，從而阻礙了這種替代。 一般地說，資本供給彈性越大，其價格上升速率就越快，企業(yè)以技術(shù)工人替代勞動的變通程度就越低，對非技術(shù)工人的需求量就越大。 （３）

57、從時間上 長期，其它要素價格比短期更不易哄抬。長期勞動需求曲線富有彈性。,2024/4/2,109,4、勞動成本總成本比重對勞動需求彈性的影響 該比重越高 增加員工成本越大 越不易增加員工 從而工資上升 導(dǎo)致大量員工減少 勞動需求彈性就大。,,,,,,（第二章 完）,,2024/4/2,110,第三章 勞動需求決策

58、,生產(chǎn)要素的相關(guān)性需求準固定成本下的勞動力需求雇傭人數(shù)與工作時間的替換特定條件下的勞動力需求,2024/4/2,111,,第一節(jié) 生產(chǎn)要素的相關(guān)性需求,互補性生產(chǎn)要素替代性生產(chǎn)要素獨立性生產(chǎn)要素,2024/4/2,112,一、生產(chǎn)要素的相關(guān)性（一）互補性生產(chǎn)要素 當A生產(chǎn)要素需求增加時，B要素的邊際生產(chǎn)率上升，從而促進B生產(chǎn)要素的需求上升，則A、B為互補性生產(chǎn)要素（二）替代性生產(chǎn)要素 當A生產(chǎn)要素需

59、求增加時，B要素的邊際生產(chǎn)率下降，從而使B生產(chǎn)要素的需求下降，則A、B為替代性生產(chǎn)要素（三）獨立性生產(chǎn)要素 當A生產(chǎn)要素需求增加時，B要素的邊際生產(chǎn)率不變，則A、B為獨立性生產(chǎn)要素,2024/4/2,113,二、生產(chǎn)要素的相關(guān)性分析（一）技術(shù)工人（A）數(shù)量變化對非技術(shù)工人（B）的影響 互補關(guān)系（二）女性（B）進入勞動市場對男性（A）工資的影響1、男女在不同部門 無影

60、響2、男女在同一部門（1）男為管理者：互補（2）女為管理者：替代,2024/4/2,114,（三）政府增加資本投資對工資影響1、如資本與熟練勞動是互補要素， 增加資本將提升熟練勞動工資2、如資本與非熟練勞動是替代要素， 增加資本將減少非熟練勞動工資,2024/4/2,115,,第二節(jié) 準固定成本下的勞動需求,含義招聘成本與勞動力需求培訓(xùn)成本與勞動力需求,2024/4/2,116,一、準固

61、定成本的概念（一）含義 指企業(yè)在一定時期內(nèi)，雇傭勞動力而支付的非工資性質(zhì)的固定成本（二）主要內(nèi)容1、招聘費用2、培訓(xùn)成本3、福利4、社會保險,2024/4/2,117,二、招聘成本與勞動力需求1、高薪可降低招聘成本，從而增加勞動力需求 但吸引的是高素質(zhì)勞動力，從而勞動力需求會減少2、“高門檻”可降低招聘成本，從而可增加勞動力需求3、內(nèi)部勞動力市場可降低招聘成本，從而減少對外的勞動力需求,202

62、4/4/2,118,三、培訓(xùn)成本與勞動力需求1、危機時，裁員替代降薪，從而減少對外勞動力需求2、心理契約避免員工流失，從而對新人的需求減少3、終生雇傭?qū)е聦趧恿π枨罂量?，從而制約對勞動力的需求,2024/4/2,119,,第三節(jié) 雇傭人數(shù)與勞動時間的替換,雇傭人數(shù)與工作時間的替代關(guān)系雇傭人數(shù)與工作時間的組合決策加班工資與勞動力需求,2024/4/2,120,一、企業(yè)對勞動時間的看法1、分散作業(yè)的影響若不考慮勞動者的個體

63、差異，只以勞動者投入總量和資本為影響生產(chǎn)的因素，則：勞動投入總量＝勞動人員×勞動時間 H’＝L×H生產(chǎn)函數(shù)：X＝f(H’, K) = f(LH, k)收益函數(shù)：R＝PX ＝P f(LH’, k)成本函數(shù)：C＝H’ W＋KR＝LHW+KR,2024/4/2,121,最大利潤,完全競爭下，企業(yè)按MR＝MC原則決定勞動雇用總量。,,,,,,,A,B,H’,

64、勞動投入總量,C,,固定成本,C、R,,勞動投入總量最佳H’。,H’不變：人數(shù)增加，時間減少； 或人數(shù)減少，時間延長。,2024/4/2,122,2、集體作業(yè)的影響集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來更大的效率。集體作業(yè)生產(chǎn)函數(shù)將勞動者人數(shù)和勞動時間當作不同的生產(chǎn)要素： X＝F（L，H，K）,2024/4/2,123,3、勞動時間和工作效率開始工作未完全進入狀態(tài)，效率較低；隨后，

65、效率提高；最后疲勞導(dǎo)致效率降低。,,,2024/4/2,124,二、雇傭人數(shù)與工作時間的組合決策1、增加勞動力，會增加成本 準固定成本和新員工工資2、延長勞動時間，會增加成本 加班工資3、勞動人數(shù)與工作時間的最佳組合,勞動力的邊際產(chǎn)量,勞動時間的邊際成本,,,2024/4/2,125,三、加班工資與勞動力需求（一）加班的條件1、臨時大訂單2、雇傭新人成本大于加班

66、成本,2024/4/2,126,（二）加班工資提高對勞動力需求的影響1、可能使廠商傾向于以資本替代勞動2、總成本提高影響產(chǎn)品競爭力，從而產(chǎn)生負的規(guī)模效應(yīng)3、對結(jié)構(gòu)性失業(yè)者沒有作用4、導(dǎo)致廠商降低制度內(nèi)工資，從而使總勞動時間不變，對勞動力需求沒有積極作用,2024/4/2,127,,第四節(jié) 勞動需求政策分析,特殊就業(yè)促進政策與勞動需求工資補貼與勞動力需求,2024/4/2,128,一．政府特殊就業(yè)促進政策的勞動力需求假定：政

67、府為提高婦女的就業(yè)水平，要求企業(yè)按政府規(guī)定的男女比率雇用勞動者。假定：男工資 Ｗm 女工資 Ｗw 工資總額 Ｃ,2024/4/2,129,,,,,,,h,,,,,,,i,男Lm,女Lw,０,G,Ｃ／Ｗm,C／Ww,Lmh,Lmi,Lwh,Lwi,政府規(guī)定男女雇用比率,Ｑ１,Ｑ２,Ａ,E,B,F,,,Lmj,Lwj,廠商雇用最佳點,政府意愿雇用點,j,,Ｑ3,2024

68、/4/2,130,二．政府對特定勞動力的工資補貼與勞動力需求 １．補貼部分由企業(yè)掌握 政府發(fā)放補貼給用人企業(yè)，減輕企業(yè)對勞工的補貼負擔(dān)，從而增加對這類勞工的需求，導(dǎo)致他們的工資率上升。這又進一步導(dǎo)致這類勞工的供給增加，從而對工資上升起抑制作用。 ２．工資補貼直接發(fā)放給勞工 導(dǎo)致這類勞工供給增加，從而市場工資下降，廠商支付減少。,2024/4/2,131,,,,,,,,,Ｃ,Ｄ,E,F,享受