東大19年6月考試《企業(yè)文化與商業(yè)倫理 （一）b 》考核作業(yè)參考答案

1、東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院企業(yè)文化與商業(yè)倫理（一）試卷（作業(yè)考核線上）B卷學(xué)習(xí)中心：院校學(xué)號(hào)：姓名（共頁(yè)）總分題號(hào)一二三四五六七八九十得分一、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）1.一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的背后往往是有一種文化力的作用。（T）2.企業(yè)文化作為一種管理理論，率先出現(xiàn)于美國(guó)和日本等西方國(guó)家。（T）3.企業(yè)文化理論是中國(guó)的學(xué)者率先提出的。（F）4.企業(yè)的目標(biāo)就是追求利潤(rùn)最大化。（T）5.企業(yè)決策是否正確除了考慮經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)還需要考慮倫理標(biāo)準(zhǔn)。（T）6.

2、企業(yè)環(huán)境的優(yōu)劣會(huì)影響員工的工作效率和情緒。（T）7.企業(yè)倫理是關(guān)于企業(yè)及其成員行為的規(guī)范。（T）8.文化與倫理已經(jīng)成為影響企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵因素。（F）9.企業(yè)講倫理道德就是一種說(shuō)教。（F）10.學(xué)習(xí)企業(yè)文化與倫理有助于正確認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。（F）11.企業(yè)員工的群體行為決定企業(yè)的精神風(fēng)貌。（F）所有個(gè)人、群體和組織。4、企業(yè)精神的內(nèi)涵。答：1.企業(yè)長(zhǎng)期培育的“精神內(nèi)核”2.全體員工認(rèn)同的群體意識(shí)3.員工追求的價(jià)值尺度4.企業(yè)家倡導(dǎo)的

3、5、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。答：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)追求有利于社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)。它超越了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。它是企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵。四、論述題（每題15分，合計(jì)30分）1、分析闡述企業(yè)倫理的主要特征。答：企業(yè)倫理具有以下特征：（1）是關(guān)于企業(yè)及其成員行為的規(guī)范（2）是關(guān)于對(duì)他人利益會(huì)產(chǎn)生影響的行為的規(guī)范（3）是關(guān)于企業(yè)及其成員行為的善與惡、應(yīng)該與不應(yīng)該的規(guī)范（4）是關(guān)于正確處理企業(yè)及其成員與利益相關(guān)者關(guān)系