18秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)一-2輔導資料

1、18 秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)一-21、A 2、C 3、A 4、B 5、A 一、單選題共 15 題，30 分1、由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領域中發(fā)展最為迅速的是 （ ）A 人力資源規(guī)劃B 人力資源成本管理C 人力資源開發(fā)D 人力資源績效管理正確答案是：A2、制造型企業(yè)對工人績效考核（ ）A 以工作態(tài)度為向?qū) 以工作過程為向?qū) 以工作結果為向?qū) 以工作目標為向?qū)д_答案是：C3、一年一度的國家公務

2、員考試使用的人員測評工具是( )A 紙筆測試B 面試C 心理測驗D 管理評價中心正確答案是：A4、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（ ）類型的工資結合起來使用。A 崗位工資B 獎金C 結構工資D 浮動正確答案是：B5、企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（ ）A 企業(yè)民主制度B 企業(yè)財務制度C 企業(yè)薪酬制度D 企業(yè)考核制度正確答案是：A6、對基層管理人員的培訓重點應放在（

3、 ）A 決策、分權技能B 管理技能正確答案是：B13、不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（ ）A 職級B 職等C 職務D 職業(yè)正確答案是：B14、績效反饋最主要的方式是 （ ）A 績效面談B 績效輔導C 績效溝通D 績效改進正確答案是：A15、管理者繼任模型是一種（ ）A 人力資源需求預測方法B 組織外人力資源供給預測方法C 組織內(nèi)人力資源供給預測方法D 人力資源供需平衡方法正確答案是：C二