【思想政治工作論文】淺談民營企業(yè)職工思想政治工作

1、【思想政治工作論文】淺談民營企業(yè)職工思想政治工作【思想政治工作論文】淺談民營企業(yè)職工思想政治工作摘要：企業(yè)的一切生產(chǎn)實踐活動在基層，俗話說：“千條江河歸大海，件件工作到基層”?；鶎拥乃枷胝喂ぷ魇钦麄€企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點，特別是在改革開放時期，思想政治工作就顯得最尤為重要。筆者從加強民營企業(yè)思想政治工作的必要性出發(fā)，簡單分析了當(dāng)前民營企業(yè)思想政治工作存在的主要問題，并根據(jù)這些問題就如何做好民營企業(yè)思想政治工作提出了自己的見解。關(guān)

2、鍵詞：民營企業(yè)；職工；思想政治一、加強民營企業(yè)思想政治工作的必要性（一）加強民營企業(yè)的思想政治工作，是全面實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)的迫切需要公司要發(fā)展，員工要富裕，內(nèi)部要和諧，外部要順暢，特別是公司內(nèi)各種經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、分配關(guān)系要和諧并存，加之各種思想相互激蕩，員工思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強，在這樣的情況下，必須加強思想政治工作，思想政治工作的本質(zhì)就是對人進行精神指導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)，通過做思想政治工作盤活公司思想政治

3、教育資源，促進公司的可持續(xù)性發(fā)展。（二）加強民營企業(yè)員工的思想政治工作，是推動構(gòu)建和諧公司的重要途徑有形成與民營企業(yè)特點相融合的工作方法。二是企業(yè)沒有設(shè)立專職思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)崗位、職能部門；缺乏完善的公司機制和必要的監(jiān)督制約。三是政工人員受角色定位不明確，工作畏首畏尾，工作力度不夠、原則性不強。（三）載體創(chuàng)新、運用不足方法上，部分企業(yè)開展思想政治工作仍然沒有走出“說教”的怪圈，定向傳達缺乏必要及時的溝通，不能引起職工的共鳴；內(nèi)容上，更多

4、進行的是形式上的理論教育、思想道德教育等，對科學(xué)文化素質(zhì)和技能培訓(xùn)重視不夠，不能滿足廣大職工全面發(fā)展要求；載體上，仍然固囿于上黨課、板報、座談等形式，缺乏創(chuàng)新，對企業(yè)文化載體、管理載體、活動載體運用不夠。三、加強民營企業(yè)思想政治工作的對策思考加強和改進企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)和職工自身發(fā)展的內(nèi)在要求，是促進企業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需要。我們要結(jié)合民營企業(yè)發(fā)展實際，提高思想認(rèn)識，不斷強化組織建設(shè)及作用發(fā)揮，健全機構(gòu)設(shè)置及隊伍建設(shè)，加強現(xiàn)代