設(shè)計院規(guī)章制度

1、公司紀律第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。第二條 員工應遵守下列事項：（一） 從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。（二） 不得經(jīng)營與本公司類似及服務上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務或兼任其他同類企業(yè)的職務。（三） 全體員工應主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。（四） 不得泄露業(yè)務或職務上的機密，不得借職務之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。（五） 員工在工作中不得消極怠工，工

2、作時應全神貫注。嚴禁在工作時間內(nèi)看報刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。（六） 參加會議應準時，做好筆記，積極發(fā)言。（七） 員工應注意儀表，維護辦公環(huán)境的整潔。（八） 同事之間應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的內(nèi)部團結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。（九） 對客戶及業(yè)務相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。（十） 各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。（十一） 管理人員要以身作

3、則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。（十二） 不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況?？记谥贫鹊谝粭l 每周五天工作制，每日工作時間：全年 上午 8：30—11：30下午 1：30——5：30第二條 遲到、早退（一） 實行考勤統(tǒng)計制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計僅作為約束機制，員工一月內(nèi)有三次上班時間遲到超過 15 分鐘，扣除工資的 10%。如果遲到 6 次以上，扣發(fā)當月工資 50%。當月員工的考勤統(tǒng)計記錄必

4、須交財務室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。（二） 早退 15 分鐘三次者，扣發(fā)工資 10%。早退 15 分鐘六次以上者，扣發(fā)工資 50%。（三） 每月遲到二次者，在院務會上通報批評。第三條 曠工（一） 沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。第一條 員工在職期間獎勵分以下四種：（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發(fā) 200 元人民幣的獎勵。（二）記功：每獲得一次記功加發(fā) 400 元人民幣的獎勵。（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā) 600 元人民幣

5、的獎勵。（四） 記大獎：每獲得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。第二條 員工在職期間懲處分以下四種：（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的 10%（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的 20%。（三）記過：每受到一次記過處分扣發(fā)當月工資的全部。（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟補償金。第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎：（一） 品行端正，工作努力，能及時完成重大或特殊生產(chǎn)任務者。（二） 熱心公共事務和團隊建設(shè)，并做出具體貢獻

6、者。（三） 有顯著的善行佳話，增進公司榮譽者。第四條 有以下情況之一者，予以記功：（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。（四）出現(xiàn)職責事件，能速報或妥當處理，效果顯著者。第五條 有下列情況之一者，予以記大功 （一） 維護公司重大利益，避免重大經(jīng)濟損失者。（二） 在工程項目的設(shè)計過程中，設(shè)計質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工

7、程順利完成，建成后市場反應良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計獎者，除加發(fā) 1000 元獎金外，另加發(fā)該項目獎金總額的 10%，作為獎勵。第六條 有以下情況之一者，予以獎勵。（一） 研究發(fā)明對公司有貢獻的，并獲得省、國家級證書者。（二） 在設(shè)計方案和投標中連續(xù)中標，給公司帶來巨大經(jīng)濟利益者。（三） 設(shè)計工程獲得國家級優(yōu)秀設(shè)計獎，并為公司帶來榮譽者。（四） 以上 3 種情況，除加發(fā)不少于 1 萬元人民幣的獎勵，另加發(fā)該項目獎金總額的 20%，作為獎勵