《各類假期規(guī)定及依據(jù)明細表》

1、各種假期規(guī)定及依據(jù)各種假期規(guī)定及依據(jù)序號名稱名稱假期長度假期長度工資支付標準工資支付標準相關依據(jù)相關依據(jù)備注備注1婚假1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；2、晚婚者（女滿23周歲、男滿25周歲）增加獎勵假7天。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在婚假和路假期間工資照發(fā)。1、《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[1980]勞總薪字29號）；2、《婚

2、姻法》；3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》1、休假的天數(shù)包含公休日和法定假。2、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2喪假1、職工直系親屬死亡時（包括父母、配偶和子女），應該根據(jù)具體情況酌情給予職工1—3天的喪假。2、如果死亡的直系親屬在外地需要職工本人去外地料理喪事的企業(yè)應該根據(jù)路程遠近另外給予職工路程假。喪假和路程假期間照常發(fā)放工資。車船費職工自理。超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)

3、，不發(fā)給工資?！?、《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[1980]勞總薪字29號）；2、2004年1月《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部第21號令）。僅適用于國營企業(yè)，對私營企業(yè)沒有強制約束力。3產假1、女職工生育享受98天產假（其中產前可以休假15天）；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2、晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60天，男方護理

4、假為15天。3、符合生育條件的女員工懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。4、因落實節(jié)育措施在規(guī)定時間內休假的，持醫(yī)療單位節(jié)育手術證明以及醫(yī)生建議的休息時間證明享受節(jié)育假，休假期間視為勞動時間，期間享受與正常工作期間相同的工資收入。女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇，享受女職工生育保險待遇。1、《中華人民共和國人口與計劃生育法》；2、《遼寧省人口與計劃生育條例

5、》；3、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字[1988]2號）；4、《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》（人薪發(fā)〔1994〕7號）；5、2004年1月《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部第21號令）；6、2012年4月《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號）。如未參加生育保險，由單位承擔相關費用。4哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳

6、(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳期為孩子滿18個月。視同正常出勤2012年4月《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號）；6帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。（

7、從工作年限滿后的下月起享受相應的年休假天數(shù)）休假規(guī)定的天數(shù)是工作日，不含國家規(guī)定的法定休假日、休息日；國家規(guī)定有探親假、婚假、喪假、產假的假期不計入年休假的假期。帶薪休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休1、2007年12月14日《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）；2、2

8、008年2月15日《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職假工資報酬。工，請病假累計4個月以上的。7病假（醫(yī)療

9、期）企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病

10、救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。1、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）；2、關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1995］236號）3、《北京市工資支付規(guī)定》；4、勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法

11、〉若干問題的意見》的通知需注意醫(yī)療期的累計計算問題8法定節(jié)假日(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)視同正常出勤《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》9探親假1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次

12、，假期為30天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。視同正常出勤1、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號）；2、2004年1月《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部第21號令）探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需