最新人才工作述職報告2_第1頁
已閱讀1頁,還剩7頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、人才工作述職報告人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,沒有人才優(yōu)勢,就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。一年來,我區(qū)認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要講話,把人才作為振興發(fā)展的第一資源擺在更加突出的位置,按照中央和省委、市委人才工作的決策部署,不斷創(chuàng)新人才工作理念、深化人才體制機制改革,拓寬招才引智的途徑,加大人才培養(yǎng)力度,最大限度地激發(fā)和增強人才活力,以人才資源的新優(yōu)勢推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一、主要履職情況著力完善領導管理體制

2、,推動人才優(yōu)先發(fā)展。我們把人才工作作為“一號工程”來抓,列入重要議事日程。在組織推動上。成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領導小組,建立人才工作聯(lián)席會議制度,出臺《XX 區(qū)人才工作領導小組成員單位職責及運行規(guī)則》,明確各成員單位在人才工作中擔負的職責,把人才工作與中心工作同部署,形成了統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制;在規(guī)劃引領上。充分運用全區(qū)人才工作百日大調(diào)研活動的調(diào)研成果,立足 XX發(fā)展戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)布局特點,以人才總量和規(guī)模、人才體制

3、機制創(chuàng)新、重大人才工程、人才發(fā)展環(huán)境等為切入點,府提供不少于 100 平米的人才公寓免 5 年租金,初步形成了統(tǒng)一規(guī)范、系統(tǒng)完備、務實管用的人才政策體系,為廣聚賢才提供了堅強的政策基礎。不斷拓寬招才引智渠道,全力建設新型專家智庫。改革發(fā)展的任務越是艱巨繁重,越需要強大的智力支持,加強專家智庫建設是改進當前政府決策理政方式轉(zhuǎn)變的一種重要方式。為此,我們堅持問題導向,一方面實施外腦智庫計劃,本著“不求所有、但求所用”的用人政策,采取簽約聘用

4、、技術合作、技術入股、合作經(jīng)營、顧問指導等柔性引才方式,大力度柔性引進高層次人才和創(chuàng)新科研團隊來XX 工作,相繼引進國家千人計劃專家、上海師范大學旅游學院副教授、國家旅游局青年旅游專家 XX、復旦大學經(jīng)濟學院國際金融系教授 XX、復旦大學新農(nóng)村發(fā)展研究院特聘教授 XX 博士等專家學者來 XX 服務;另一方面積極在全區(qū)各行政事業(yè)單位和企業(yè)研究機構征集“智庫”專家人選,共評選出黨委聯(lián)系的 10 名專家和 10 名優(yōu)秀人才,與 XX柔性引進的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論