大工19秋《組織行為學(xué)》在線作業(yè)3(100分）

1、-[大連理工大學(xué)]大工 19 秋《組織行為學(xué)》在線作業(yè) 3 試卷總分:100 得分:100 第 1 題,以（ ）為中心的變革方式常常可以使組織發(fā)生根本性的變化。 A、組織結(jié)構(gòu) B、人 C、任務(wù) D、技術(shù) 正確答案:A第 2 題,（ ）是指從組織最高層到組織最基層連續(xù)的全部路線。 A、部門化 B、管理幅度 C、命令鏈 D、正規(guī)化 正確答案:C第 3 題,根據(jù)鮑莫爾的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論， “對(duì)國家、員工、產(chǎn)品、消費(fèi)者、社會(huì)有高度的責(zé)任

2、心”屬 于哪種特質(zhì)？（ ） A、決策能力 B、組織能力 C、精于授權(quán) D、勇于負(fù)責(zé) 正確答案:D第 4 題,（ ）是滲透于社會(huì)和組織生活所有方面的最基本的溝通形式。 A、組織溝通 B、人際溝通 C、水平溝通 D、非正式溝通 正確答案:B第 5 題,（ ）常常在節(jié)省時(shí)間和促進(jìn)合作方面發(fā)揮重要作用。 A、水平溝通 B、垂直溝通 C、上行溝通 D、下行溝通 正確答案:A第 6 題,溝通中的常見障礙主要包括（ ） 。A、信息過濾 B

3、、溝通畏懼 C、地位沖突第 12 題,非正式組織中的工作人員按照職務(wù)關(guān)系形成一系列的職務(wù)等級(jí)。 A、錯(cuò)誤 B、正確 正確答案:A第 13 題,權(quán)力就是一個(gè)人影響他人的能力。 A、錯(cuò)誤 B、正確 正確答案:B第 14 題,費(fèi)德勒認(rèn)為“有效的領(lǐng)導(dǎo)類型因領(lǐng)導(dǎo)或群體所處的具體環(huán)境而系統(tǒng)地發(fā)生變化” 。A、錯(cuò)誤 B、正確 正確答案:B第 15 題,從廣義角度看，組織發(fā)展是指維持組織的生存，推進(jìn)組織健康發(fā)展和成長的自然歷史 過程。 A、錯(cuò)誤 B、正