2018定向選調(diào)生工作總結(jié)

1、20182018定向選調(diào)生工作總結(jié)定向選調(diào)生工作總結(jié)觀大勢(shì)，明方向觀大勢(shì)，明方向定向選調(diào)生政策是干部人事制度改革的一部分，是結(jié)合中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀做出的有益探索，是在原有的干部錄用制度之外開辟進(jìn)入體制內(nèi)的新通道，對(duì)豐富干部隊(duì)伍來源、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部隊(duì)伍活力、提升干部隊(duì)伍素質(zhì)具有重要意義，是推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)保障。從干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要來說，定向選調(diào)生將提供一種新的來源方式。定向選調(diào)生是

2、干部隊(duì)伍建設(shè)的“源頭工程”，是提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，提高黨政機(jī)關(guān)工作效率的基礎(chǔ)。定向選調(diào)生學(xué)歷高、素質(zhì)高、能力強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)具有重要作用，在新時(shí)代條件下面臨重大發(fā)展機(jī)遇。定向選調(diào)生是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是新時(shí)代激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為的重要利器。要綜合分析定向選調(diào)政策在大歷史格局中的發(fā)展變化，明確選擇方向。定向選調(diào)生政策在政策制定和實(shí)施中會(huì)出現(xiàn)這樣一種問題：當(dāng)某些省份基于自身戰(zhàn)略作出人才引進(jìn)政策之后，諸多省份也會(huì)一生政策主要由各地

3、黨委組織部門牽頭制定和實(shí)施，其在選調(diào)學(xué)校范圍、選調(diào)條件、選調(diào)數(shù)量、專業(yè)限制、培養(yǎng)鍛煉模式、基礎(chǔ)保障等各方面均不盡相同，有的省份和地方為了盡可能多的增加定向選調(diào)生數(shù)量（招錄更多的定向選調(diào)生對(duì)于其負(fù)責(zé)人來說也是一種政績(jī)），在基礎(chǔ)保障、政策優(yōu)惠、培養(yǎng)鍛煉等方面處于現(xiàn)有干部政策的模糊地帶。比如其崗位分配政策在短期來看是好事，尤其是那些不熟悉中國(guó)黨政體制以及公務(wù)員行政級(jí)別的在校學(xué)生，就會(huì)盲目選擇（比如承諾分在省直機(jī)關(guān)和市直機(jī)關(guān)）。其實(shí)不然，個(gè)人事

4、業(yè)成就的取得以及未來職業(yè)發(fā)展的路徑是多元的，而且在現(xiàn)行干部任用體制中，越來越注重基層導(dǎo)向。更重要的是，作為新時(shí)代的青年大學(xué)生，雖然在學(xué)歷、視野、格局等方面存在明顯優(yōu)勢(shì)，但我們最大的劣勢(shì)在于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、缺乏對(duì)基層的深刻認(rèn)識(shí)。只有到基層的大熔爐中去經(jīng)受歷練，去近距離接觸中國(guó)的基層社會(huì)，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，在未來做出決策的時(shí)候才能考慮基層實(shí)際情況。目前，我還沒有到基層歷練，但是在僅兩個(gè)多月的工作中，多次發(fā)現(xiàn)上級(jí)下發(fā)的某些文件在某些方面并沒有考