2019年民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞“思想政治學(xué)習(xí)方面、履職盡責(zé)方面、作風(fēng)建設(shè)方面、嚴(yán)格執(zhí)行廉

1、2019年民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料木本木氺木目錄目錄一、工作中存在的問(wèn)題工作中存在的問(wèn)題..............................................................................................................(一）思想政治學(xué)習(xí)方面存在的問(wèn)題。..............(二）履職盡責(zé)方面存在問(wèn)題。..................

2、..(三）作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題。..................(四）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問(wèn)題。......二、二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析......................................................(一）理想信念不夠堅(jiān)定。........................(二）領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)不強(qiáng)，抓落實(shí)不力。................(三）工作作風(fēng)不深入不細(xì)致不

3、扎實(shí)。..............三、整改方向和意見(jiàn)整改方向和意見(jiàn)..........................................(一）增強(qiáng)政治定力，提高政治站位。..............(二）強(qiáng)化理論武裝，不斷深入學(xué)習(xí)。..............(三）嚴(yán)格黨內(nèi)生活，廣泛開(kāi)展談心。..............(四）嚴(yán)抓作風(fēng)紀(jì)律，狠剎不正之風(fēng)。..............(五）嚴(yán)格廉政建設(shè)責(zé)任制，履行好一崗雙責(zé)。

4、......(六）弘揚(yáng)中國(guó)稅務(wù)精神，厚植干事氛圍。..........(七）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)，夯實(shí)基礎(chǔ)工作。..............222333344444455553的問(wèn)題還很多，突出表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是開(kāi)展工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)上級(jí)做出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但是結(jié)合實(shí)際研宄不多，站得不高看的不遠(yuǎn)，深入扎實(shí)細(xì)致不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。干部工作壓力

5、大，特別是今年以來(lái)國(guó)稅地稅征管體制改革、個(gè)稅改革、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等眾多工作接踵而來(lái)，加班加點(diǎn)成為常態(tài)，導(dǎo)致干部對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)J熱情不夠，慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。三是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔驈?qiáng)。工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在，不求有功但求無(wú)過(guò)1的

6、思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問(wèn)題，過(guò)于強(qiáng)調(diào)分管，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。(三）三）作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題。作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題。在形式主義方面。還存在履職盡責(zé)夠，抓工作落實(shí)措施不夠，有的工作沒(méi)有落到實(shí)處。在具體工作推進(jìn)上，有時(shí)存在主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的

7、不夠重視，抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而細(xì)的現(xiàn)象。在官僚主義方面。還存在與杏通干部溝通交流少，當(dāng)面了解職工愿望和訴求不夠，部署任務(wù)多、提要求多，對(duì)工作開(kāi)展調(diào)度多、聽(tīng)匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少。特別是對(duì)改革中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題調(diào)研了解的不夠，因而在工作指導(dǎo)上缺乏很強(qiáng)的針對(duì)性。(四）四）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問(wèn)題。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問(wèn)題。雖然局黨委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制做了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政，一崗雙責(zé)責(zé)任缺