zj傳媒公司薪酬體系優(yōu)化研究

1、分類號U D C密級專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文Z J 傳媒公司薪酬體系優(yōu)化研究胡永寧專業(yè)學(xué)位名稱 必論文答辯日期 窒Q ! 魚生Q 墨旦星! 旦學(xué)位授予日期答辯委員會主席 閻世壬塾援Z J 傳媒公司薪酬體系優(yōu)化研究摘要隨著國家政策的推動，行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，競爭的核心是人才的競爭。作為吸引優(yōu)秀人才的有效手段之一的薪酬管理，無論是企業(yè)、還是員工都對薪酬管理提出新的要求。文化傳媒行業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀，以及存在的問題力求得到解決。Z

2、J 傳媒公司作為剛邁入快速成長期的企業(yè)，薪酬體系和薪酬管理隨意性比較大、薪酬體系建立之初流于形式，未能很好適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、薪酬管理水平不高等薪酬特點，嚴重的影響企業(yè)員工工作的積極性和主動性。為了解決以上問題，客觀上需要對目前的薪酬體系進行有針對性的優(yōu)化完善，形成適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的薪酬管理體系。本文以薪酬體系優(yōu)化設(shè)計為研究課題，以Z J 傳媒公司為研究對象，綜合運用文獻分析法、問卷調(diào)查法和案例分析法等研究方法，對Z J 傳媒公司現(xiàn)有的

3、薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計進行較為深入的分析和研究。本文的研究內(nèi)容共分為五部分：第一部分為緒論。介紹本論文研究的背景以及研究的意義、對薪酬理論演化進程、薪酬體系相關(guān)研究進行理論綜述、本文的研究內(nèi)容結(jié)構(gòu)、本文的研究方法和思路、本文的研究目標和創(chuàng)新點，對薪酬和薪酬管理相關(guān)理論進行概述，對薪酬方案設(shè)計相關(guān)理論進行概述，作為論文寫作的理論基礎(chǔ)。第二部分Z J 傳媒公司薪酬體系現(xiàn)狀。在對Z J 傳媒公司進行簡介，對Z J傳媒公司現(xiàn)行薪酬體系介紹的基礎(chǔ)上，