各項崗位職責(zé)模板

1、人事部部長崗位職責(zé)部門人力資源職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級人事專員、培訓(xùn)專員崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)（1）根據(jù)黨和政府有關(guān)人力資源的方法、政策、法規(guī)和公司實際情況指定并組織實施公司的人力資源管理方針、政策和制度。（2）貫徹總經(jīng)理下達(dá)的各項工作指示，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和培訓(xùn)管

2、理工作。（3）定期分析公司的勞動力需求和供給的市場情況，組織、制定并調(diào)整公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督計劃實施工作的進(jìn)行，預(yù)測公司人力資源流動情況。（4）組織制定公司人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制定人員需求計劃，掌握和控制公司人員總數(shù)，確保人力資源的共享及合理使用。（5）根據(jù)國家的勞動工資政策和公司實際情況，制訂工資和福利管理制度和方案。（6）掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位信息，根據(jù)公

3、司經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增長情況，適時提出員工工資及福利調(diào)整方案，協(xié)同財務(wù)部制定各部門的經(jīng)濟(jì)效益和管理效益指標(biāo)，提出各部門的獎金分配方案，并監(jiān)督落實。（7）貫徹實施政府有關(guān)的各項勞保政策，建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工，針對員工提出的合理要求，認(rèn)真、妥善地予以處理和解決，努力改善員工的工作環(huán)境及條件，不斷增強員工凝聚力。（8）組織制定員工招聘，聘任、考核、調(diào)動、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實。（9）全面

4、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，審定培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能。（10）計劃并審定公司人力資源管理成本，教育培訓(xùn)費用的預(yù)算和支出，并組織實施監(jiān)控。（11）考核本部門員工的工作，關(guān)心員工生活，抓好部門文明建設(shè)。（12）負(fù)責(zé)與企業(yè)外各相關(guān)單位建立并保持友好協(xié)作的工作關(guān)系（13）協(xié)調(diào)解決本部門工作的各種問題、提出階段性的計劃和要求、并督促執(zhí)行與落實。（14）完成總

5、獎勵臨時交辦的其他工作。二、行為規(guī)范（1）嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度，按照部門的管理實施細(xì)則執(zhí)行。（2）堅定與公司共同發(fā)展的決心，樹立與公司共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟(jì)效益和管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識，不斷提高自身工作能力，為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。（3）從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。（4）在保證完成本職工作的同時，如其他部門

6、需要協(xié)助應(yīng)主動予以配合。（5）嚴(yán)守公司機密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（6）上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后離人。（7）保持員工之間團(tuán)結(jié)、互幫互助、不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。（8）樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。（9）如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。崗位要求1、具有大專以上文化程度和勞動人

7、事管理知識；較強的組織管理能力；2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；4、擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作，參加會議，參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議；6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議；7、參加本部門召開的人事工作會議。崗位要求1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；2

8、、熟悉人力資源軟件，有一定親和力，善于與人溝通，具備一定較強的協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力較強。備注完成上級所交付的一切事物人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)部門人力資源職位培訓(xùn)專員隸屬人事部部長直接下級崗位性質(zhì)對培訓(xùn)、考核、計劃、方案的制度落實和培訓(xùn)考核質(zhì)量的負(fù)責(zé)管理權(quán)限有權(quán)對培訓(xùn)、考核計劃不落實的市場、團(tuán)隊、部門提出單位的處理意見崗位職責(zé)1、在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作；2、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃

9、，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施；3、根據(jù)公司情況、各市場的需要和員工專業(yè)、技術(shù)素質(zhì)狀況制訂培訓(xùn)、考核計劃實施方案；并且4、組織培訓(xùn)考核計劃的實施；5、建立員工培訓(xùn)及考核檔案；6、做好各類統(tǒng)計檔案；7、指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施；8、負(fù)責(zé)組織公司新員工的崗前培訓(xùn)、各類知識班、提高班、研討班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核9、針對公司舉辦的大型外培活動，前后相關(guān)的事宜的安排。1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃