自考勞動法學習筆記復習資料

1、1自考勞動法學習筆記復習資料1、勞動法在廣義上，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總和。《中華人民共和國勞動法》于 1994.7.5 通過，自 1995.1.1 日起施行。 2、我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系，包括：⑴ 管理勞動力方面的關系；⑵ 社會保險方面的關系；⑶ 處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系；⑷ 工會組織與單位行政之間的關系；⑸ 有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)

2、生的關系。3、勞動法對人的適用范圍，是基于訂立勞動合同而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。勞動法第 2 條規(guī)定：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。4、我國勞動法的基本原則：⑴ 公民有\(zhòng)勞動的權利和義務的原則；⑵ 勞動者有享受\職業(yè)技術培訓的權利和義務的原則；⑶ 勞動者享有\(zhòng)按勞分配和社會保險的權利的原則；⑷ 勞動者享有

3、\休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則；⑸ 勞動者有\(zhòng)組織工會和民主參與權利的原則；⑹ 在勞動方面\男女平等，民族平等的原則；⑺ \提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則。5、我國勞動法的作用：⑴ 保護勞動者合法權益，調動勞動者積極性；⑵ 建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展；⑶ 建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。6、勞動法的體系是勞動法律規(guī)范的邏輯排列，勞動法學的體系則是以勞動法為基礎而進行科學分析和理論概括地排列，其內容不局限于勞

4、動法。7、我國職業(yè)培訓制度包括二大類：一類是就業(yè)前的職業(yè)培訓，它又可以分為初次就業(yè)前的培訓和再就業(yè)（轉業(yè)）前的培訓兩種；另一類是在職職業(yè)培訓。8、資本主義生產(chǎn)方式賴以存在的基礎是雇傭勞動，雇傭勞動關系的一方是擁有生產(chǎn)資料的資本家，另一方是自由勞動者。9、1802 年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是第一個限制工作日長度的法律，一般認為這是資產(chǎn)階級工廠立法的開端。10、國際勞動立法思想發(fā)源于 19 世紀上半葉。世界上最早的國際勞工公約，

5、是《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷的公約》。11、國際勞動立法的重要依據(jù)是《國際勞動憲章》。12、1919 年 6 月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織創(chuàng)始會員國。10 月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。13、1944 年在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過著名的《費城宣言》及其十項原則。同年，中國成為國際勞工組織的常任理事國。14、國際勞工組織不同于其他國際組織的特點之一，是組織上的

6、三方原則，即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。15、國際勞工組織的組織機構主要有國際勞工大會（最高權力機關）、理事會（執(zhí)行機構）和國際勞工局 （常設秘書處）。16、國際勞動立法的主要形式是國際勞工公約和建議書。17、1983 年我國代表團第一次出席在日內瓦召開的第 69 屆國際勞工大會，正式恢復在該組織的活動。18、按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關系可分為個人勞動法律關系、集體勞

7、動法律關系。按照勞動者與用人單位的關系劃分，還可分為本單位勞動法律關系、兼職單位勞動法律關系。19、任何一種勞動法律關系，都是由勞動法律關系主體、勞動法律關系內容和勞動法律關系客體這三個基本要素構成的。20、勞動者和用人單位作為勞動法律關系的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。⑴ 勞動權利能力，是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。⑵ 勞動行為能力，是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。21、勞動權利能力和

8、勞動行為能力是公民在年滿 16 周歲時同時產(chǎn)生的，晚于公民的民事權利能力，早于公民的完全民事行為能力。 22、勞動法律關系主體的權利與義務具有統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受權利而不承擔義務的主體，也沒有只承擔義務而不享受權利的主體。一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利。23、勞動法律關系客體具有單一性的特點，只能是勞動者的勞動行為。勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為，可分為完成一定工作成果的行為和提供一定勞務活動的行為。2

9、4、勞動法律事實：是指法律規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。分為：⑴ 行為，是指以行為人（包括單位）的意志為轉移的法律事實?？梢苑譃椋孩?勞動法律行為是指勞動者、用人單位做出的具有法律后果的行為。（合法行為、違法行為）② 勞動行政管理行為是指國家勞動行政管理機關行使勞動行政管理職權的行為。③ 勞動仲裁行為是指勞動仲裁機構依法仲裁勞動案件的行為。包括勞動爭議調解行為、勞動爭議仲裁行為。④ 勞動司法行為是指人民法院依法

10、審理勞動案件的行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調解行為和勞動爭議判決行為。⑵ 事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉移的法律事實。主要包括① 自然現(xiàn)象（如自然災害）② 勞動能力暫時或者永久喪失。25、勞動法律關系的產(chǎn)生，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系的法律事實只能是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。26、勞動法律關系的變更，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞

11、動法律規(guī)范，變更其原來確定的權利義務內容。變更勞動法律關系的勞動法律事實可以是：合法行為、違法行為和事件 .27、勞動法律關系的消滅，是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實可以是：合法行為、違法行為和事件。28、勞動者是指具有勞動權利能力和勞動行為能力的我國公民、外國人和無國籍人。即企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通

12、過勞動合同（含聘用合同）與用人單位建立勞動關系的勞動者。29、用人單位是指具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關事業(yè)組織、社會團體等。30、勞動就業(yè)方針：1980 年實行“三結合”就業(yè)方針：即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行 勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合的方針。當前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。31、用人單位錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或

13、者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。32、國家規(guī)定禁止國家機關、社會團體、企事業(yè)單位和個體工商戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；為未滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)、發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照 .33、 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須履行國家規(guī)定的審批手續(xù)，并保障其接受 義務教育的權利。34、勞動就業(yè)服務企業(yè)實行股份合作制企業(yè)管理，股東大會是企業(yè)的最高權力機構，職工大會也是企業(yè)的最高權力機構。35、職業(yè)

14、介紹機構即職業(yè)介紹所，是指依法設立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構。① 境內職業(yè)介紹機構，屬于非營利性的，須所在地縣、區(qū)以上勞動部門批準，領取 職業(yè)介紹許可證。屬于營利性的，還要到當?shù)毓ど滩块T進行登記。）② 境外職業(yè)介紹機構（勞動部審核批準，頒發(fā) 境外就業(yè)服務許可證。）3⑵ 在經(jīng)濟發(fā)展基礎上逐步提高工資水平的原則。⑶ 用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。64、用人單位自主分配原則的含義是：工資分配主體是企業(yè)而不是國家。用人單位有權根

15、據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。65、個人物質利益原則的基本含義是：承認個人物質利益是個人活力的一個基本因素，也是社會利益的基礎。66、不應列入工資總額的企業(yè)專項支出有：國務院規(guī)定的各類獎金；購買勞動保護用品支出；職工出差費用；職工福利費用；勞動保險費。67、企業(yè)實行工效掛鉤辦法，必須堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。68

16、、我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標準，最低工資具體標準由省級人民政府規(guī)定，報國務院備案。69、結構工資由基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資等不同職能的工資組成。70、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30% 以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工在探親假期間的工資按照本人的標準工資發(fā)給。71、特殊情況下的工資包括：履行國家和社會義務期間的工資；加班工資；婚、喪假

17、工資；年休假工資；探親假工資；停工期間的待遇；企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。72、非因職工本身過失造成的停工一般按本人標準工資 75% 發(fā)給停工津貼。73、試用新機器、新工具，試行先進經(jīng)驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標準工資 100% 發(fā)給停工津貼。74、停工連續(xù) 3 個工作日以內的工資照發(fā)，超過 3 個工作日以上的天數(shù)發(fā)給停工津貼 .75、工資支付的辦法：法定貨幣、書面記錄、工資清單、約定的日期支付、每月支付。7

18、6、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：⑴用人單位代扣代繳個人所得稅；⑵用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；⑶法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；⑷法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。77、依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。78、工作時間和休息休假法律調整的意義：⑴勞動者實現(xiàn)休息權的法律保障；⑵

19、促進現(xiàn)代化科學技術的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。79、工作日分為以下四種：⑴ 標準工作日：一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一的工作時間。⑵ 縮短工作日：少于標準工作日的工作時間。（主要適用于：有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動等工作。）⑶ 延長工作日：超過標準工作日的工作時間。適用于突擊性、季節(jié)性比較強的工作，應當在閑季時安排補休或者給予經(jīng)濟補償。（適用于交通、郵電、漁業(yè)、勘探、建筑、制糖、旅游等。）⑷ 不定時工作日：每日無固定的

20、工作時間。（適用于企業(yè)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸、出租司機、裝卸人員等）80、休息休假的種類：⑴ 一個工作日內的休息時間。午休及用膳時間（>半小時）不計入工作時間；工間操計入工作時間。⑵ 兩個工作日之間的休息時間。⑶ 公休假日。必須是滿一個工作周以后的休息時間，周六、周日，也可以輪流安排在其他時間。⑷ 法定節(jié)日。勞動法對法定節(jié)日作了原則規(guī)定：⑴元旦（1 天）；⑵春節(jié)（3 天）；⑶國際勞動節(jié)（3 天）；

21、⑷國慶節(jié)（3 天）；⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)，半天）。全體公民的節(jié)日，如適逢公休假日應在次日補假；部分公民的節(jié)日如適逢公休假日則不補假 .⑸ 探親假。工作滿 1 年的固定職工，每年所享受的一定期限的帶薪假期。期限：探望配偶，一方 1 年 1 次 30 天；未婚探望父母，1 年 1 次 20 天（兩年 1 次 45 天）；已婚探望父母，4 年 1 次 20 天?？闪碓鲆欢ㄆ谙薜穆烦碳佟：贤乒と伺c固定

22、工人一樣享受探親假待遇。⑹ 年休假。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。81、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但每月不得超過 36 小時。 82、特殊情況下，延長工作時間不受上述禁止的限制：⑴ 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安

23、全，需要緊急處理的；⑵ 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的等等。83、延長工作時間的補償待遇：⑴ 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；⑵ 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；⑶ 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。84、勞動保護方針：“安全第一，預防為主”。85、傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務時所遭到

24、的意外傷害。86、我國現(xiàn)行安全技術規(guī)程的主要內容：⑴ 建筑物和通道的安全；⑵ 機器設備的安全；⑶ 電器設備的安全；⑷ 動力鍋爐和氣瓶的安全；⑸ 建筑工程的安全；⑹ 礦山安全。87、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容：⑴ 防止粉塵危害的規(guī)定；⑵ 防止有毒有害物質危害的規(guī)定；⑶ 防止噪音和強光的規(guī)定；⑷ 防暑降溫和防寒的規(guī)定。88、傷亡事故處理應該在 90 日內結案，特殊情況不得超過180 日。89、國務院 1988 年發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，這

25、是建國以來第一個正式公布實施的婦女勞動保護法規(guī)。1990 年勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對女職工在勞動方面作出了具體的特殊保護規(guī)定。90、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍包括：⑴ 礦山井下作業(yè)；⑵ 森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；⑶《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；⑷ 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；⑸ 連續(xù)負重。91、女職工孕期內，不得安排從事第

26、三級體力勞動強度的勞動、人力進行的土方和石方作業(yè)、伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。92、女職工產(chǎn)假為 90 天，包括產(chǎn)前休假 15 天產(chǎn)后 75 天。難產(chǎn)及多胞胎生育的，每多一胎增加 15 天。93、我國最低就業(yè)年齡 16 周歲 .94、用人單位應對未成年工進行定期健康檢查。安排工作前、工作滿 1 年、年滿 18 周歲距前一次體檢已超過半年時要進