女職工勞動保護知識競賽試題及答案

1、1女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題 女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題一、單選題（共 一、單選題（共 85 85 題） 題）1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng) 2012 年 4 月 18 日國務院第 200 次常務會議通過，自（ ）中華人民共和國國務院第 619 號令公布之日起施行。A、4 月 28 日 B、5 月 1 日 C、5 月 28 日 D、4 月 30 日2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（ ）

2、。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（ ）國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1997 年 7 月 1 日 B、1988 年 7 月

3、 1 日 C、1988 年 7 月 21 日 D、1991 年 7 月 1 日4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（ ）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、285、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（ ）的和諧與穩(wěn)定。 A、勞動關系 B、勞資關系

4、 C、企業(yè)關系 6、為了減少和解決女職工在勞動中因（ ）造成的特殊困難，保護女職工 健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。3A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間14、女職工生育享受（ ）天產假，其中產前可以休假 15 天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假（ ）天。A、10 B、15

5、 C、20 D、2516、女職工懷孕滿 4 個月流產的，享受（ ）產假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（ ）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金 18、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照（ ），對

6、已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6 個月 B、9 個月 C、1 周歲 D、18 個月20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時間。A、半小時