春節(jié)前后留人激勵(lì)方案

1、春節(jié)前后留人激勵(lì)方案春節(jié)前后留人激勵(lì)方案春節(jié)即將來(lái)臨，公司的人力資源將面臨兩個(gè)問(wèn)題。一是員工提前返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)，造成人員不穩(wěn)定；二是節(jié)后員工不及時(shí)到崗或不到崗，造成企業(yè)用工短缺。為提高春節(jié)前一線員工的留崗率及春節(jié)后的到崗率，滿足生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的人員需求，特制訂本激勵(lì)方案。一、一、激勵(lì)范圍及對(duì)象激勵(lì)范圍及對(duì)象公司所屬分子公司生產(chǎn)系統(tǒng)的一線操作工及一等的輔助性生產(chǎn)人員（如已經(jīng)享有相應(yīng)年終獎(jiǎng)的則不參加該激勵(lì)方案，詳細(xì)名單由各個(gè)車間提供，分管副總審核，

2、人力資源總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理審批）。二、二、激勵(lì)方式或方法激勵(lì)方式或方法(一)員工返鄉(xiāng)綠色通道設(shè)置員工返鄉(xiāng)綠色通道設(shè)置1.根據(jù)員工的戶籍所在地進(jìn)行劃分，滿足不同距離員工回家的時(shí)間需求，確保生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)人員返鄉(xiāng)時(shí)間做如下區(qū)分：序號(hào)員工戶籍所在地可提前請(qǐng)假時(shí)間備注1廈門(mén)市按照公司放假規(guī)定執(zhí)行2福建省內(nèi)可提前2天請(qǐng)假3江西、湖南、廣東可提前5天請(qǐng)假4除123類地區(qū)可提前10天請(qǐng)假特殊情況，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，分管副總。2.公司為返鄉(xiāng)服

3、務(wù)人員提供相應(yīng)的訂票服務(wù)，由管理部派遣專人進(jìn)行員工返鄉(xiāng)車票的購(gòu)買。3.公司為返鄉(xiāng)人員提供相應(yīng)的通勤車服務(wù)，由公司將員工送至火車站或者汽車站，解決員工換乘困難等問(wèn)題。4.公司為堅(jiān)持在工作崗位直到規(guī)定放假時(shí)間的員工給予20元天人的補(bǔ)貼，合計(jì)7天。要求最后7天必須根據(jù)公司的要求連續(xù)出勤，特殊情況由車間申報(bào)，分管副總審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行發(fā)放。（四川、貴州、重慶、陜西、安徽）2.報(bào)銷要求：a)報(bào)銷時(shí)須出具相應(yīng)的票據(jù)，如超出則按照限額進(jìn)行報(bào)銷，若

4、未達(dá)到則實(shí)報(bào)實(shí)銷；b)市內(nèi)交通費(fèi)用不給予相應(yīng)的報(bào)銷；c)員工報(bào)到時(shí)將車票等提報(bào)給車間內(nèi)勤人員，由內(nèi)勤進(jìn)行統(tǒng)一整理提報(bào)到經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部復(fù)核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，于報(bào)到滿一個(gè)月后報(bào)銷50%，滿兩個(gè)月后報(bào)銷剩余的50%，報(bào)銷金額隨工資當(dāng)月工資發(fā)放。d)報(bào)銷的往返車票僅限廈門(mén)到員工戶籍所在地，如有特殊情況須提前書(shū)面?zhèn)浒?，否則不給予相應(yīng)的報(bào)銷。e)廈門(mén)市員工不享受該條款。f)根據(jù)報(bào)到的時(shí)間及限額按照比例給予報(bào)銷；序號(hào)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到初九報(bào)到十二報(bào)到十五報(bào)到報(bào)

5、銷比例100%90%80%60%(六)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)春節(jié)后到公司報(bào)到，推薦相應(yīng)的老鄉(xiāng)或者其他人員到公司上班，一旦被錄用則按照公司現(xiàn)行的推薦進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，部分內(nèi)容如下：凡公司公司員工（含所有部門(mén)人員），介紹一位員工（一線員工）入廠，被介紹的員工只要在公司工作滿3個(gè)月（90天）以上，且期間未被公司警告二次或小過(guò)一次以上處分，介紹人可以獲得公司的增員招聘補(bǔ)貼100元，滿4個(gè)月再給予補(bǔ)貼100元，滿6個(gè)月再給予補(bǔ)貼200元。另有其他