最新人才工作述職報(bào)告2

1、人才工作述職報(bào)告人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，沒(méi)有人才優(yōu)勢(shì)，就沒(méi)有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。一年來(lái)，我區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話，把人才作為振興發(fā)展的第一資源擺在更加突出的位置，按照中央和省委、市委人才工作的決策部署，不斷創(chuàng)新人才工作理念、深化人才體制機(jī)制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人才培養(yǎng)力度，最大限度地激發(fā)和增強(qiáng)人才活力，以人才資源的新優(yōu)勢(shì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。一、主要履職情況著力完善領(lǐng)導(dǎo)管理體制

2、，推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展。我們把人才工作作為“一號(hào)工程”來(lái)抓，列入重要議事日程。在組織推動(dòng)上。成立以區(qū)委書記為組長(zhǎng)的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，出臺(tái)《XX 區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)及運(yùn)行規(guī)則》，明確各成員單位在人才工作中擔(dān)負(fù)的職責(zé)，把人才工作與中心工作同部署，形成了統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制；在規(guī)劃引領(lǐng)上。充分運(yùn)用全區(qū)人才工作百日大調(diào)研活動(dòng)的調(diào)研成果，立足 XX發(fā)展戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)布局特點(diǎn)，以人才總量和規(guī)模、人才體制

3、機(jī)制創(chuàng)新、重大人才工程、人才發(fā)展環(huán)境等為切入點(diǎn)，府提供不少于 100 平米的人才公寓免 5 年租金，初步形成了統(tǒng)一規(guī)范、系統(tǒng)完備、務(wù)實(shí)管用的人才政策體系，為廣聚賢才提供了堅(jiān)強(qiáng)的政策基礎(chǔ)。不斷拓寬招才引智渠道,全力建設(shè)新型專家智庫(kù)。改革發(fā)展的任務(wù)越是艱巨繁重，越需要強(qiáng)大的智力支持，加強(qiáng)專家智庫(kù)建設(shè)是改進(jìn)當(dāng)前政府決策理政方式轉(zhuǎn)變的一種重要方式。為此，我們堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，一方面實(shí)施外腦智庫(kù)計(jì)劃，本著“不求所有、但求所用”的用人政策，采取簽約聘用

4、、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、顧問(wèn)指導(dǎo)等柔性引才方式，大力度柔性引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)來(lái)XX 工作，相繼引進(jìn)國(guó)家千人計(jì)劃專家、上海師范大學(xué)旅游學(xué)院副教授、國(guó)家旅游局青年旅游專家 XX、復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院國(guó)際金融系教授 XX、復(fù)旦大學(xué)新農(nóng)村發(fā)展研究院特聘教授 XX 博士等專家學(xué)者來(lái) XX 服務(wù)；另一方面積極在全區(qū)各行政事業(yè)單位和企業(yè)研究機(jī)構(gòu)征集“智庫(kù)”專家人選，共評(píng)選出黨委聯(lián)系的 10 名專家和 10 名優(yōu)秀人才，與 XX柔性引進(jìn)的