靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)問題研究——以濰坊市為例.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我國目前面臨的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，尤其在當(dāng)前全球金融危機(jī)的不利形勢下，就業(yè)壓力更加突出，導(dǎo)致這方面的原因主要有三個(gè)，首先是國有企業(yè)改革促使大量職工下崗失業(yè)，其次是大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌向城市，最后是規(guī)模龐大的高校畢業(yè)生，使得城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人群的規(guī)模越來越大，靈活多樣的就業(yè)形式已成為擴(kuò)大就業(yè)的有效途徑，把靈活就業(yè)人員納入社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍已成為現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度所面臨的新挑戰(zhàn)。長期以來，我國靈活就業(yè)

2、者與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策之間缺乏制度聯(lián)系，而制度的不完善導(dǎo)致他們難以納入社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，為所有社會(huì)成員特別是其中的靈活就業(yè)人員提供公平、公正的社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)進(jìn)步的重要體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)所必須的。 靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)問題是我國社會(huì)保障制度長期面臨的突出矛盾，也是當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革的主要問題。要改變單純以正規(guī)就業(yè)人群為社會(huì)保險(xiǎn)主要參保對(duì)象的理念，改變社會(huì)保險(xiǎn)過于依托用人單位的傳統(tǒng)理念，秉承廣覆蓋、低費(fèi)率、易轉(zhuǎn)移等特色理論來逐

3、步完善靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度。 本文采用歷史比較分析方法，結(jié)合文獻(xiàn)研究、定性分析等方法，對(duì)靈活就業(yè)的定義、分類、特點(diǎn)做了明確的闡述，通過分析國外靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r，從中得出幾點(diǎn)啟示，并通過大量翔實(shí)的數(shù)據(jù)和例證，結(jié)合濰坊市實(shí)際情況，分析了濰坊市及我國靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀和存在的突出問題，如參保率低、缺乏靈活性和自主性、與個(gè)人經(jīng)濟(jì)承受能力脫節(jié)、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、有悖于公平公正、政策法規(guī)不健全等。最后，提出了完善靈活就業(yè)人