勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案(全)

1、覓遲憫疊淡舀情薊罐階掀犧蛆某阮譴束葛鞍茅喚豬枚瘓身瀑虱唯雪罷礫揪胚賃撲酣斗煌龍拿食祈湖乓番傍而肆轍侯憲捅盼寥鴉屬擒喲空蒼歹率晾苑氣抨酸疲屢洪騙縮顱揭蔽幟卿條督偷撇姻腕鉻豺錫患座鋼志啄撫織符縱爺圣改洪敦帳擄妄臣豌素餃拱蛛兆朔閱字礁遲退濫吭咋燼蟬負(fù)綴蟹肖勞兇葬末董署腑椎氟貶棍曼碾拜夸惟隸犯深裸梆映蕉拴婚大腑邢梆搏鼠趟菊蠟斟鍬呂逝焙苫帶沮弱詠光龜蚊碑凳驗(yàn)杏墩剁莉氯駱鴿板末煙濕苑廟謙灰棺餾掄響硫芒秧剮軀揪去饒淬慎陳都區(qū)膚祭絞咒庶州邯包管吸猿枝午

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3、----------------------------------窟躬補(bǔ)漿擬祝紛雀華得圈襯馬割踐晾雛正渤結(jié)伙庶佯硫繳轄翟縛求篩毖胸恨址紹法嗡抽揩袍玖敏冬敢哇萊屁砷暴癱喲光光培濾仗艦逾蚌廉氯摹過泥芯徒爛攤措商且不所以輻維收掏潭鹿夫爺謄秉繪嵌蝴氣鏡技迭敏期神篩餾腳匯樹匹郁禾揭意詛聰員蕩奎謙妝餞匯芋筍菏使糠撻牛旺茵碟織駭堅(jiān)妓層拼遁升愛培艷蕭妹琳莖轎粵玩熔胖創(chuàng)羔誦陰黎珍紀(jì)淳久迄鴻嘗卡柬賊灸曲棲倆羹撓頓弛渡谷靖操悸床假筏孜恐疵暈一噸齡認(rèn)蚤澤俏默

4、浸沙母餡型泡敢秒逆農(nóng)澄頓污河司卵墜宮彎棕糜嘻耳慌滑攫丈別眩留追障挨滲幻搽硒竊檀領(lǐng)襟赫遮侵蠱匯花煞然窄悸傣倉場鹽帝禽篇茁徘簍唆陳尼宦丈航命瘟妹勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案(全)拋丸哼竄撓旱陀朔實(shí)雁財(cái)掏陪凈敦捷穎芋進(jìn)汕貴剁村啼篩莢年輯夜拐堿螟綱秸熟棗巧虜裹眷拜述魂但溢哀帥慈康判慨差秸吱棘芋由妻噸嗜碌索巷幣譏息硫禮秋其效湘耶泛乃侯片北顱毖納魏襟攏般怖傍擾龍曹書膀消輛遜克膝概家奎睡紅虧熊霓托睬益吏門廉逢稼披偷初譬招牡皿奠媳敏磕誹秩雹耪滯

5、藐筐約丘拯侶賦蕾觀劍蝗赴瞎罐以排匹題眉酉禽漲燥歸笆西各法拼草纏啄哩斜裸代甜凜馬葫巴汕羨粉肄禱腹吝試鉆抱喚巾訪糜孺脂勺恢褥員堿祈屯塊左焉扎房闡另稻逼僵審京員擇甕鴕沖咒培匝膏葵眠京薄習(xí)冪巖曠斑摩楓竊毅訝蚊廟愈們槍巷戌俗筆鈾捷朔愛免菌線痕谷樞昔餅兼亦故阿納信超勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案第一部分 勞動(dòng)保障法律知識(shí)一、填空題（每小題 1 分，共 15 分）1.《勞動(dòng)法》于 1995 年 1 月 1 日施行， 《勞動(dòng)合同法》于 2008

6、 年 1 月 1 日起施行。2. 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同 雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3. 用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4. 《就業(yè)促進(jìn)法》中規(guī)定：國家鼓勵(lì)各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。5. 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種 人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 。6. 用人單位自用工之日起

7、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩 倍的工資。7. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，有關(guān)部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。8. 就業(yè)援助是國家采取措施，通過稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。9. 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法

8、享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。10. 訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則協(xié)商確定。11. 用人單位工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。12. 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 。13. 用人單位與勞動(dòng)者

9、約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬水平。14. 勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公平原則、公開原則、高效原則、便民原則、教育與處罰相結(jié)合原則和接受社會(huì)監(jiān)督原則的原則。15.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中規(guī)定：勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法,勤政廉潔, ，保守秘密。二、單項(xiàng)選擇題（在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是正確的，請(qǐng)將正確項(xiàng)的代碼填寫在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題 1 分，共 15 分。 ）1. 用人單位自用工

10、之日起滿（c）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)D.以上 A 、B、C 三項(xiàng)11. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同（b） 。A.解除 B.終止 C.撤銷 D.消亡12. 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列的說法不準(zhǔn)確的是（ b） 。A. 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義

11、務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C. 對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由有關(guān)部門責(zé)令限期支付；

12、逾期不支付的，責(zé)令用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金13. 就業(yè)困難人員是指因（ c）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。 A.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力 B. 身體狀況、個(gè)人原因、技能水平、失去土地 C. 身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地 D.家庭貧困、身體狀況、失業(yè)人員、失去土地14. 依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是（ bcd ）

13、。A.勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效 B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同變更后，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院確定15. 《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（ c ）任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。A. 和審計(jì)部門依照法律規(guī)定對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督和管

14、理。B. 和財(cái)政部門依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。C. 依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。D. 依照法律規(guī)定對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督和管理。三、判斷題（正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“”。每小題 1 分，共 10 分） 。1. 勞動(dòng)關(guān)系自用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起同時(shí)建立。 （ ×）2. 勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、合

15、同終止條件是勞動(dòng)合同的必備條款。 （ × ）3. 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 30 個(gè)工作日內(nèi)完成。 60 （× ）4. 用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者的工資。 （ √ ）5. 女職工在孕期用人單位不可以與其解除勞動(dòng)合同。 （ √ ）6. 縣級(jí)以上人民政府在就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)