商業(yè)銀行員工本土心理資本、組織社會(huì)化與職業(yè)幸福感的關(guān)系研究

1、 分 類(lèi) 號(hào) G64 單 位 代 碼 10447 密 級(jí) 無(wú) 學(xué) 號(hào) 1310040902 碩 士 學(xué) 位 論 文 論文題目 論文題目 商業(yè)銀行員工本土心理資本、 組織 商業(yè)銀行員工本土心理資本、 組織社會(huì)化與職業(yè)幸福感的關(guān)系研究 社會(huì)化與職業(yè)幸福感的關(guān)系研究 研 究 生 姓 名 趙宜萱 專(zhuān) 業(yè) 名 稱(chēng) 應(yīng)用心理學(xué) 指導(dǎo)教師姓名

2、 李義安 副教授 學(xué) 院 教育科學(xué)學(xué)院 論文提交日期 2016 年 4 月 聊城大學(xué)碩士學(xué)位論文 摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高， “幸福感” 得到越來(lái)越多的社會(huì)關(guān)注?，F(xiàn)代社會(huì)，人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵資本，更是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為員工創(chuàng)造幸福的生活是企業(yè)管理者留住人才的重要手段。因此，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和員工利益雙贏的目標(biāo)，心理資本、組織社會(huì)化和職業(yè)幸福感越來(lái)越受到企業(yè)和員工的重視。眾多研究表明，心理資

3、本能夠極大地提高員工的職業(yè)幸福感，組織社會(huì)化也影響著員工的職業(yè)幸福感。因此，系統(tǒng)研究心理資本和組織社會(huì)化與職業(yè)幸福感的關(guān)系就十分必要。 目前國(guó)內(nèi)關(guān)于心理資本、組織社會(huì)化和職業(yè)幸福感的理論研究，多是進(jìn)行兩兩相關(guān)的研究，還有眾多與其他變量綜合的研究，但針對(duì)于商業(yè)銀行員工群體的研究較少，同時(shí)關(guān)于這三者之間的相互關(guān)系，尤其是以組織社會(huì)化作為中介變量的研究尚無(wú)先例。本文以商業(yè)銀行員工為調(diào)查對(duì)象，采用問(wèn)卷調(diào)查法，并運(yùn)用方差分析、相關(guān)分析和路徑分析方

4、法，探討了本土心理資本、組織社會(huì)化和職業(yè)幸福感三者之間的關(guān)系。 通過(guò)分析得出以下結(jié)論： 1.商業(yè)銀行員工職業(yè)幸福感的總體水平較高， 不同工作年限員工的職業(yè)幸福感差異顯著。 2.人際型心理資本與職業(yè)幸福感呈顯著正相關(guān)， 事務(wù)型心理資本與職業(yè)幸福感相關(guān)不顯著；組織社會(huì)化與職業(yè)幸福感正相關(guān)顯著。 3. 事務(wù)型心理資本和人際型心理資本對(duì)組織社會(huì)化的直接效應(yīng)顯著，只有人際型心理資本對(duì)職業(yè)幸福感的直接效應(yīng)顯著。 關(guān)鍵詞： 關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行員工；心理