《個(gè)人與團(tuán)隊(duì)》機(jī)考第四套

1、《個(gè)人與團(tuán)隊(duì)》機(jī)考第四套單選題（共 60 題，共 60 分）1. 根據(jù)期望理論，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員受到激勵(lì)，因而投入額外的努力，對(duì)于這種做法帶來的結(jié)果，說法不正確的是（ ） 。A 引起第一級(jí)結(jié)果，即績(jī)效水平得到了提高B 由第一級(jí)結(jié)果而得到了第二級(jí)結(jié)果，例如表揚(yáng)、提拔等C 投入努力和產(chǎn)生最終結(jié)果之間存在一個(gè)發(fā)展的階段D 如果第一級(jí)結(jié)果沒有帶來第二級(jí)結(jié)果，他會(huì)持續(xù)受到激勵(lì)參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13

2、759688 2. 根據(jù) PEST 分析法，貨幣政策和匯率變化屬于組織的（ ） 。A 政治法律環(huán)境B 社會(huì)文化環(huán)境C 技術(shù)環(huán)境D 經(jīng)濟(jì)環(huán)境參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13759688 3. 在工作談判中，出現(xiàn)的談判沖突和其處理方法對(duì)應(yīng)不正確的是（ ） 。A 批評(píng)——對(duì)于合理的部分，表示認(rèn)可并予以接受B 輕蔑——針鋒相對(duì)予以質(zhì)問C 耍弄職權(quán)——就事論事D 大聲斥責(zé)——不問原因就道歉參考答案：詳

3、細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13759688 4. 關(guān)于目標(biāo)管理計(jì)劃的典型步驟，說法正確的是（ ） 。A 各個(gè)層次的管理者自行設(shè)定團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)B 實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，從而強(qiáng)化目標(biāo)的成功實(shí)現(xiàn)C 有時(shí)間就檢查一下目標(biāo)的進(jìn)展，不需要提供反饋D 由團(tuán)隊(duì)的管理層設(shè)定具體目標(biāo)參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13759688 5. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)幫助團(tuán)隊(duì)成員學(xué)習(xí)時(shí)，做法不正確的是（ ） 。A 經(jīng)常詢問團(tuán)隊(duì)成員

4、工作的進(jìn)展B 要求團(tuán)隊(duì)成員為別人進(jìn)行培訓(xùn)C 要求成員在出現(xiàn)問題時(shí)自行解決，無須與組織討論D 鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員多談困難并予以解決參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13759688 6. 常見的監(jiān)督指標(biāo)有軟指標(biāo)和硬指標(biāo)，不屬于軟指標(biāo)的是（ ） 。A 感覺B 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)C 看法D 觀點(diǎn)參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13759688 7. 在會(huì)議協(xié)調(diào)中，對(duì)于“協(xié)商問題和希望獲得的結(jié)果

5、”階段，說法正確的是（ ） 。A 通過提問、邀請(qǐng)發(fā)言等形式鼓勵(lì)大家發(fā)表意見B 重新陳述議程中的內(nèi)容C 組織大家對(duì)意見進(jìn)行分析、整理、歸納D 為全體與會(huì)人員服務(wù)，不是包攬會(huì)議A 環(huán)境B 凝聚力C 學(xué)習(xí)D 成果參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13759688 15. 授權(quán)主要有四個(gè)步驟，在下達(dá)指令后，領(lǐng)導(dǎo)接下來的主要工作是（ ） 。A 制訂授權(quán)計(jì)劃B 評(píng)估授權(quán)效果C 檢查進(jìn)展情況D 匯報(bào)授權(quán)

6、情況參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13759688 16. SWOT 分析法又稱為態(tài)勢(shì)分析法，其中字母 O 代表（ ） 。A 優(yōu)勢(shì)B 威脅C 機(jī)會(huì)D 劣勢(shì)參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13759688 17. 小高決定提高自己的自我認(rèn)知能力， （ ）方法對(duì)他提高自我認(rèn)知能力沒有幫助。A 通過觀察反思自己的行為B 通過討論反思自己的行為C 通過實(shí)踐活動(dòng)反思自己的行為D

7、 大量閱讀，不必深入思考參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13759688 18. 折中是面臨沖突時(shí)可采取的方式之一。關(guān)于折中的方式，說法正確的是（ ） 。A 推遲沖突的解決B 因?yàn)闆]有爭(zhēng)論，所以結(jié)果可能很差C 能快速取得最佳結(jié)果D 雖不能得到很好的解決結(jié)果，但人人都能有所收獲參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13759688 19. 小關(guān)打算每天利用午休時(shí)間練習(xí)英語口語，她的目標(biāo)

8、符合 SMART 原則中的（ ）原則。A 可實(shí)現(xiàn)的B 明確的C 可衡量的D 有時(shí)間期限的參考答案：A 20. 工作報(bào)告是組織進(jìn)行溝通的有效渠道，關(guān)于工作報(bào)告,說法不正確的是（ ） 。A 工作報(bào)告的核心內(nèi)容要與團(tuán)隊(duì)實(shí)際聯(lián)系到一起B(yǎng) 工作報(bào)告的內(nèi)容要準(zhǔn)確且簡(jiǎn)明扼要C 工作報(bào)告要具有清晰的條理和結(jié)構(gòu)D 在準(zhǔn)備材料的過程中，可根據(jù)材料的不同而改變既定的目標(biāo)參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 參考答案：詳細(xì)資料請(qǐng)加微信 w13759688