事業(yè)單位防治“吃空餉”自查報告

1、事業(yè)單位防治 事業(yè)單位防治“吃空餉 吃空餉”自查報告 自查報告一、基本情況 我局公辦事業(yè)編制共 31 人，現(xiàn)有在職在崗人員 31 人。每位職工都能依照分工，遵守各項規(guī)章制度。 二、自查情況 教育體育局認真學習《省人力資源和社會保障廳等五部門關于開展全省機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制建立情況專項督查工作的通知》文件精神，提高職工認識，同時依照“吃空餉”七種情形對每位職工逐項進行了排查，具體如下： 1、在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗

2、上班、但從機關事業(yè)單位領取工資、津貼補貼的。 自查結果：無 2、因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。 自查結果：無 3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資，津貼補貼的。 自查結果：無 4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資，津貼補貼的。 自查結果：無 5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工

3、資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。自查結果：無 6、機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數(shù)套取財政資金的。 自查結果：無 7、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。 自查結果：無 三、主要做法 (一)嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。 (二)規(guī)范管理制度。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴