《各類假期規(guī)定及依據(jù)明細表》

1、各種假期規(guī)定及依據(jù)各種假期規(guī)定及依據(jù)序號名稱名稱假期長度假期長度工資支付標準工資支付標準相關(guān)依據(jù)相關(guān)依據(jù)備注備注1婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、晚婚者（女滿23周歲、男滿25周歲）增加獎勵假7天。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在婚假和路假期間工資照發(fā)。1、《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[1980]勞總薪字29號）；2、《婚

2、姻法》；3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》1、休假的天數(shù)包含公休日和法定假。2、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2喪假1、職工直系親屬死亡時（包括父母、配偶和子女），應(yīng)該根據(jù)具體情況酌情給予職工1—3天的喪假。2、如果死亡的直系親屬在外地需要職工本人去外地料理喪事的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近另外給予職工路程假。喪假和路程假期間照常發(fā)放工資。車船費職工自理。超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)

3、，不發(fā)給工資?！?、《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[1980]勞總薪字29號）；2、2004年1月《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部第21號令）。僅適用于國營企業(yè)，對私營企業(yè)沒有強制約束力。3產(chǎn)假1、女職工生育享受98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可以休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60天，男方護理

4、假為15天。3、符合生育條件的女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。4、因落實節(jié)育措施在規(guī)定時間內(nèi)休假的，持醫(yī)療單位節(jié)育手術(shù)證明以及醫(yī)生建議的休息時間證明享受節(jié)育假，休假期間視為勞動時間，期間享受與正常工作期間相同的工資收入。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇，享受女職工生育保險待遇。1、《中華人民共和國人口與計劃生育法》；2、《遼寧省人口與計劃生育條例

5、》；3、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字[1988]2號）；4、《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（人薪發(fā)〔1994〕7號）；5、2004年1月《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部第21號令）；6、2012年4月《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）。如未參加生育保險，由單位承擔相關(guān)費用。4哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳

6、(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳期為孩子滿18個月。視同正常出勤2012年4月《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）；6帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。（

7、從工作年限滿后的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)）休假規(guī)定的天數(shù)是工作日，不含國家規(guī)定的法定休假日、休息日；國家規(guī)定有探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。帶薪休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休1、2007年12月14日《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號令）；2、2

8、008年2月15日《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職假工資報酬。工，請病假累計4個月以上的。7病假（醫(yī)療

9、期）企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病

10、救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。1、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）；2、關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1995］236號）3、《北京市工資支付規(guī)定》；4、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法

11、〉若干問題的意見》的通知需注意醫(yī)療期的累計計算問題8法定節(jié)假日(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)視同正常出勤《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》9探親假1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次

12、，假期為30天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。視同正常出勤1、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號）；2、2004年1月《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部第21號令）探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需