第十九期中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員管理考核辦法

1、1第十九期中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員管理考核辦法第十九期中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員管理考核辦法為全面貫徹中央《干部教育培訓(xùn)工作條例》、《黨校工作條例》，認(rèn)真落實(shí)《中共富陽市委黨校干部培訓(xùn)學(xué)分制考核辦法》的要求，堅(jiān)持從嚴(yán)治學(xué)，加強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)管理，提高學(xué)員在校學(xué)習(xí)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，建立健全科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的學(xué)習(xí)、管理考核機(jī)制，特制定本考核辦法。一、學(xué)員學(xué)習(xí)、管理考核堅(jiān)持的基本原則一、學(xué)員學(xué)習(xí)、管理考核堅(jiān)持的基本原則對學(xué)員學(xué)習(xí)、管理的考核，

2、堅(jiān)持在校學(xué)習(xí)與加強(qiáng)鍛煉相結(jié)合的原則，把學(xué)員在黨校的學(xué)習(xí)態(tài)度作為學(xué)員加強(qiáng)黨性鍛煉的重要體現(xiàn)；堅(jiān)持科學(xué)從嚴(yán)定量考核與發(fā)揚(yáng)民主定性管理相結(jié)合的原則，既注重學(xué)員的量化考核學(xué)分，又充分發(fā)揮學(xué)員自我管理、民主管理的作用，開展學(xué)員民主評學(xué)，實(shí)行定性管理堅(jiān)持學(xué)習(xí)質(zhì)量考核與日常表現(xiàn)考核相結(jié)合的原則，既考核學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，又考核學(xué)員在校期間的各種表現(xiàn)行為；堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則，對組織教學(xué)的各方面內(nèi)容，都列入考核范圍，但重點(diǎn)突出軍事訓(xùn)練、學(xué)員論

3、壇、模擬面試和調(diào)研文章答辯和掛職鍛煉的分值比重。二、學(xué)員學(xué)習(xí)、管理考核工作的組織實(shí)施二、學(xué)員學(xué)習(xí)、管理考核工作的組織實(shí)施學(xué)員在校期間的學(xué)習(xí)和管理按照100分制進(jìn)行考核。培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)考核各項(xiàng)工作，管理考核成績由組織部聯(lián)絡(luò)員、黨校班主任和班委（臨時黨支部）成員負(fù)責(zé)記錄并統(tǒng)計(jì)，綜合考核成績由班主任老師進(jìn)行匯總、折算，并報黨校領(lǐng)導(dǎo)班子審定。按照學(xué)習(xí)考核成績60分、占60％，管理考核34、黨性鍛煉。分值3分。包括警示教育、革命傳統(tǒng)教育和黨性

4、分析等內(nèi)容，由班主任老師和中青班臨時黨支部根據(jù)情況確定成績。5、調(diào)研報告中青班學(xué)員要結(jié)合富陽實(shí)際就命題調(diào)研課題撰寫調(diào)研文章。調(diào)研文章是對學(xué)員理論素養(yǎng)和能力的綜合考核，要求能夠理論聯(lián)系實(shí)際；中心突出，論證充分，結(jié)構(gòu)合理，層次清楚，語言流暢；有獨(dú)到的見解和分析；字?jǐn)?shù)不少于3000字。中青班學(xué)員自入學(xué)一周后，由培訓(xùn)科安排指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)員調(diào)研報告的開題和修改等工作；學(xué)員調(diào)研報告經(jīng)指導(dǎo)教師通過后，提交答辯委員會進(jìn)行答辯，由答辯委員會

5、最終確定成績；優(yōu)秀等次調(diào)研小組成員每人得１２分；良好等次調(diào)研小組成員每人得１０分；合格等次調(diào)研小組成員每人得８分；基本合格等次調(diào)研小組成員每人得６分。培訓(xùn)科負(fù)責(zé)安排、組織論文答辯的具體工作。6、學(xué)習(xí)筆記，分值為4分。學(xué)員要認(rèn)真做好課堂學(xué)習(xí)筆記和自學(xué)筆記。中青班學(xué)員在校學(xué)習(xí)和自學(xué)筆記不少于10000字，字?jǐn)?shù)不足按比例扣分；字跡潦草、內(nèi)容雜亂、態(tài)度不認(rèn)真的，酌情扣分。班主任老師每兩周收取一次并負(fù)責(zé)批閱。7、綜合素質(zhì)測試，分值為10分。綜合素