員工入職離職流程

1、員工入職、離職流程員工入職、離職流程第一節(jié)第一節(jié)員工入職流程員工入職流程第一條第一條各部門根據(jù)實(shí)際需要，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《人員需求申請表》，提出用人申請、崗位要求和用人標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)執(zhí)行總裁審批，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理人員招聘。第二條第二條員工聘用條件員工聘用條件（一）具備擬聘崗位必備的專業(yè)知識(shí)與技能，有相應(yīng)職務(wù)所要求的資歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)；（二）身體健康、無不良嗜好；（三）品德好，無不良的社會(huì)檔案記錄；（四）有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神；

2、（五）正派清廉，服從公司利益與需要；（六）年齡在18周歲以上45周歲以下，并有相關(guān)的真實(shí)身份證明，如身份證等。第三條第三條員工聘用程序員工聘用程序（一）人力資源部通過招聘渠道篩選符合招聘要求的求職人員，并通知面試。（二）求職人員按要求填寫《應(yīng)聘登記表》交人力資源部。（三）由人力資源部對應(yīng)聘人員的形象、綜合素質(zhì)、學(xué)歷、道德品行、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行初審。（四）由用人部門負(fù)責(zé)人對人力資源部初審?fù)ㄟ^者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面的復(fù)審。（公司其

3、他部門負(fù)責(zé)人也需參與復(fù)審）（五）由公司領(lǐng)導(dǎo)對用人部門負(fù)責(zé)人及其他部門負(fù)責(zé)人復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)行最終的審核評價(jià)。（六）人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)最終的審核意見，通知求職人員面試結(jié)果。（七）由人力資源部通知擬聘用人員正式到崗時(shí)間。（八）由人力資源部組織新入職人員簽訂勞動(dòng)合同，并建立健全新入職員工人事檔案。第四條第四條試用期管理試用期管理（一）新員工進(jìn)入公司后要進(jìn)行入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)分為基礎(chǔ)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。基礎(chǔ)培訓(xùn)由行政人事部負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公

4、司基本情況介紹、行8、其他雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況。（二）審批程序：由用人部門提出，經(jīng)人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后，由人力資源部按照本辦法第一節(jié)第五條第三款的規(guī)定進(jìn)行辦理。（三）公司或員工試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前5日書面通知對方，員工在辦理完離職手續(xù)后離開公司。第二節(jié)第二節(jié)員工離職流程員工離職流程第一條第一條經(jīng)公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二條第二條公司或轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，或合同到期后不續(xù)訂勞動(dòng)

5、合同，均需提前30日告知對方（被開除者除外），并辦理《離職審批表》手續(xù)。離職人員所在部門、行政人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)依次簽署審核意見。第三條第三條離職審批獲準(zhǔn)人員，離職前必須辦理完《離職移交清單》所列項(xiàng)目，否則不予辦理離職手續(xù)、不予發(fā)放離職前一個(gè)月工資、獎(jiǎng)金。相關(guān)部門在離職移交審核中必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)。第四條第四條員工辦理完《離職移交清單》所列項(xiàng)目后正式離職，離職資料由行政人事部存檔。附件：附件：《人員需求申請表》《應(yīng)聘人員登記表》《員工