醫(yī)院檢驗(yàn)科“青年文明號”先進(jìn)事跡

1、醫(yī)院檢驗(yàn)科“青年文明號”先進(jìn)事跡“青年文明號”作為新時期青年精神文明和職業(yè)文明的象征，對外體現(xiàn)著行業(yè)形象，傳遞著誠信信息，對內(nèi)塑造醫(yī)院文化，培養(yǎng)行業(yè)人才。檢驗(yàn)科2012年創(chuàng)建成為省級青年文明號，始終堅持以“做一流文明青年人，創(chuàng)一流青年文明號”為主題，以“為病人服務(wù)，為文明添彩“為口號。在門診黨總支和院團(tuán)委的直接指導(dǎo)下，積極實(shí)施“科號共建”，以科室建設(shè)帶動青年文明號建設(shè)，以青年文明號建設(shè)推動科室發(fā)展。以黨團(tuán)員為骨干，帶動全科人員共同創(chuàng)建并

2、管理青年文明號，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為患者和臨床提供服務(wù)。一、加快人才隊伍的培養(yǎng)，建設(shè)合理的人才梯隊在3位年輕科主任的帶領(lǐng)下，科室的發(fā)展突飛猛進(jìn)。人才隊伍的建設(shè)是學(xué)科發(fā)展的動力，近幾年來通過鼓勵工作人員在職學(xué)習(xí)和引進(jìn)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，檢驗(yàn)科的人員結(jié)構(gòu)得到較大的改善。目前有正式在編職工65人，高級職稱人員15名，中級職稱人員24名，其中本科以上（含本科）58名，占94%，碩士9名，博士5名，在讀博士1名，碩士生導(dǎo)師2名。二、不斷加強(qiáng)科室內(nèi)部管

3、理，強(qiáng)化質(zhì)量控制優(yōu)質(zhì)的檢驗(yàn)質(zhì)量是我科發(fā)展的基石，全科職工不斷提高自身的素質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，牢牢把住質(zhì)量關(guān)。為全面提高檢驗(yàn)質(zhì)量和服務(wù)水平，使檢測報告具有公正核心3篇，科技核心6篇；參加會議投稿18篇。獲得國家自然科學(xué)基金資助3項(xiàng)，其中滕鳳猛及朱小飛分別獲得國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目兩項(xiàng)，張春兵主任獲得面上項(xiàng)目一項(xiàng)。省中管局立項(xiàng)2項(xiàng)，院級課題1項(xiàng)。通過省中管局結(jié)題驗(yàn)收項(xiàng)目1項(xiàng)，院級課題結(jié)題驗(yàn)收2項(xiàng)。四、嚴(yán)格管理，適度激勵，創(chuàng)造良性的競爭

4、環(huán)境由于檢驗(yàn)窗口的特殊性，及更好的為患者服務(wù)，從04年起，，科室規(guī)定各部門七點(diǎn)半到崗上班，門診抽血窗口更是提前到七點(diǎn)十分。將急診報告時間由衛(wèi)生部規(guī)定的兩小時縮短為一小時。科室將各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)措施、獎懲條例和每位工作人員的照片及工號公布上墻。每月從優(yōu)秀人員中評出一名優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星，當(dāng)月獎金上浮10%。優(yōu)秀和服務(wù)之星公布上墻，以資鼓勵。全科同志互相幫助，有序競爭，使整個科室形成一種比服務(wù)、比奉獻(xiàn)的良好氛圍。五、落實(shí)創(chuàng)建、活動豐富，取得良好